1樓：沒方向盤的船
凡事沒有絕對，只有笑到最後的人才是人生的贏家，所以跳槽之後人生會變得是否更好？這沒有正確答案的答卷。
跳槽之後只是暫時所獲得的薪資待遇要比原單位要高，最重要的是看後續的發展。如果持續往前走，生活會變得更好，如果停滯不前呢？但誰也不能就說原單位在後來的努力下，隨著技能的提高，薪資待遇不會水漲船高，然後和領導同事的關係變得更加和諧，公升職加薪機會加多，位置變了收入高了關係融洽了，人生會變得更好。
未來的事情需要靠個人的努力，還要靠天時地利人和，看後續的發展和單位的壯大持續走強。
沒有持續在原單位工作一輩子，沒有結果，跳槽後單位環境都發生變化，兩者之間並不是加減乘除的關係，沒有可比性。
跳槽之後找到了更好的專業對口的單位崗位工作，遇到人生的貴人和善知用人的上可，做出了成就事業，獲得了老闆的賞識和重用，靠自己的聰明才智和勤勞雙手創造打拼，使生活變得美好圓滿，人生就沒有遺憾變得更好。
反之如果跳槽之後，在新公司越來越不受人待見，甚至受到上司同事排擠打壓，單位發展不順走下坡路。工作不開心，老闆改變了初心，薪資待遇被鎖定，那這樣的人生會變得不如意，何談變得更好。
2樓：菜籃子
在工作的人中很多可能都有跳槽的經歷，跳槽對於個人來說有好處也有壞處，一定要慎重考慮。
首先，跳槽可能會給自己更多的求職機會，讓自己有更大的機遇找到更好的工作，讓自己的人生空間又上公升一大步，跳槽也就意味著機遇。
再者，你已經有了工作經驗，跳槽之後加薪的可能性會更大，這樣可以讓自己的生活壓力更小一些，畢竟公升職加薪是每個人的夢想。
首先，你在原來的地方有工作經驗，已經屬於老員工了，但是跳槽了之後你進入乙個新的環境，你可能只是乙個新手，並且你也不能確定這個公司的發展比原來的就會好，所以會讓自己陷入迷 茫的狀態。
再者，你進入乙個新的環境，身邊認識的人肯定也會更少，自己在那裡工作也會覺得更加孤 獨，心理要承受的壓力會更大。
3樓：網友
我認為會，主要是新公司有更好的辦公環境；滿意的薪水和福利；能夠認識更多的人，接觸到不同行業的人才，有較為廣泛的交際圈；有新的職業發展機會等，當然，新的環境也有新的挑戰，沒有神的光環，你我生而平凡，生而為人，當自強不息，把平凡的事做好也是不平凡的，加油。
4樓：垚哥的垚
人挪活樹挪死，跳槽不一定會變得更好，這個在跳槽之前需要做好人生的規劃。做好規劃以後有了規劃，有了目的有了目標才可能會更好。
人生短短幾十年，不可能在乙個單位一動不動？正常的工作流動也是對工作以及個人能力的一種促進。但是還有一點。活到老學到老只有不斷對自己的能力提公升才可能會變得更好。
5樓：頃凝
不能完全確定，但是大多數都會變的比原來好一點，因為你確定要跳槽了肯定不會找比你原來的公司還差的。
6樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
7樓：永無止境的
誰都無法保證做了選擇以後？人生之路會是怎樣？所以呢，跳槽了以後，人生會變得更好，還是更差，其實我們都不敢下結論，還是需要自己在後面的路里面認真走好一步，做好的美事件事情一定要認真的去做好學習的東西，一定要好好的去學習。
8樓：生活導師圖圖
無論哪種跳槽應該都是有一定的可觀性，生活必須有工作收入，只要在工作一切都有可能性。只要努力工作終究會有回報。人生價值得到體現，生活水平得到提高。
9樓：感狂良
這個沒有絕對的好與壞、但是跳之前一定要想好自己想要的是什麼，過去以後能否得到自己想要的、我之前跳過現在過的比之前好。
10樓：網友
不一定吧，主要看你自己的，如果正好是你的興趣所在，那你工作幹勁什麼的起碼會足很多。
11樓：穆藏
不一定吧 還是要看清形式 找準機會。
跳槽真的可以讓自己變得更好嗎？
12樓：熊貓大哥
在考慮是否跳槽還是需要先鎮宴考慮清楚很多事情的，否則並不會讓自己過得更好。下面我就來具體說明一些原因。
1.首先就是當你決定跳槽之前，一定要考慮好自己是否真的有賺更多錢的能力。很多人就是那種感覺自己確實很優秀，所以說決定去攜尺跳槽。
但實際上他真正跳槽之後，發現自己根本沒有這樣的能力。相反跳槽之後只會讓自己過得不如從前。所以到最後還是讓自己後悔的。
2.而且需要考慮當你跳槽去的那個地方會不會給你更高的待遇。有些人只是聽見了一面之詞御隱銀就選擇了辭職。
但是他自己沒有考慮自己的將來。所以說他即使到了其他地方，也沒有乙個更好的待遇。所以甚至有可能還不如原來的狀態。
所以這些東西也是需要考慮好的，否則的話只會讓自己一直在徘徊而沒有任何進展。
3.而且最重要需要考慮的一點就是應該考慮自己跳槽之後是否是真的開心。也就是說跳槽的這種事情是不是真正你需要的，或者你想要去做的。
有些人選擇了跳槽，只是自己的腦子一熱而已。並不是真正的自身需要或者是自己有這個能力。那如果是這樣的話，我建議你應該仔細的去考慮好自己真實的想法，不要做一些事情讓自己去後悔。
跳槽真的能讓自己變得更好嗎？
13樓：閒智哥
跳槽可以讓自己變得更好，但這個結果不是絕對的。以下是一些可能影響跳槽效果的因素：
1.個人職業發展目標：如果跳槽能夠使你更接近自己的職業發展目標，那麼跳槽可攜銷能會讓你變得更好。
2.新工作的職業發展機會：如果新工作能夠提供更好的職業發展機會，那麼跳槽可能會讓你變得更好。
