1樓：思語新竹
如果你的月工資是2400塊灶行錢的話，那麼平均到每一天就是2400÷30=80塊滲神錢叢辯虧。你工作了56天，應該給你多少錢？就是用56×80=4480元。
2樓：網友
月工資是2400，工作了56天的話，你應該給他2400×2，再加上400，一共是5200塊錢。
3樓：網友
一般公司都是按月發的，這個月發的是上個月的工資，沒有一次性發哈。
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資；根據《勞動法》第九十一條的規定，剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞判亂動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
員工辭職，單位扣工資違法。
勞動法》第50條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第37條規定：碼大。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同：
在試用期內應提前三日通知單位；
用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；
未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條遲衝豎件的；
用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
上班遲到單位扣工資合法嗎？
上班遲到是很多人都會經歷過的事，那麼遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？
勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
1982年***頒佈施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，這是我國勞動法律關係中對企業職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業職工獎懲條例》已經在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以後，用人單位已經不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款了。
可現實中很多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。
4樓：百科知識小幫手
這個要看拍毀你的薪資是如何形成的，如沒歲果你乙個月的工資是2400元，按22天來計算。
2400÷22×56≈6109元。
如果是按襲察備30天計算。
2400÷30×56=4480元。
乙個月工資4000.每個月上26天,每天工資是多少
5樓：
摘要。親親，乙個月工資4000.每個月上26天，每天工資：，所以一天大概是有154元錢的。
希望我的能幫到你，祝你工作順利。
乙個月工資4000.每個月上26天，每天工資是多少。
親親，乙個月工資4000.每個月上26天，每天工資：，所以一天大概是有154元錢的。希望我的能幫到你，祝你工作順利。
哦謝謝你的解答。
月薪5000,26天制,上了22天工資有多少?
6樓：
月薪5000,26天制，上了22天工資有多少？
月工資÷上班天數=每天上班多少錢，不好意思，麻煩再講詳細些呢？
親，那就是乙個月上26天5000/26=天*12=元 就是說你22天可以領元 希望可以幫助到你。
乙個月工資5800幹了24天應該多少錢 怎麼算的呢
7樓：
摘要。親親您這個每月工資按5800算，一天是天則是4640乙個月工資5800幹了24天應該多少錢 怎麼算的呢。
親親您這個每月工資按5800算，一天是天則是4640法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：制度工作時間(不含週末及法定假行空日)的計算：年灶高工作日：
365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：250天÷4季=天/季月工作日：250天檔辯瞎÷12月=天/月。
底薪5500上班26天工資多少
8樓：
摘要。根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：
1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=天/季月工作日為250天÷12月=天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
按照國家勞動法的規定，每月的工作日是天。
底薪十提成十 這個能詳細一點嗎。
如果我每個月能掙8000元，假如我有乙個月幹了三十天那麼多幹的這幾天是按五千五算還是按8000算。
看你的薪酬制度。是底薪加提成還是底薪制。
如果底薪8000那就是多幹的就按照8000算加班費。
如果底薪是5000就按五千計算多幹幾天的加班費。
根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。磨資料此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=天/季月工作日為250天÷12月=天/月工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據睜橡此，日工資、小時工資的瞎早首折算為：
日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
月休4天,工資2600,幹了6天,可以拿多少
9樓：
摘要。親，你好，很高興能為你問題，你是說月休四天是吧 那麼一般的話，我們按乙個月30天來算的話，那你就是乙個月是工作26天 乙個月工資的話是2600，那麼這樣算下來的話，一天的工資就是100
月休4天，工資2600,幹了6天，可以拿多少。
親，你好，很高興能為你問題，你是說月休四天是吧 那麼一般的話，我們按乙個月30天來算的話，薯肆那你就是一缺手猜個月是工作26天 乙個月工資的話是2600，那麼這樣伏型算下來的話，一天的工資就是100
所以呢 工作了六天的話，基本上就是可以拿600左右。
具體的演算法的話是2600÷26 =100，100×6=600親，你好，在嗎？請問你還有其他問題嗎？不知道，我這樣跟你講 ，可以理解吧。
工資乙個月5300,幹了26天,是多少錢？
10樓：we花名
每個小時的加班費為底薪除以26除以8再乘以，計算公式知褲數為：
每小時加班費 = 5300 ÷ 26 ÷ 8 × 元。
每晚加班3小時，乙個月加班總時數為 3 × 26 = 78 小時。
乙個月的加班工資為純散 78 × 元。
加上搭首底薪，乙個月的總收入為 5300 + 元。
工資乙個月5300,幹了26天,是多少錢
11樓：我與大家**分享
如果乙個月5300元的工資是基本工資，單位規定公休4天的話，幹了26天工資就是領5300元。
如果乙個月工資5300元是基本工資，單位規定公休是雙激前休，那麼22天工資是5300元，上26天中有4天是加班，那麼日平均工冊耐資明姿清是5300/22=241元，上26天的工資是5300+241ⅹ4=5300+964=6264元。
我在慶發公司工作，工作了月，工資才發400元，然後8 24我辭職了，辭職才3天，我可以要求公司
你好，看到你的描述我覺得挺氣憤，你公司的行為太過份，你的工資不可能是100一個月吧？很明顯是公司拖欠你工資了，所以你要的不是預支，你是要求發工資。這種事情你有理的，要自己的工資合情合理，壓一個月工資，也是不合法的，你可以跟公司裡協商，讓他們發工資給你，如果他們拖或者說不行，你就去當地勞動監察部門申請...
月工資人所得稅扣多少，工資是15000元，應該扣多少個人所得稅？
2018 2019最新工資個稅計算方法 應納稅額的計算 13130 應納稅額 應納稅所得額 x 適用稅率 速算扣除數 應納稅額 每月收入額 3500元或4800元 三費一金 實際發生按規定可以扣除的捐贈額 x 適用稅率 速算扣除數 適用稅率是指納稅人每月工資 薪金收入扣除費用後的應納稅所得額對應的稅...
我工作了三年月工資和生活費是一千七百元，我該拿到多少補償金
首先如果用人單位不存在過錯，你自己提出解除勞動合同的情況下，不能獲得經濟補償金。其次你自己和用人單位協商解除時，可以獲得經濟補償金。還有出現用人單位沒有為你辦理社保手續等用人單位存在過錯的情況下可以獲得經濟補償金。假設你能夠獲得經濟補償金的情況下，按照你的工作年限來計算，每滿一年可以支付一個月工資標...