1樓：網友
不是的，在公司實習也是有一定的合同的，許多公司比較正規，那麼就會開全部工資的。
2樓：有趣娛樂雜談
是的，因為實習期的員工能力沒有那麼強，也就拿不到工資的所有了。
實習沒有工資合法嗎
3樓：劉曉寧
法律分析：實習沒有工資不合法。實習生沒有工資是不符合相關規定的，根據相關規定，應當支付不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。
普通單位實習生，根據實習時簽訂的實習合同為準，根據合同約定來決定是否支付工資。有關法律規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4樓：人生大事
回答你好，學校安排的實習沒有工資是合法的，因為本來我們去人家的單位工作就已經給人家添麻煩了，畢竟我們也對他們的業務不太熟悉。
而且大學生實習的話，主要就是為了能夠讓自己對所學專業有乙個更清晰的認知，能夠讓自己以後對於這樣的工作更快的適應，其實對於錢不錢的倒是不太在意，主要在意的就是能不能學到東西。
如果親親想要工資的話，親親可以自己與用人單位溝通，是否該給工資以及工資多少等方面的問題，雖然法律上沒有相應的檔案支援。但是實習關係屬於勞動關係，應該支付勞動報酬。
提問好的，謝謝。
實習沒工資合法嗎
5樓：王成勉
法律分析：合法。
1、實習生的工資，沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，也不違法；
2、實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的；
3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚；
4、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
5、在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
法律依據：《企業支付實習生報酬稅前扣除管理辦法》
第十條 企業稅前扣除的實習生報酬，依照稅收規定的工資稅前扣除辦法進行管理。實際支付的實習生報酬高於允許稅前扣除工資標準的，按照允許稅前扣除工資標準扣除；實際支付的實習生報酬低於允許稅前扣除工資標準的，按照實際支付的報酬稅前扣除。
第十一條 企業稅前扣除實習生報酬實行備查制，即企業在向主管稅務機關申報時自行計算扣除，但企業日常管理中必須備齊以下資料供稅務機關檢查核實：
一）企業與學校簽訂的實習合作協議書；
二）實習生名冊（必須註明實習生身份證號、學生證號及實習合同號）；
三）實習生報酬銀行轉賬憑證；
四）為實習生支付意外傷害保險費的繳付憑證。
第十二條 企業因接受學生實習而從國家或學校取得的補貼收入，應併入企業的應稅收入，繳納企業所得稅。
實習沒有工資合法嗎
6樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答<>
實習沒有工資不合法，實習關係屬於勞動關係，應該支付勞動報酬。《勞動合同法》中，對試用期的工資的規定，工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，用人單位應當按月足額支付給勞動者。
實習沒有工資合法嗎。
親親 您好 很高興為您解答<>
實習沒有工資不合法，實習關係屬於勞動關係，應該支付勞動報酬。《勞動合同法》中，對試用期的工資的規定，工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準，用人單位應當按月足額支付給勞動者。
實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的。
孩子在高職上學。今年學校安排學生去實習。孩子到了實習的地方，六月份上了四天班，開了五百元。告訴孩子七月份沒有工資。說工資給學校了。這件事合理嗎。屬於什麼性質？
實習學生不受《勞動法》保護，實習學生與用人單位構不成勞動關係。 而且實習生在法律規定上也沒有工資，有的單位發的錢叫實習補貼。
您的孩子和實習單位有簽訂勞動合同嗎。
沒有，孩子不到十八週歲。為什麼錢給學校那？
學校那邊又說什麼時候歸還給學生嗎，不歸還的話可以向勞動部門或是教育部門投訴。
實習沒工資合法嗎
7樓：陳友聯
實習沒工資是違法的，具體的培判原因如下：
1、因為有相關的法律規定，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬；
2、此外，有規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，並且工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；
3、不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資：
1）用人單位拒不支付的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2）可以到當地人力資源和社會保障配神改局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；
3）如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的瞎基，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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