1樓：可可學籍
我國年假不休補償的規定，需要公司付給員工未休年假天數，每天三倍工資報酬，不過有前提條件，是員工至少在公司工資一年以上才有這個待遇哦。
我們在公司上班，第一看中工資，工資給多我們就願意在這個公司上困盯搭班。第二就是公司福利，除了工資之外，那就帶薪年休假，過節給員工福利，年終獎之類。
我們更願意在公司福利好單位上班，就那年休假來說。好多單位都有帶薪年休假，工作一年以上，不滿十年，每年就有五天年休假。可是好多人，為了多賺錢，不休年休假。
這個時候公司需要付給員工一定報酬，我們打個比方，小李乙個月公司是五千，一天工資是200。小李在公司幹了5年，5天年休假沒有休，公司需要付給小李3000報酬。
如果是我，我會選擇休年休假，5天時間可以好好休息一下。雖然5天可以拿半個工資，但是身體更重要。作為企業我們更應該讓員工休年休假，畢竟工作太辛苦，讓員工放鬆一下更好。
提到這個年休假，讓我們想起最新一條新聞。浙江這邊有新福利，那就是只要在公司幹滿一年以上，每年可以免費享受體檢一次。這就是特別好福利，我們好多員工，特別省則鎮錢，上班目的賺錢，賺錢捨不得花。
把錢用來養家戶口，好多時候身體不舒服，都是忍著，第一害怕花錢，第二去醫院檢查身體，需要請假，請假扣工資。
自己去醫院體檢，和員工休年休假一樣道理，都是員工心疼錢。我們公司應該主動給員工放假，主動讓員工體檢。我們多為員工著想，員工才會把公司當成家。
多給員工發一點工資，就是對員工最大安慰。汪拿。
2樓：網友
一、依據《職工帶薪年休假條例》規定，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
1、《勞動法》
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。和擾勞動者連續工作鉛棚源一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2、《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排槐態，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3樓：網友
根據相關法律中的規定，單位確實因工作需求不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排年假。對於職工應休未休年假天數，喚帆單位應當按照蓋職工日工資收入的300%結算工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之和清雹一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三正陵）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：網友
有很多，單悉困位應該按照扒顫這個人的日工資進行結算，是原來工資的三倍，是原來的300%。特春陸敗別值。但是有很多人都不願意。
5樓：創作者
可以獲得雙倍數薯的工資，也可以享受福利待遇辯掘，還可以保證事業的發展，可薯灶者以獲得更高的薪資報酬，也可以服從單位的安排。
6樓：幸福的廠長安區
上班工作時間超過十多小時，還談補償？？
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