1樓：小宇哥看娛樂
我認為強制加班的現象是能夠杜絕的，除了加強整治之外，我認為通過立法的方式能夠更好的解決這種情況。
我相信很多人都已經關注到了這一段時間，有乙個20多歲的女孩因為連續加班四五天的時間而猝死，在花樣年紀離開這個世界是非常可惜的一件事情，這從應用程度上反映出了我們國家的企業違反勞動法，我們國家的很多地方都已經開始進行了整治，相信在一段時間之後就會有效果。
我們國家必須要通過立法的方式進行整治，通過立法的方式能夠讓我們國家目前的法律體系變得更完善，這從一定程度上保證了我們國家普通勞動者的權益，而且也能夠讓我們國家的企業獲得更多的保障，這其實是一舉多得的行為。<>
我認為加大對於企業的發展力度是非常有必要的，很運友多企業之所以會讓員工加班，主要是為了能夠在短時間之內獲得大量的收益，很多企業在違反了勞動法之後並沒有受到我們國家的懲罰，所以才會變得肆無忌憚，所以必須要加大對企業的罰款力度。<>
我認為建立舉報旁鏈槐的渠道對於整治這樣的行為是非常有幫助的，因為真實的情況只有普通員工才最為清楚，只要普通員工能夠把證據上傳到我喚臘們國家能夠看到的地方，就能夠對企業進行罰款，通過這樣的方式讓更多的企業增加違法的成本，從而會讓這種情況得到好轉。<>
現如今的很多年輕人，其實都已經開始考公務員或者事業編的工作，之所以會出現這樣的情況，主要是因為物業體制外的工作的環境確實是比較差的，加班環境確實比較惡劣，員工必須要把自己的生命安全放在第1位。
2樓：fz愛你
可以完全杜絕，通過立法的方式進行整治，通過立法的方式能夠讓我們國家目前的法律體系變得更完善，這從一定程度上保證了我們國家普通勞動者的權益，而且也能夠讓我們國家的企業獲得更多的保障，這其實是擾散一舉多得的行培李脊為。舉報的渠道對於整配滲治這樣的行為是非常有幫助的，因為真實的情況只有普通員工才最為清楚，只要普通員工能夠把證據上傳到我們國家能夠看到的地方。
3樓：休閒娛樂達人茶茶
強制加班現象可以被杜絕，要對於這種違規的公司進行罰款。並且給一些加班嚴重的打工人資金援助。
4樓：小氣質說遊戲
強派慶制加班現象肯定不能夠完全杜絕，如果我們國家出臺相應的解決方局羨手案，比如出臺一些懲罰措施，可能會有效的解決這桐嫌一現象。
5樓：果子哥的貓貓
強制加班無法杜絕，因為我們的監管根本監管不到，而且公司要求很嚴格。
如何解決超時加班現象？
6樓：托馬斯迴旋踢
在現代社會，加班已經成為了許多人的日常工作狀態。雖然有時候短暫的加班可以幫助我們完成任務，但長時間的無規則超時加班卻可能會對健康和生活造成影響。下面我將提出幾種解決無規則超時加班現象的方法。
一、建立更好的工作制度。
企業應該建立科學合理的工作制度，明確員工的工作內容、工作時間和休息時間等物遲方面的規定。同時，還應該鼓勵員工按照制度來進行工作，並制定相應的獎懲措施以激勵員工。這樣可以讓員工在有序的工作環境下，更高效地完成任務，避免不必要的歷鬧加班。
二、提高工作效率。
提高工作效率也是解決無規則超時加班現象的有效途徑。企業可以通過培訓、創新技術、講究細節等方式，增強員工工作能力和專業素質，從而更快速地完成任務，避免加班。同時，企業管理者也應該定期與員工進行溝通，發現並解決員工工作中存在的問題，以達到提高工作效率的目的。
三、合理分配工作。
合理分配工作也是解決無規則超時加班現象的有效途徑。企業應該根據員工的專業能力和個人特點，智慧型地安排員工的工作量和任務，使員工在有限的時間內完成更多的任務，從而減少加班情況的發生。同時，企業還應該鼓勵員工之間相互協作，分擔彼此之間的工作壓力。
四、保障員工權益。
保障員工權益也是解決無規則超時加班現象的重要手段。企業應該建立健全的勞動合同和職工福利制度，並積極為員工提供社會保障和醫療保險等服務。同時，企業還應該儘可能地為員工營造乙個舒適的工作環境，以緩解員工的工作壓力和身體負擔。
綜上所述，解決無規則超時加班現象需要從多個方面入手，包括建立更好的工作制度、提高工作效率、合理分配工作以及保障員工權益等。只有在企業與員工共同努力下，才能實現工作和生活的平衡肢螞罩，讓員工在工作中既高效又健康地完成任務。
勞動法對超時加班，強迫加班有什麼規定？
7樓：網友
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
拓展資料：
1994年2月3日中華人民共和國***令第146號釋出根據1995年3月25日《***關於修改〈***關於職工工作時間的規定〉的決定》修訂)
第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條 本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。 [1]
處罰辦法。各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），***有關部委、直屬機構勞動人事司：
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，我部制定了《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》，經商財政部同意，現予釋出，自1995年1月1日起施行。
8樓：簡簡單單
勞動法對超時加班，強迫加班有什麼規定？《中華人民共和國勞動法 》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
9樓：中顧法律網顧問
中華人民共和國勞動合同法。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9個省份人社部門宣佈，集中排查整治超時加班問題，如何才能遏制違法加班？
10樓：一生所愛
對於違法加班本來就是乙個不合法行為，公司領導層一定要重視這樣的問題，同時相關的公司要明確上班時間的制度，對違法加班的公司，監督部門一定要進行嚴含纖肅處罰。
對於不合法的加班情況是需要進行嚴肅處理，每個員工的權益是必須要得到合法的保護，不能夠為了公司的發展而忽略了員工們的健康。
一、公司領導層要重視。
對於公司的領導層一定要進行相關重視，特別是對違法加班情況要重視起來，首先領導層必須要有覺悟，公司的領導首先不能夠有剝削勞動者的勞動力為前提，如果有了這樣的想法，那肯定會對員工進行違法加班，所以公司的領導必須要重視這樣的情況，任何時候都不能夠忽略了員工們的身心健康一定要將正常上下班體現到日常生活中。
二、明確上班制度。
當然公司一定要明確好上班的制度，一定要讓員工明確的感受到上班，有上班的時間，下班，有下班的時間要進行明確的規章制度，並且向每一位員工宣佈，這樣才能夠讓員工們感受得到公司的一體化和管理化，而襪老伍不是鬆散懈怠。明確上班制度是需要有告或明文規定，不能夠由領導口頭訴說，而且上下班時間必須要規定好，不能夠時而加班，時而正常加班。<>
三、對違法加班公司進行處罰。
當然如果相關部門查處了有違法加班的公司，那麼對於這些部門和公司一定要進行嚴肅的處罰，不能夠因為公司的違法加班情況只是小問題而內部消化這樣是起不到警示作用是會讓其他的公司效仿，所以發現一處違法加班的公司，一定要進行嚴肅處罰，這樣才能夠讓其他的公司看到處罰是認真，才能夠讓他們知道違法加班是不可取。
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