1樓：李子涵
一、到了退休年齡被公司辭退有補償嗎。
辭退超過退休年齡的勞動者實際上並不屬於辭退，因為超過法定退休年齡的勞動者，那麼根據勞動合同遲謹法的相關規定，它是屬於乙個自動解除勞動合同，叫終止勞動合同，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，勞動者開碼賀基始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止，勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經濟補償的條件。
因此，用人單位是沒有法律責任，也是不會給予經濟補償或是賠償的，經濟賠償金，失業金這些都是沒有的，也是不需要的，因為都是按照正常的法定退休年齡自動解除勞動合同，那麼就不存在經濟賠償金或者是失業保險金待遇，那麼只需要為她正常的辦理退休，讓這名法定退休年齡的員工享受到乙個養老金的待遇就可以了。
二、辭退退休返聘人員需要補償嗎？
離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。
目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60週歲，女職工50週歲，女幹部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年拍棗齡的終止之時。
對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的覆函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關係時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。
公司辭退已經達到退休條件的員工，屬於終止勞動合同。這是《勞動合同法》中規定的法定情形之一，在這種情況下用人單位並不需要向員工支付經濟補償，因為這屬於自動解除雙方的勞動合同，並不符合給予經濟補償的條件。
2樓：京靜秀
如果公司對森櫻你說到了退休的年齡了，那麼說明公司要給你辦理退休手續此譽叢，虛襪對於補償來說，一般公司會按照正常的流程給你辦理退休，不會有過多的經濟補償。
3樓：網友
如果你到了退休年齡，公司是不會給你補償的，因為你已經到了年齡退休了！
幹到退休年齡公司給補償嗎
4樓：侯義民
法律分析：達到法定退休年齡，終止勞動合同用人單位不支付經濟補償金。在實際生活中，的確有很多這種情況。
有的是因為達到了法定的退休年齡，但是養老保險沒有繳滿15年，有的是差伏既達到了法定的退休年齡，養老保險也繳滿了15年。無論養老保險是否繳滿15年，只要虛姿攜達到法定的退休年齡，用人單位都是可以終止勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（冊旦三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
公司到了退休年齡不去退有補償嗎
5樓：覃永雄
沒有補償。按照我國法律規定，員工達到退休年齡，符合退休條件之後，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是輪答需要提前終止的。這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，公司辭退並不需要因此支付員工補償。
一、辭退員工賠償需要滿足哪些條件。
員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：
一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程式辭退員工的；
二)勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞纖如動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；
三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；
四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。
二、員工故意不籤勞動合同有什麼影響。
如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：一、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定臘豎慧的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
二、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、公司辭退員工工資是當天結清嗎。
公司辭退員工工資是當天結清。法律規定被開除了工資是當天全部結清，法律規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭退員工的補償標準為：
1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
幹到退休年齡公司給補償嗎？
6樓：覃永雄
法律分析：達到法定退休年齡，終止勞動合同用人單位不支付經濟基卜補償金。在實際生活中，的確有很多這種情況。
有的是因為達到了法定的退休年齡，但是養老保險沒有繳滿15年，有的是既達到了法定的退休年齡，養老保險也繳滿了15年。無論養老保險是否繳滿15年，只要達到法定的退休年齡，用人單位都是可以搏山穗終止勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受唯槐基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
到了退休年齡,單位不要你,有什麼補償嗎?
7樓：
摘要。您好，很高興為您解答。到了退休年齡，單位不要你，有什麼補償嗎？
您好，親。一、到了退休年齡被公司辭退有補償嗎辭退超過退休年齡的勞動者實際上並不屬於辭退，因為超過法定退休年齡的勞動者，那麼根據勞動合同法的相關規定，它是屬於乙個自動解除勞動合同，叫終止勞動合同，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止，勞動者達到法定退休年齡或是依法享受基本養老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經濟補償的條件。因此，用人單位是沒有法律責任，也是不會給予經濟補償或是賠償的，經濟賠償金，失業金這些都是沒有的，也是不需要的，因為都是按照正常的法定退休年齡自動解除勞動合同，那麼就不存在經濟賠償金或者是失業保險金待遇，那麼只需要為她正常的辦理退休，讓這名法定退休年齡的員工享受到乙個養老金的待遇就可以了。
到了退休年齡，單位不要你，有什麼補償嗎？
您好，很高興為您解答。到了退休年齡，單位不要你，有什麼補償嗎？您好，親。
一、到了退休年齡被公司辭退有補償嗎辭退超過退休年齡的勞動者實際上並不屬於辭退，因為超過法定退休年齡的勞動者，那麼根據勞動合同法的相關規定，它是屬於乙個自動解除勞動合同，叫終止勞動合同，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止，勞動者達到法鎮薯定退休年齡或是依法享受基本養老待遇而終止了勞動合同，都不符合給予經濟補償的條件。因此，用人單位是沒有法律責任，也塵銷是不會給予經濟補償或是賠償的，經濟賠償金，失業金這些都是沒有的，也是不需要的，因為都是按照正常的法定退休年齡自動解除勞動合同，那麼就不存在經濟賠償金或者是失業保險金御兄者待遇，那麼只需要為她正常的辦理退休，讓這名法定退休年齡的員工享受到乙個養老金的待遇就可以了。
請問一下，到了法定退休年齡，單位不要了，那單位該不該對我有所賠償。
請問。申請勞動仲裁。
但是我還沒有買夠15年的社保。
那該怎麼辦。
謝謝。請問。
勞動仲裁跟社保沒有關係的。
在公司上班到退休年齡有什麼補償
8樓：盛超說法律
勞動者到退休年齡後被公司辭退，如果屬於非過失性辭譽州指退，是有補償慶配的。補償標準是勞動者在公司每工作滿一年，就可以獲得乙個月工資的補償；但如果屬於過失性辭退，則無補償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動跡橋者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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