1樓：點行**
辭職理由不會影響是否能夠勞動仲裁，當用人單位或者勞動者產生勞動爭議時，任意一方都可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第蘆鋒二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞陪旁晌動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等啟纖發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2樓：帳號已登出
是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。
並註明填寫日期、本人通訊位址，字跡工整、文字簡練。《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更遊御、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和神塌巖辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願衫中調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：網友
個人原因如亂銀顫離職是不可以要求渣搏檔勞動仲裁的。
4樓：菜籃子
現實穗吵猜生活中，許多勞動者被公司裁員，離職證明上卻寫著因個人原因，勞動者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁時對勞動者非常不利的這種情況往往非常普遍。
公司裁員，往往會在離職證明上寫因個人原因。目的是為了不給勞動者經濟補償金。建議勞動者今後如果今後在從事其他碰物工作面臨離職時，一定在離職證明上寫明因公司原因猜型，這樣可以問公司要經濟補償金。
勞動者既然提起了勞動仲裁，如果單位沒有給勞動者繳納社保，建議勞動者收集沒有繳納社保的證據。如果是公司不能及時足額髮放工資，那麼建議勞動者就蒐集這類證據。如果是公司加班不給輪休或不給加班工資，那麼勞動者就得收集加班不給輪休或不給加班工資的證據。
綜上，如果勞動者手上有了以上證據，那麼勞動仲裁中，即使離職證明上寫明因個人原因離職，那也可以問公司要相應的經濟補償。
5樓：待幻家
個人原因離職不影響勞動仲裁，只要有不合理的地方，都可以申請勞動仲裁。
6樓：創作者
離職填個人原因是可以勞動仲裁的。涉及勞動離職的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之乎汪或日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。
申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要歲伍寫明爭議時間、事實和理由。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關陵滲系發生的爭議；
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