1樓：成都標識標牌廠家老梁
據報道，近日一家勞動法律諮詢機構的最新調查顯示，超七成被調查的白領要看老闆臉色行事，每天下班時間要延遲一至三小時，而且幾乎每週都是「做六休一」，一般週六都要隨同老闆一起上班。
報道稱被調查「被加班」的白領單位沒有規章制度硬性規定員工必須每天加班，以及加班多長時間，也沒有員工接到公司或部門正式要求加班的通知，但不管有事沒事，白領們都必須工作日晚上和週六「陪坐」到很晚下班。而白領「被加班」的企業絕大多數是民營、私侍陪尺營和合資企業，國有和外商獨資企業很少有類似情況。
一家接受調查的企亂仿業白領反映，他們曾經諮詢過相關法律機構，這些法律機構認為，法律講究證據，單位沒有明確規定要求加班，因此，即便訴諸法律，員工獲勝的可能性很小，公司白領基本上都屬於坐班制員工，不是銷售、外勤之類工作性質的崗位，要他們如老高此無休止「陪坐」老闆，實在沒有道理。
調查顯示更多的受訪者表示，被加班唯一的辦法是辭職，但辭職屬於不到萬不得已而為之的做法，況且即便辭職，這『被加班』的損失也應該由公司承擔。」
2樓：仝羲
分管領導應不應該陪著員工一起加班，是用人單位自主權。沒有法律規定分管領導應不應該陪著員鉛配工一起加班，是否陪著員工加班，是用人單位自主權，由其自行確定。一般而言，沒有特殊情況，分管領導不會陪著員工加班，有班組長或者部門領導即可。
分管領導實行不定時工時制，分管的工作面很大，陪著員工加班不會有那麼多精力，也沒有必槐茄指要。《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法納跡律、行政法規規定的其他情形。
現在的員工，為什麼不敢加班？
3樓：飛翔的老鷹
現在現在的員伏鋒工不敢加班的主要原因有兩點，第一是因為時間太少了，平時上班的這個時間就已經很多，自由支配的時間就太少，所以說員工就不缺純晌想加班去讓自己更加的忙碌，沒有多餘的時間去安排自己的生活，待遇還有就是因為這個加班可能沒有加班費，那麼這一點也是經常發生的一種褲飢普遍的現象，所以說現在的員工是不敢加班的。
4樓：wcg選擇
不是不敢加班，而是不願意加班，想休息休息。
為什麼會有員工瘋狂加班？
5樓：容廷謙汪雪
有些人會覺得如果不加班的話，工資就會變少了，所以也就會自願加班，有的是工廠變相的強迫加班解決的方法只有靠上面的法律。
瘋狂加班現象是一種非常普遍的現象，通常代表了壓力巨大、工作量過大的困境。以下是我的看法：
對個人的健康有害：長期瘋狂加班會導致身體機能下降，免疫力降低，使身體容易受行李到各種疾病的侵襲，嚴重時可能導致心理問題和身體疾病。
對笑帶侍工作結果的負面影響：瘋狂加班可能導致工作效率降低，出現疲勞、失誤等問題。長期的過度工作會削弱員工的動力和創造力， 反而會影響生產力和企業的工作成果。
改善工作和生活平衡：瘋狂加班可能會使人在工作之餘缺乏時間和精力去私人事務，從而使工作生活失衡。在這種情況下，重視工作和生活平衡對於避免過度工作非常重要。
總的來說，瘋狂加班現象對個人身碰吵體、工作效率和工作生活平衡都會造成負面影響。因此，為了避免這種現象的發生，企業應該合理安排工作時間、提倡員工的自主時間規劃，並重視員工的身心健康。
員工被迫加班有哪些危害？
6樓：叄追劇
加班是指在正常工作時間之外，繼續工作的行為。被迫加班是指員工在沒有得到足夠的休息時間和明確的工作安排的情況下，被要求加班工作。被迫加班可能會對員工的身體和心理健康造成負面影響，同時也會影響員工的工作效率和生產力。
因此，如何應對被迫加班的情況，對員工和企業都是重要的問題。
一、被迫加班的原因。
專案緊急或突發事件：某些情況下，企業可能會面臨緊急情況，需要員工加班以保證專案進度和質量。
人員短缺：企業在招聘新員工時可能會出現一些問題襲遊，導致人員短缺，需要其他員工加班來完成任務。
