1樓：罕範
首先用人單位存在老觀念，認為自己佔有優勢，是自己賜給應聘者乙個機會，抱著一種居高臨下的態度對待應聘者。
在這種觀念的驅使下，他們的態度是傲慢的，接待應聘者是冷淡的。尤其對於一位有才幹、有思想、有豐富管理經理的應聘人才，約定好面談時間卻不能如約進行，讓他等上兩正模三個小時，給他造成的第一印象極差，以後的面談自然不再和諧。還有些單位主試人員缺乏專業素養，在面談過程當中要麼遮遮掩掩、躲躲閃閃，要麼盛氣凌人，不懂尊重人，要麼經常冷場，不知該問些什麼……讓應聘者對這個企業產生懷疑，結果可想而知。
其次，應聘者在求職過程當中的表現是找不到合適工作的主要原因。有些求職者眼高手低，對自身的能力和發展方向非常盲目。我曾經接待過這麼乙個應聘者，大學畢業證書尚未拿到，來應聘公司的分公司經理一職。
我勸他從乙個普通的業務員做起，積累一定工作經驗後，再朝分公司經理崗位發展。他振振有詞地告訴我：「我是名牌大學畢業生，英語已過六級，大四下半年猛穗我去過兩個知名企業實習，我相信自己能行。
我說是的，你學習成績很棒，你很努力，你有理想，我不懷疑你的綜合素質優秀，但你有豐富的社會閱歷嗎？你有良好的經營管理實戰能力嗎？你有良好的應變能力嗎？
沒有一定實際工作的磨練，從書本上是學不到這些能力的。這位大學生還是強調自己實習過，能行的。對於這樣的應聘者，企業一般不會歡迎。
再次在報應聘崗位時，應分析自己特長和興趣所在來報一至兩個崗位，不可類似「萬精油」，報上四五個崗位。如果一位五六十歲年紀的人說這話能讓人覺得其閱歷豐富，讓人尊敬，而換了一位三十出頭的人，就只能反映給用人單位乙個資訊：你這個人學而不精，什麼工作都做不好，或是沒有方向，沒有目標。
最後應聘者應該重視自己參加面試時的禮儀。除了一些比較前衛的行業，一般企業對職員都要求儘量職業化。首先是髮型：
男士頭髮不宜留過長，女士不要梳理怪異髮型；其次是儘量著職業裝，保持整潔、大方，千萬不可穿著另類或者服裝上有汙垢。女士不必濃裝豔抹，香氣逼人；三是注意自己面談時的表情及說話語枝清卜音語調。面談前做個深呼吸，讓自己放鬆。
說話的語音不宜過大或過小：語音過大給人感覺固執、不好管束、任性，而語音過小給人感覺膽小、軟弱、不自信。語調應保持平穩，不過急過緩……四是我要特別提醒應聘者的：
不要用尖刻的言辭批評以前服務的公司。乙個滿腹牢騷、只會抱怨別人的人到哪都不會受歡迎。
2樓：高
強調未來會產生的影響，強調成悄世品會帶來的結果，強調自身崗位的不可或缺就可以，比如做個核酸就可以說多次帶領十人團隊參與國家重大實驗專案，並獲得國家承認，順利通過實驗。
耐鎮 昌運粗。
面試的時候怎麼做才能讓面試官相信我呢？
3樓：情感諮詢師馮姐
面試時撒最大的謊的目的是關於自己的工作經驗方面。有些人為了進入心儀的公司，可能會誇大自己的工作經驗或者將沒有相關經驗的工作描述得與目標職位相關。儘管經驗是面試考核的重要因素之一，但是如果用虛假的資訊來誇大自己的實力，可能會對自己帶來負面影響。
如果被僱主查證，這些虛假資訊可能會讓自己失去這個工作機會。面試時撒謊就是在給自己埋雷，而且是十面埋伏的那種，面試時撒謊是乙個不負歲含銷責任的行為。不能因為一時的謊言而誤導自己的人生，為了贏得面試官的青睞，不少求職者會「偽裝」一下自己，在面試中說一些謊言。
求職者在編故事的時候通常會避免說其中的細節，因為會由於內心緊張，一時無法圓謊，就會出現破綻，被hr看破。所以為了避免出現破綻，說謊的人往往就不願意提及細節方面的事情，只用一句話就概括完了。畢竟人在說謊的時候，眼神容易漂浮不定，說話語氣也沒有那麼堅定。
不要以為hr很好騙，其實hr只要注意觀察你的眼神以及一些小動作，是可以看破你的謊言的。不能鼓勵任何人在面試中撒謊或假裝。誠實和真誠是重要的品質，無論是在面試還是在生活中。
