1樓：雲林學長
年終獎的常見形式有年底雙薪/三薪、績效獎金、紅包、超目標利潤分享等。年終獎的常見形式如表所示。
1.年底雙薪/三薪。
年底雙薪/三薪是較常用的年終獎發放形式。很多企業，尤其是外資企業會採用這種形式，即年底多發給員工乙個月（年底雙薪）或兩個月（年底三薪）的工資。這種方式不與績效考核掛鉤，一般只要入職滿一年的員工就會有。
對於不滿一年的員工來說，常常會按照入職時間折算。這種方式的優點是方便核算，缺點是沒有考慮企業的經營情況和員工的工作績效，激勵性不強。
2.紅包。年終獎以紅包形式發放，通常在小型民營企業中比較常見。
因為企業規模小，老闆對員工比較熟悉，所以通常會根據員工一年的綜合表現發放乙個紅包。該紅包數額通常由老闆決定，沒有固定的發放規則，且發放金額一般只有老闆和員工個人知道。
在一些企業裡，對某些做出特殊貢獻的員工或老闆想重點保留的員工，除了採用其他年終獎形式，還會以發紅包的形式作為補充獎勵，以達到保留員工的目標。
3.績效獎金。
這種年終獎發放形式一般根據績效結果進行核算，因為考慮了績效的差異，較好地激勵了績優員工，所以這種形式使用得也很廣泛。
有些企業會對不同崗位設計不同的年度績效獎金基數，再根據績效評估結果轉化為績效係數，即可得到每個員工的年終績效獎金。有的企業的年終績效獎金的基數是基本工資，根據績效結果發放幾個月的基本工資。
2樓：法師兄法律諮詢
年終獎計算方法公式具體如下：
1、發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率；
2、當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=（年終獎-（5000-月工資））*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-（5000-月工資）除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
中華人民共和國個人所得稅法》
第六條。應納稅所得額的計算：
一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的餘額，為應納稅所得額。
四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的餘額，為應納稅所得額。
六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；***規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。
本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的範圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體範圍、標準和實施步驟由***確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。
年終獎比例是多少
3樓：律漸
法律分析：獎金的發放額度，企業自己根據情況調整，通常，我們建議開始時額度小一點，比如，佔工資總額的5%-10%。當整個系統執行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚年終獎至達到工資的150%。
年終獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發揮著關鍵的作用，對獎金產生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。
除了發放現金，一些公司還將旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。某外企人事經理向記者介紹，去年公司將一部分年終獎用於獎勵員工旅遊，大家都覺得這樣的形式效果不錯，增加了公司的凝聚力。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
年終獎比例怎麼算的
4樓：老呂普法
年終獎比例演算法：第一種局做冊方式是採取企業的利潤為基數，在組織和員工之間分享總利潤的一定比例。
第二種方式是採用累進分享比例的方法，即規定若干個利潤段，在不同的利潤段採用不同的分享比例，利潤越高提取比例也越高。
胡棚 第三種方式是採取桐巨集按照利潤率分段來分享的一種方法，即規定若干利潤率段，利潤率越高表明公司盈利的能力強，利潤率分段越高則提取的淨利潤比例也越高。
最新年終獎 計算公式 3500一下的
如果當月工資超過了就用全年一次性獎金 ，用得出的這個數查到相應的稅率，然後用獎金 相應的稅率 速算扣除數就可以了，如果當月工資沒有超過就用 全年一次性獎金 當月工資 ，用得出的這個數查到相應的稅率，然後用獎金 相應的稅率 速算扣除數就可以了。round if a ,,if a ,a if a ,a ...
如何計算年終獎個人所得稅，年終獎是如何計算繳納個人所得稅的
財政部 稅務總局27日晚下發 關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知 通知規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合 國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 國稅發 2005 9號 規定的，在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收...
年終獎怎麼算個人所得稅？急，年終獎怎麼計算個人所得稅
年終獎金如何繳納個人所得稅？根據 國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 國稅發 2005 9號 檔案的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資 薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳 一 先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除...