1樓：企慧網：免費法律諮詢
1、如果公司撤櫃後，雙方因此解除勞動關係的，則公司應該向員工支付經濟補償金。如果衛提前乙個月通知員工的，則應另外向員工支付乙個月的工資。 2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關係的，則公司無需支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第82條：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與並輪勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
擴充套件資料請勞動者注意： 第一，一定要簽訂書面合同，明確工資標準、工作地點等細節； 第二，出現爭議及時維權，可以向勞動保障監察部門進行投訴，不要拖時間，超過勞動仲裁時效。切記理性依法討薪。
暴力討薪」是勞動者在討薪絕指信過程中採取的極端方式，這種方式得不償失。正確的討薪方式是：1、向勞動監察部門反映；2申請勞動仲裁索要工資； 3、提起民事訴訟討要勞動報酬。
3、必要時申逗灶請強制執行。
2樓：御綸英靜嫻
沒有籤合同的是雙旦差倍賠肢遲雹償，簽了合同的話如果要解僱你的話也是需歷帆要賠償的，如果有異議向當地勞動監察大隊舉報。
櫃檯撤櫃了員工怎樣賠償？
3樓：沈展
法律分析：公司撤櫃後該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤櫃後，雙方因此解除勞動關係的，則公司應該向員工支付經濟補償金。
如果未提前乙個月通知員工的，則應另外向員工支付乙個月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關係的，則公司無需支付隱橘經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合灶雀團同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限歲漏勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司突然撤櫃員工可以賠償嗎
4樓：李秋實
法律分析：公司突然撤櫃員工，是勞動合同法中規定的公司辭退員工的情形，用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法《勞動合同法》第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第廳閉旅一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；扮凳（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個態亂月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
聽說公司賣了，員工能得到賠償嗎，公司轉讓員工如何得到賠償
原合同仍然有效，由新的出資人履行原單位的責任。單位解僱，按工作年限支付補償金 單位繼續留用，沒補償金 勞動合同法 第三十三條 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規...
公司破產員工是否可以得到賠償，公司破產，員工還能得到福利賠償嗎？
根據 勞動合同法 公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按 中華人民共和國勞動合同法實施條例 規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的...
公司破產員工有賠償嗎，公司破產員工可以得到賠償嗎
公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。公司破產員工可以獲得下列賠償 1.公司欠勞動者的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用。2.公司欠勞動者的應...