如果您在面試中遇到問題或不確定的事情，可以嘗試誠實地表達自己的想法和感受，而不是假裝或撒謊。畢竟，誠實和真誠是建立信任和成乎遊功的基礎。在面試過程中，要注意禮貌和謙虛，表現出對面試官的尊重和感激之情。
可以在面試結束時表示感謝，並表達自己對公司的興趣和熱情。
在面試前選擇合適的衣著，包括乾淨、整潔、得體的服裝和鞋子，以及適當的化妝和髮型。穿著得體可以表現出對面試的重視和對公司的尊重。面試前保持充足的睡眠和充沛的精力，保持情緒穩定和自信的態老罩度。
在面試過程中，要注意自己的姿態、語速、語調和表情，展現出自信、積極和熱情的形象。
面試時，怎樣讓面試官相信是你的經歷呢？
4樓：帳號已登出
對於大多數在職場上打拼的年輕人來說，都有可能存在自己在大學畢業之後一時找不到工作的問題，我在我的成長過程中也確實遇到過類似的情況，但是在我當年找不到工作的時候，我做了一件讓我想起來不可思議的事情。
當時在大學畢業羨判之後，銀橘我和寢室裡面的其他同學一樣，來到我所在城市的人才市場去，各種的遞減類尋找適合自己的工作崗位，但是由於我們欠缺工作經驗的原因，我們走了乙個多月的工作都沒有找到乙份真正適合我們或者是我們覺得滿意，能夠我們的工作，因此我和我寢室裡面的其他同學都很著急，後來我靈機一動，想到了乙個主意，那就是在正常的向其他用人單位遞交簡歷的同時，我們每個人都杜撰了乙份自己的悲慘經歷，在這份悲慘經歷中，我們都把自己寫成來自鄉村的貧困家庭，好不容易大學畢業，希望用人單位能夠網開一面，給我們乙個工作的機會，想要通過這樣的方式，提公升自己被錄用的機會。
要這個方法，我向人才市場的一家用人單位遞交了自己的簡歷和這份經歷，結果這個面試官看了我的簡歷和悲慘經歷之後，沒說什麼，給了我面試的機會，在面試的過程中，面試官第一句話就是你的這個經歷是你自己編的吧，我一下有些不知所措，因為確實是我自己瞎編的，我這人又不會撒謊，臉漲的特別紅，結果面試官說我們聘用你了，並不是因為你這份悲慘的簡歷，而是因為我也是經歷過你這樣的求職就業，而且你的基本條件符合我的聘用要鋒派團求，但是在以後求職就業過程中不要再這樣撒謊了，我向面試官點了點頭，並深深地鞠了一躬。
通過這件事讓我明白，不管怎樣，在求職就業過程中，還是應該堅持誠信，不應該為了讓自己獲得工作而撒謊，因為職場中誠信是最重要的一條原則，如果其他人也像我這樣撒謊，他們未必就能夠像我這樣走運了。
面試官真的能看出面試者的綜合能力嗎
經驗豐富的面試官當然可以一眼就看穿候選人的心肝脾肺腎，不誇張的說，包括我自己在內很多面試官，只需要問三個問題就可以判斷一個人行還是不行，因為見過的人太多了，看人和其他技能一樣，只要反覆練習研究反饋就熟練了。面試官自己都沒多少文化能有什麼水平，都是濫竽充數，看誰長得順眼給誰好機會 當然不能，大多hr是...
如何回答面試官你為何應聘倉管這句話
從你能為招聘方帶來什麼的角度回答 比如 你對倉管有什麼樣的認 內識 你有什麼特點比較容適合倉管 還有就是主觀意願，總之就是讓招聘者覺得你就是倉管的專業人才，這個崗位非你莫屬。但是切記，不要花哨。倉管這個崗位比較低調，而且樸實一些給別人印象忠厚實誠些，比較能獲得好感。可以稍微提一下自己曾制止學校部分同...
面試官讓面試者一本書，應該如何應答呢
面試就像一場打遊戲，每個人都想要通關，那麼就需要一定的本領，可是並不是每一個人都可以通過的，所以造就了提出奇葩問題的面試官。那麼面對奇葩的面試官提出一些問題的時候，每個人也要注意回答的方式，不可隨口就來，認真回答才是關鍵，不然就像這個問題，面試官對你提出來的坑，進行逼問，如果是你，究竟該怎麼圓話呢？...