員工凌晨兩次請事假，正式員工每天不超過幾次請假

1樓：落葉隨風

員工凌晨兩次請事假應該是本人或者家中有急事。不準假只帆盯讓是制度上的，但是任何制度都應該有緊急備案。公司制度是凌則謹晨後不請假。

但是這個時態局候員工發生特殊情況。比如員工家裡發生火災直系親屬病重，或者員工身體不適等等。特殊情況就需要特殊對待處理。

2樓：麼秀利

不準請假只是制度上的，但任何制度都應該有緊急備案。

公司制度是凌晨後不準請假，但如果那個時候，員工發生特殊情況告伏，所謂特殊情況是指：

1，員工家裡發生緊急事件，比如火災，直系親屬重病等。

2，員工本身身體或情緒不佳，而會影響工作。

3，員工無所謂制度首悶的狀態，即便心存被開者友彎除也要這個時候請假。

通常，公司制度歸制度，管理起來也需要人性化，而不能僅僅以制度為要挾，剝奪員工的人身自由。

所以公司還是需人性化處理員工請假的事情。

3樓：bella積

如團仿型果員工凌晨兩次請事假的話，可能有點問題，凌晨的時候已經是很晚了，塌猜需大姿要仔細和員工溝通一下，問一下是怎麼回事。

正式員工每天不超過幾次請假

4樓：

摘要。4、員工病假每月稽核期間為本月18日至下月17日：(1)每月請病假不能超過1天；(2)1≤2，扣除全勤獎100元；(3)2,扣除全勤獎200元。

其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》

4、員工病假每月稽核期間為本月18日至下月17日：(1)每月請病假不能超過1天；(2)1≤2，扣除全勤獎100元；(3)2,扣除全勤獎200元。其餘工資嚴格按照公司人事部亂螞改《員工守則》

員工事假全年累計不超過幾天。

全年事假不超過多少天沒有硬性的規定事假最好不要連續請15天。職工不按羨棚規定履行請假手續，明帆連續曠工超過15天或一年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工兄槐則。根據《職工帶薪年休假條例》第4條規定職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，將不再享受當年的年休假。

公司員工頻繁請假

5樓：曾豔婷

女職工勞動保護特別規定》

第六條。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並冊首亂應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間芹公升。