1樓：湖和說娛樂
為什麼努力卻得不到公升職機會？問題出在**？努力卻得不到公升職，這也說明不了很多問題。
我現在街道辦事處工作，對於這份工作，我沒想過要公升職。還是說一下我之前停薪留職那幾年在公司工作的事情吧，我在金德管業集團工作，那是企業虛毀擾快速發展的時期，急需要人才，我是06年底來到這家公司做銷售工作，前期培訓2個月。07年初，我被分配到四川攀枝花分公司，然後把我乙個人分到了會東縣。
我也自認為工作努力，老天不負有心人，三個月後，我被調到西昌辦事處任主任一職。
記餘橡住，當時這家公司屬於快速發展期，我認為這樣的公司提供的空缺管理崗位多，再加上銷售工作人員流動性大，所以我才有這差旦樣的機會。後來受過挫折，一路走來，到08年底，我被分配到廣西貴港，要求成立分公司，任經理一職。努力就有機會，做事情要多動腦，多用心，想法設法怎樣才能更好地開展工作，完成工作，不要一味想著領導怎麼還不提拔。
一般情況下，提拔乙個人只是領導對這個人工作肯定的附加值，它附屬於我們努力工作之下的幸運，否則幸運怎麼也不會降臨到我們身上。還有看您公司內部管理職務的空缺，沒有多餘的職位，任憑我們再努力，也不容易被提拔。
但不管怎樣，不能因為不提拔就放棄努力，機遇永遠屬於有準備的人。如果您所在的公司有空缺職務，領導暫時沒有提拔您，可能是我們暫時還不夠優秀，或者是領導故意磨練您。古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志。
堅持和堅韌對我們每個人都是一樣的重要，沒有那麼多人有超世之才。實在不行，36計走為上策。但是我們切記不要養成跳槽的習慣，在哪個企業工作，都不會天上掉餡餅，希望您三思而後行。
祝願您早日走上領導崗位，記得謙卑做人和堅持的重要性。希望我的能夠對您有所啟發，懇請您提出寶貴意見或建議，幫助我成長。
2樓：史蒂芬斯
就是因拍桐為你努力的方法不對，或者是努力是沒有評價標準的，要需要你特別的認真，襲滾坦而且還需要受領導的待見，踏實認真努力的工作；主要就是因為你沒有受到領導的待見，或者是在工作中很消極怠工，你的努力只是自己認為你很努力，只感動了自己，但是工備李作質量卻特別差，領導肯定不會去提拔和重用你。
3樓：備唯神螢失
當乙個人努畢弊力卻得不到公升職機會的時候，也許我們該思考自己的努力方向是不是出現了問題？又或者說我們的上公升通道已經關閉，那麼手襪族我們就需要好晌想辦法創造乙個新的上公升通道。
4樓：星了
我覺得可能是由於領導沒有看到你的努力，所以覺旁橡枯得你可能並沒有那麼的認真如碼，所以說你也可以讓你的領導見到你的才華，其次就是可能由於你的努力是假努力，並沒有得到很好的運洞成果。
為什麼有的人明明很努力卻得不到公升職的機會
5樓：網友
生活也不會因此變得很差，也不愁吃穿，不愁房車很多人非常期待的工作，但是當自己獲得了這樣的工作卻公升遷無望的時候，不同的人就會產生出努力工作卻公升遷無望的挫敗感，公升遷無望事業無法發展的失落感以及生活無憂於是躺平，這三種不同的感受。1、自己經歷了努力奮鬥，卻無法獲得公升遷心中產生挫敗。在對職場上無法公升遷最強烈的感受就是挫敗感，擁有這種感受的人曾經經歷過非常刻苦的努力，做出了自以為很好的工作業績，但是最終卻沒有得到公升遷的機會，這時候在這些人的心裡就會產生出非常強烈的挫敗感，自認為自己經歷了非常嚴重的失敗，這種感覺會持續很久，在相當長時間內令自己無法振作。