3.新公辯差遊司的文化和工作氛圍：如果新公司的文化和工作氛圍更適合你，那麼跳槽可能會讓你更快樂和有成就感。
4.新工作的薪酬和福利：如果新工作的薪酬和福利更好，那麼跳槽可慶中能會提高你的生活水平。
總之，跳槽可以讓自己變得更好，但這個結果取決於很多因素。在考慮跳槽之前，應該仔細考慮自己的職業發展目標、個人能力和經驗、新工作的職業發展機會、新公司的文化和工作氛圍、新工作的薪酬和福利等因素，以確定跳槽是否對自己有利。
14樓：周蕊娜
這樣的選擇就是錯誤的1、不"忠誠」的人，很難被重用。
在很多老闆眼中，離職意味著背叛、不忠誠。沒。
有乙個老闆喜歡三心亞意的員工，而且越大的老。
板越看忠誠度。
當你提出辭職的時候，老闆就對你失去了信任漏畢猛，就像一張紙揉過後再也鋪不平一樣，這種信任是。
不可修復的。
而失去了老闆的信任，即使你能力再強，他也不。
會重用你。公升職加薪你不會是首選，反而工作量。
可能給你加很多，你還要小心翼翼，更加努力去。
證明自己是有價值的。一旦你沒有了利用價值，第乙個淘汰的就是你。
不要高估你的能力，也不要低估老闆的人性。
2、對你的刻板印象，很難改變。
如果你在新公司努力工作返橋，可以給新領導、新同。
事留下乙個良好的第一印象。
而你回到原公司，都是老領導、老同事，他們非。
常熟悉你，對你的印象已經固定了，你想要扭轉。
他們對你的印象，真的非常困難數腔。
所以去了新公司，別人能看到你的長板，你可以。
發揮長板效應，在新平臺有個全新的開始。
但是回到老東家，大家一直看到的是你的短板，這將影響你今後的職場生涯。
15樓：宿舍總動員
跳槽是因為不滿足現狀，謀求乙個更好的前途，理論上講，人往高處走，跳槽後所找的的工作的福巖芹配利待遇，粗指發展潛力都會高於跳槽前所以首散會讓自己變得更好。
為什麼跳槽，跳槽後的職業生涯會越來越好嗎？
16樓：弋秫解答
在職場，大部分人跳槽的原因：追求更大的平臺和發展空間，更高的薪水~~
一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當下的壓力。
如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。
而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。
跳和逃有很大的區別，乙個是主動的乙個的被動的，主動段嫌的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地方一樣會遇到，一樣會解決不了。
所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。
還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。
比如職場媽媽們，生了孩子後的跳槽。
這是乙個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。
第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開則亂我如日中天的外企工作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在我依然非常感激。
第二次是孩子一歲多以後重返職場，又找到了乙份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不孫燃檔到一年又辭職了。
第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後臺關係，你必須要有一年以上下基層的經驗。意味著我要去郊縣，週末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。
後來就做了網際網絡公司合夥人，接著又和老公自己創業。
所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。
會越來越好嗎？
你對未來有把握嗎？
跳槽是越快越好嗎？
17樓：國馬保
跳槽是一種職業發展方式，如果你想離開目前的工作，應該慎重考慮何時提離職，以確保自己的職業道路不受太大的影響。
一般來說，最好是在收到新工作的offer之後再提離職，因為這樣可以確保自己在職場上的穩定性和連續性。如果你提前離舉纖輪職，可能會在找新工作的過程豎辯中面臨失業的風險，而且在新公司工作前的空檔期也可能會影響個人的職業發展。
同時，如果你在新公司開始工作之前提離職，應該提前通知當前公司，並且儘量保持良好的工作關係，以避免因提前離職而引起的負面影響。
然而，在某些情況下，你可能需要提前離職。例如，如果你的工作環境和條件非常差，對身體和心理健康造成了嚴重影響，或者公司的行為嚴重違法或違反職業道德，這時你可以考慮提前離職，但是需要考慮好風險和後果。
綜上所述，一般情況下，在收到新工作的offer之後再提離職是最好的選擇，這可以保證自己在職場上的連續性和穩定性。但是，如果你正信有特殊情況需要提前離職，也需要慎重考慮風險和後果，並且儘量保持良好的工作關係。
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