1樓：古今萬曉生
隨著社會的不斷發展和進步，很多企業開始更加註重年輕化，年輕人的加入給企業帶來了新的活力和創新。這也使得中年人在找工作的過程中面臨越來越大的挑戰。那麼為什麼中年人在找工作的時候越來越難呢？
以下是幾個原因：
1. 高昂的薪資要求。中年人在職業道路上已經積累了豐富的經驗和技能，因此他們往往會有比較高的薪資要求。
與此同時，企業往往會更願意僱傭年輕、經驗較少的員工，他們相對的薪資水平也較低。這就導致了中年人在與年輕人競爭同一崗位埋山時，薪資上的競爭力不如年輕人。
2. 缺乏新的技能和知識。隨著科技和經濟的飛速發展，行業規則和技能變化很快，如果一箇中年人沒有及時更新技能和知識，很可能會因為缺乏與時俱進的技能和知識而顯得不夠有競爭力鄭坦。
在整個社會求職大環境中，招聘者更傾向於僱傭那些具有新技能和知識的人。
3. 態度和習慣問題。中年人在工作中常常會形成一些固定的態度和習慣，有些時候可能過於固執，不太願意接受新的思路和方法。
這使得他們在與企業進行溝通時顯得不夠靈活，增加了企業對他們的疑慮和挑戰。
一些行業的工作可能要求員工長時間加班或者出差，這就導致了中年人工作上的壓力和困難更大。
綜合以上幾方面的原因，中年人在求職過程中往往面臨著巨大的困難和挑戰。但這並不意味著中年人就沒有找到好工作的可能。相對年輕人來說，中年人更有經驗和穩定性，更加成熟穩重，這些優勢在職場上也會得到認可和利用。
同時，中年人可以通過不斷地學習和積累新的技能、知識和經驗，來逐漸提公升自己的競爭力，增加自己的機會，在職中再次展現自己的魅力。
為什麼現在年輕人找工作為什麼那麼挑?
2樓：會做飯的來福福
其實不是年輕人找工作很挑，而是在大環境影響了，年輕人逐漸開始從餬口、養育家庭而工作的目的，變成以個人成長與改善工作環境、目標為主。過去很多人找工作條件少的主要原因就是壓力大、好工作少，並且家庭負擔非常重，但是新時代年輕人認為工作對自己的幫助以及除了工資外的條件更加重要，久而久之很多人似乎認為年輕人找工作非常挑剔。目前，雖然國企工作也非常好，但是受實體經濟、通貨膨脹等方面因素的影響，其實年輕人有了更多要求，並且也開始拒絕狼性文化等錯誤工作文化。
工作態度轉變其實影響年輕人找工作態度的主要原因就是，年輕人的想法發生了變化。傳統就業文化中，在就業體系以及理念還未完善的情況下，很多人工作就是為了養家餬口，所以即使面對很多工作條件不充足，也會選擇先委曲求全。而如今很多年輕人找工作變挑的原因就是，就業文化非常先進， 初期工作時壓力並不大，所以年輕人更希望尋找全面性與綜合性的工作環境，既要有成熟且匹配的工作理念，也要擁有各方面配置，如工作夥伴性格、公司裝置等等方面。
在這種態度轉變的形勢下，很多公司如果不能及時轉變，就出現一種「年輕人挑剔」的想法。<>
成長型事業相比於傳統就業就是為了解決暫時生活壓力問題，如今很多年輕人挑剔的主要原因就是為了後期成長，年輕人不再滿足於暫時的就業與薪資，而是為了能夠找到乙個一起成長、增強個人實力的工作。所以很多年輕人在尋找工作時，更期待於公司能夠提供成長前景、發展性崗位等等。但其實很多工作不足以滿足年輕人未來發展規劃，甚至還不能理解年輕人的野心。
在這種情況下，導致年輕人需要在多份工作中尋找出最合適的乙份。<>
現實就業情況限制雖然年輕人的想法非常好，但是如今就業形勢無疑是緊張的，甚至出現了工作少，年輕人多等情況，所以年輕人越來越不好找工作，甚至被認為挑剔。年輕人找工作的理念非常完善且具有發展性，不僅是為了餬口，還是為了增強個人能力，所以很多年輕人在權衡過程中被認為是挑剔，但是這種想法其實是誤會居多。
3樓：想詩還有遠方
不是挑，只是選乙個壓榨沒那麼嚴重的去做，不讓自己這麼累而已。而現在的工作連雙休都說成了是福利，這不本來就是應該是這樣嗎。還有九九六說是福報，年輕人已經很努力了，只是想找乙個能夠每天有自己幾個小時生活的工作而已。
並不是挑是學會了不妥協。
4樓：史蒂芬斯
是因為現在的年輕人的想法比較多，而且希望一些自己喜歡做的工作，所以找工作的時候比較挑。
5樓：愛上我企鵝9啊
因為現在年輕人既想做自己喜歡的工作又想多賺錢，所以特別挑，經常高不成低不就。
6樓：天悅
其實並不是年輕人找工作挑，是因為現在的工作他們對於年輕人的要求太高了，而且他們給的薪資也很低，所以年輕人總是找不到適合的工作。
7樓：路邊的風兒
現在的年輕人沒有太大的養家壓力，而且也會考察公司，是不是值得去加入，福利是否滿意，而且工作崗位特別多，乙個不行，還有下乙個。
8樓：春季的風啊
是因為他們想找乙份能讓他們所學的專業有所發揮，並且工作輕鬆，還有錢多的工作。
9樓：賈伯斯之眼
我20出頭可以外面上班，接觸瞭解下社會。但我28歲後一直就不想上班了，不想掙幾個鬼打錢被人吼來吼去的。並且說，今後一直不會去上班了。
很多年紀比較大的人不好找工作，為什麼會出現這樣的情況呢？
10樓：錯位時間
現在職場對於年團好坦齡大的人是有一些歧襪信視的，會覺塌桐得他們跟不上工作的進度，幹不了多久就要退休了，還要花時間去培訓，接受能力也不如年輕人，所以一般都是招的年輕人。
11樓：重慶尊藝維修
最核心的問題還是在於沒有核心競爭力，比不過年輕人了。那麼該怎麼競爭呢？當含稿然是選擇一些需要經驗積累，經驗越多越吃香的工作，最好談橋孝是老了以後還可以帶徒弟，這裡首選傢俱維修。
這份工作不需要什麼學歷， 只要用心學一定學好。並且也不需要多少體力，可以做很久。很多人五六十歲了還在做。
這份工作目前還處於發展階段，就業空間很大。最重要的是，這份工作收入也很好，每天工作兩三單，收入好幾百，乙個月過萬不是問題。
我們常年招收傢俱消陪維修學員，學校提供免費的住宿，包學會為止。並且學校還提供就業崗位。
12樓：撲苒悠水身
我覺得主要是由於現在的用人市場非常的飽和，其次是由於年紀大的人，他拍顫們的襲模敗反應速度會比較慢，而且很多事情他們都需要比較長的學習時間是公司，會感到非常碼搜困惑的。
13樓：王芳芳麼麼噠
很多人覺得年紀大反應能力不是很快，做什麼事情動作也特別的拖拖拉拉，不像年輕人。會遲鈍。
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