1樓：創作者
好像，大概，應該，估計，也許，這些詞彙都是不可以出現的，會嚴重的影響到領導的判斷。
2樓：巨集盛巨集盛
不能說的詞語就是，我不太清楚，我也不知道，態毀我現在就去詢問，我對這樣的情況並戚閉納不瞭解，這件事情跟我沒有關係，我不負責這個專案高沒。
向領導彙報工作，用哪個詞彙更好？
3樓：
如果是在郵件中向領導彙報，用「知悉」較為合適。彙報完情況了，附上一句「請知悉」，語氣謙恭，是乙個比較好的彙報結尾。
周知，意思為：普遍知道；使普遍知道，如：眾所周知，「周知」適用於佈告、通知，讓所有人都知道。
知悉，意思為：知道；瞭解，如：知悉內情，「知悉」一般是下級給上級彙報情況，讓領導局梁猛瞭解情況。
知曉，意思為：知悉；洞曉，如：此事無人知曉，「知曉」是領導指示、要求下屬去了解，知道情況。
向領導彙報工作時，哪些詞語是不能說的？
4樓：無能為力大蒜
就比大臘蠢如說你怎麼樣，你覺得呢，以及滾陪我認為，還有不太好，不喜歡，這些詞語都是不能說的，因為代表著對領導的一種不局哪尊重。
5樓：深湛且深邃的東風
罵人的話，諷刺的話，侮辱的詞語，太滿的話，別人的壞話，這些詞語都不能說。
6樓：孫玉惜
罵人的話，嘲諷的話，欺侮的詞語，太滿的話，人的話，這些詞語都不說。
7樓：自己滴定
肯定是不能說必須，還有，但是，可能，應該，也許，辦不到，實現不了，我個人認為，我覺得。
職場中，跟領導彙報工作時，哪些話是不能說的呢？
8樓：venus趙公子
職場中，跟領導彙報工作時，哪些話是不能說的呢？
1.不確定的話。在職場當中沒有那麼多試錯的機會給你，所有的機會都是隻有一次，要是你自己第一次沒有抓住的話，那麼機會就與你擦肩而過了，再也碰不到了。
所以你在領導面前，在描述問題的時候，你自己的語句要絕對，不要給領導一種可能的現象，這樣領導就不會給宴慶你機會，因為領導不會冒風險讓你去做有損他利益的事情。在領導前面，你要麼不說話，要麼你的語句就要堅決一點，不要說話表露出你行動能力有問題的話，所以在彙報工作的時候，你的話語儘量絕對一點仿祥虛。
2.這不是我的問題。不要輕易說這句話。
即使你覺得不是自己的問題，也要做乙個備燃補充說明，比如解決方法是什麼。或者可以不直接回復。畢竟不是你的錯，領導也不會胡亂指責你。
更何況工作中的失誤也不是乙個人的問題。整個團隊是乙個集體，大家同病相憐。每個人都有相應的責任，只是看誰是主要責任人。
但是不管誰負主要責任，你都不應該直接跟領導說這句話。即使真的有困難，也要和領導好好溝通。也許你自己也發現不了自己的潛力。
所以不要逃避難題。先試試，再說話。
3.在職場上，很多人喜歡誇誇其談，尤其是在向領導彙報時，喜歡把所有的功勞歸於自己，而對團隊的努力隻字不提。雖然這可能會讓你在短時間內獲得晉公升，但你失去的是團隊的心。
職場沒有傻子。長此以往，只會背叛自己，得不償失。職場上，向領導彙報，不要隱瞞實際情況。
有時候公司可能會因為乙個人的刻意隱瞞而蒙受巨大的損失。那就不會是被批評那麼簡單了。報道的事實總是與實際情況不符。
你最後肯定會被降職甚至開除，你會吃虧的。
9樓：王祿
不可以抱怨工作，不可以說橘猛一些不確定的話，不可槐乎以推卸責任，不可以說這不是我的工圓明橋作，也不可以說某個同事的壞話。
10樓：小長學姐
不能說其他人工作不努力戚咐型，也不能說他們的壞話，不能說他們不好的話，也不高猜能對領導打小報告，簡凳不能向他人透露訊息。
11樓：羅文
不要說拖欠責任的話，不要欺騙領導，不要說這不是我的工作，特別浮誇，隱瞞真實情況，這些話千萬不能說。
向領導彙報工作時，彙報了錯誤的資訊，事後是否應該向他說明？
向領導彙報工作時，彙報了錯誤的資訊，事後是否應該向他說明？如果領導者是乙個小問題，我們必須真誠地正確糾正。只是忘記標點符號，對待這個小問題，不要把它放在你的心裡，常見犯罪真的是錯的嗎？因為我從不關注細節，所以我不注意檢查。我們知道在完成一件事之後，檢查此鏈結非常關鍵，具有大大，如果您不檢查，此問題僅...
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如何向領導彙報工作？比如我將原先銷量不好的產品給賣好這件事
舉個簡單例子，每家公司的營業額 利潤多少才是領導層最關心的事。所以，彙報工作第一句話就是說我們這個月是賺了還是賠了。賺是因為什麼賺？賠是因為什麼賠？我們這個月賺，下個月還能賺不？我們這個月賠，下個月能扭虧為盈不？你說的都是領導關心的，領導當然聽你的。當然這裡面，還會有一種情況，那就是你的部門是後勤部...