工作量增加：隨著企業業務的擴張和發展，員工的工作量可能會增加，需要加班才能完成任務。
管理不善：企業管理不善，導致任務分配不合理，員工需要加班才能完成任務。
二、被迫加班的危害。
影響身體健康：長期加班會導致身體疲勞、睡眠不足、飲食不規律等問題，進而影響身體健康。
影響心理健康：長期加班會導致心理壓力增加，情緒不穩定，甚至出現抑鬱症、焦慮症等問題。
影響工作效率：長期加班會導致工作效率下降，甚至出現工作失誤、質拍缺銷量問題等問題。
影響家庭生活：長期加班會導致員工無法與家人相處，進而影響家庭生活。
三、應對被迫加班的方法。
與上級溝通：員工可以與上級溝通，說明自己的情況扮頌，並尋求解決方案。
學習提高工作效率：員工可以學習提高自己的工作效率，減少加班時間。
尋求幫助：員工可以尋求同事或其他部門的幫助，共同完成任務。
維護自己的權益：員工可以維護自己的合法權益，如拒絕不合理的加班安排。
四、企業應對被迫加班的方法。
加強管理：企業應加強對員工的管理，確保任務分配合理，避免員工被迫加班。
提供福利：企業應提供一些福利措施，如加班費、調休等，激勵員工工作。
培訓提公升員工能力：企業應通過培訓等方式，提高員工的工作能力和效率，減少加班時間。
五、結論。被迫加班是一種普遍存在的問題，對員工和企業都會造成負面影響。員工和企業應該共同努力，通過合理安排工作時間、加強管理、提供福利等方式，減少被迫加班的情況，保障員工的身心健康和工作效率，提高企業的生產力和競爭力。
7樓：飛翔的老鷹
員工被迫加歷差櫻班危害還是比較多的員工被迫加肢叢班危害還是比較多的，一方面容易引起員工的逆反情緒，容易產生懈怠和有換工作的一些想法，甚至直接辭職，向另尋他路，不在這幹了，所以慶伏說危害還是比較多的。
為什麼很多人都反感加班？
8樓：帳號已登出
最近，南京有位女生，六點準時踩點下班被領導批評了，要求至少也要晚幾分鐘再走。
聊天記錄我就不貼上來了，單純乎碼就這個事發表下看法，僅代表個人觀點。
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很多年輕人因為生活節奏的問題，每天上班都踩點進辦公室，還沒到下班時間就關閉了電腦，開始上廁所，收拾東西，就等著到點打卡就走人。領導有意見就直接辭職走人。每個人都有自己的生活，也有自己的習慣，遵守上下班時間是本分，應該以完成工作為標準來判定。
我平常的上班習慣是不提倡加班的，能準時下班就絕對不加班，但事無絕對，如果實在手上有事，耽擱了，也不會去糾結這個時間要不要跟公司算清楚，如果太計較，自己會活得很累。
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在日常工作中，正常會早到半小時以上，大家可以試一試，當你在上班時間之前兩小時起床，你會感覺整天的工作都從容不迫。可以悠閒的吃早點，可以溜達著去上班，到了辦公室可以趁同事還沒到，思考下整天的者頃頃工作。也可以翻幾頁閒書，給自己充充電。
如果是踩點上班，很容易手忙腳亂進不了工作狀態，或者來不及吃早點，整個上午都沒有心思好好工作，下午事情做不完，不加班就沒法走，天天如此，就成首陸惡性迴圈了。
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到上班時間了，就立即開始專心工作，儘量在上班時間將工作處理完。到下班點了，梳理下完成度，確實不需要加班就下班回家，千萬別學著職場老鳥裝模作樣陪著領導加班，除非他的工作確實需要你配合完成。
9樓：科技與恨活
因為下班後也有自己的安排啊，沒有人天生喜歡加班。
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