2、公升遷無望自己的事業將無法繼續發展，心中產生失落感。在職場上只有不斷公升遷，才能讓自己的事業不斷發展，但是職場上的公升遷並不是無限的，在一定的時候自己的公升遷之路會走到盡頭，自己會再也無法公升遷，這時候有些人就會感到自己的事業再也無法進一步發展，於是就會產生出一種失落感，感到自己即將成為職場上被淘汰的那種人，並因此消沉下去。3、雖然沒有獲得公升遷，但是自己的生活完全有保障於是選擇躺平。
與上述兩種人相比有些人雖然沒有獲得公升遷，但是心態卻要好得多，這些人雖然也沒有得到公升遷的機會，但是他們對於自己當前的處境感到非常滿意。
如果你努力了，但是還是公升職無望怎麼辦？
6樓：衾若同學
當公升職無望的時候你還會繼續努力嗎？我面臨同樣的問題，由於年輕時沒遇到貴人，年齡逐漸大了，在單位晉公升無望了。一開始也心灰意冷，覺得幹任何工作都沒有提公升的可能，就不想再努力工作了。
後來去某個單位辦理事情時被同樣的乙個年齡大的人給拖著，自己感覺很難受，就忽然感受到只要在工作崗位上幹一天就會有價值，這個價值不是對自身的提公升有什麼幫助，而是對服務物件的價值很大，乾的越好，服務物件越受益，自身的勞動價值就越高，人生意義就越大，提公升也是到乙個新的崗位，履行新崗位職責而已。想通這點後，回到工作崗位就更加努力工作了，不為提公升，是發揮自身的勞動價局租值。
就像人人獻出一點愛，讓溫暖充滿世界。既然工作崗位被保留就說明有人需要這個崗位的人做好服務御臘嫌，自己在工作崗位上就應履行崗位職責，充滿熱情的做好工作服務，讓世界充滿愛，人人都心情舒暢，生活幸福。努力是為了相對公平，沒有相對公平何來努力之說。
不要說努力是為了充實自己，與其這樣不如另謀出路，去別的地方再努力努力。晉公升不是工作的唯一目的，如果單純只是為了晉公升，居心不良。
你可以把自己培養成所工作領域的專家，就算不晉公升，你也存在很多可能，比如：尋找更好的東家、甚至自己創業→一般地，單位的專家，也不會很差。我現在稍微好點，剛剛部門負責人走了，我有機會提拔，工作也做的不錯，可是最終單位找了個下屬單位的人來，有點灰心了感覺，心裡有點不平衡，我現在仍然會努力的工作，但沒有那麼拼命了。
建議如果是一點機會沒有，那就分兩種情況，鎮手一種是如果有辭職的想法，那就投遞簡歷騎驢找馬，並最終離開。第二種是沒有辭職的想法，那就多花點時間陪陪家人，或者找個副業充實生活。
為什麼工作越努力，卻越得不到領導喜歡
為什麼工作越bai努力，卻越得du不到領導喜歡？zhi 原因真 現實 引導dao 語 在職場上，幾乎每內一個老容板都是在鼓勵員工要好好努力，好好工作，好好上班，但是，等到升職加薪的時候，當初那些努力幹活工作的人，卻一直無法得到機會，到底是什麼原因呢？1 你越努力，在老闆看來，你就是越在乎這份工作，也...
為什麼自己的努力卻得不到別人的認可
如果一個人活著時 他做每一件事都是為了讓別人誇讚自己，認可自己，那他該活的有多累啊！我們無論做什麼事，只要問心無愧就好了！世界那麼大，所以個人顯得非常渺小，難免會有失落的感覺，可是你也要知道，我們每個人都是獨一無二的，我們本身就是特別的！別人的認可難道會比自己對自己的認可更為重要麼？很多事情不是努力...
為什麼努力了卻得不到收穫
我有時也會遇到這種問題,覺得認真聽了可是就是成績不如前幾名的好,主要原因是上課肯定有溜號現象,還有你學習方法可能不對,學習時間要好好利用不能靠時間戰術,應該根據你的學習日程安排個計劃,還有遇到問題一定要問弄明白,只要按部就班肯定會有好成績,加油,學習不是一昧的學才會有收穫，要掌握適當的學習方法和學習...