1樓：網友
1.做不到就別吭聲。
很多的職場新人口無遮攔，久而久之，你的身上就會被領導、被同事打上乙個不靠譜的標籤。
答應同事週末一起加班，同事來了你卻沒有來，掘仿絕最終工作沒有完成，領導怪罪下來，同事們會怎麼對你，腳趾頭都能想得到。一言一語關乎誠信，一件小事，一次不經意的失信，可能會毀了你的形象，說到就要做到，做不到就不要輕言。
2.推卸責任不如解決問題。
工作上，誰都難免出現錯誤大羨，這是不可避免的，但是如何應對錯誤，就是考驗乙個職場人的試 金 石 了。很多人很怕承認錯誤，以為犯了錯誤就會丟人，就會被人看不起，就會被領導看不判姿起。這顯然是乙個誤區，既然犯了錯誤，接下來的態度和方法就是最好的補救。
公司不養閒人，找人做事就是要解決問題，犯了錯誤，同樣需要解決問題，怎麼補救？怎麼下次不再犯錯誤。所以，工作出現失誤，首先應該道歉，道歉是因為造成的損失以及辜負了大家的期待，大家都會相信你不是故意搞砸工作。
其次是尋找問題出現的原因，在前期都做好準備的情況下還出現問題，是不是細節沒有處理好？或者出現了不可控因素等等，找到原因後解決就可以了。最後是總結經驗，千萬條的理論不如自己幾次實戰經驗，經驗多了，工作也就順了。
3.學會控制自己。
乙個人，最難看清的是自己，最難控制的也是自己，職場上，聰明的人都能夠掌握自己的情緒，並且明白自己要什麼，相反，不能控制自己的情緒，是職場上的一大忌諱。工作中，感覺情緒不對時，找個方法跳出來緩解，自己哄自己開心，可以叫朋友去k歌，或者和朋友去爬山等等，過後，好情緒自然而然就來了。
2樓：匿名使用者
首先，要有出色的工作成績，乙份好的成績是可以攜纖讓領晌隱明導另眼相看的。其次，較高的工作能力會讓你在其他公司同事中脫穎而出，與眾宴告不同的。
3樓：網友
在等領導來了之後多去表現自己，在領導問問題的時候多積極的，這樣就可以讓領導看到。
4樓：手機使用者
我覺得如果你非常有能力，而且特別的努力，一直為公司付出，那麼時間長了，老闆是一定可以看到你能力的。
如何讓領導看見自己的工作成績？
5樓：中紹元
1：學會定期向領導彙報工作。
如今，在競爭如此激烈的社會環境下，如果你還是長期處於乙個被動的狀態，那想要被領導看見並得到賞識是很難的一件事。但凡想要在職場中做出一番成績，就不太可能做到「與世無爭」，一定要學著「主動出擊」。
可能你平常沒有和領導直接面對面交流的機會，但是，很多公司現在都會要求員工寫**或是週報，那這便是乙個展現自己的很好的途經，讓你能把每週，甚至是每天所完成的具體工作情況展示給領導看，及時彙報相關的工作進度。如果是工期比較長的專案，可以分階段彙報，別等盯巧到最後完成了才集中彙報，讓領導能夠及時決策，畢竟，工作中決策的制定一定要由負責領導來做出。
2：整理和保留工作痕液則信跡。
在平時的工作中，學會整理和保留工作痕跡，能夠便於日後向領導彙報。
其實，在職場中，如果你只懂得默默工作，那難以避免會遇到拿著你的工作成果去領導面前邀功的人，讓領導誤以為你全程沒有參與，對你產生誤解。
所以，遇到這種情況時，提前整理和保留好的工作痕跡，就是最有利的證據，不僅能讓領導知道整件事的真相，還能很直接地展現你在工作中的態度，百利而無一害。
3：多找機會向領導請教和溝通。
在職場中，當被領導分配到任務時，就要儘可能地找機會直接和領導鬧輪溝通，有不清楚的地方也多向領導請教，在這個過程中，不僅能讓領導熟悉和了解你，還可以學到東西。偶爾在和領導的溝通交流中，提出一些自己的想法，也能側面讓領導知道你對工作的重視，而且適當的請教問題，還能夠滿足很多領導的基本心裡需求和滿足感。
所以，平時多找機會向領導請教和溝通，是一件一舉多得的事情。
領導不知道自己做了什麼工作，那就跟沒做一樣，沒有什麼區別的」，那就真的擺錯了中心，長此以往，不僅領導看不見你，還會影響到自己正常的工作節奏，得不償失。
怎樣才能讓領導看到我的工作成績呢？
6樓：林泰
以下是幾種讓領導注意到你工作業績的方法：
1. 每日/轎改每週/每月報告：每次上交完善的報告，詳細列出你的工作成果，並突出重點。如果實現了乙個關鍵業績指標，例如銷售額的提高或客戶數的增加，一定要在報告中突出標記閉沒判。
2. 展示具體的例子：讓領導看到你的工作成果不是僅僅告訴他們資料。
你可以分享一些具體的例子，展示自己的影響力。例如，在專案推進中，你提供了乙個讓你的團隊省去了在某方面的開支；或者通過你的努力，客戶調查結果意見反饋率提高了。
3. 主動請領導評估：要求領導對你的工作做出評價，然後向他奉上分享這些反饋。
這在很多公司的性文化中是被鼓勵的，幫助員工瞭解自己的工作表現的優點和弱點，從而更有目的地提公升自己的工作效率。
4. 溝通有效地與領導溝通：如果你想領導看到你的工作表現，關鍵是把握好溝通。儘可能多地與領導交流，並提供有關你的專案進展、解決了什麼問題等更新的細節。
以上方法，可以幫助提高你的能見度，讓領導看到你的工作成果並得察滑到認可，進而幫助你獲得更多的支援。在做好以上事情的同時，還需要努力工作，通過實際行動來證明你的價值。
7樓：你的陌生學姐
親，你好！如果你想讓領導知道自己幹了很多活，可以嘗試以下方法：
1.定期向領導報告工作進展情況。在每次辯改兄交付任務之前，與領導商量好時間表和目標，並確保完成後及時通知他們。
2.記錄所有的工作成果並備份資料。通過寫週報、月報或其他彙報方式來呈現信殲譽息以便於管理者檢視。
3.主動參加團隊會議和專案評審等相關會議，提供有關過程中取得的成就和遭遇的問題等具體細節說明 。
4.適當地討論您所做出貢獻內容，在最合適且有效率的場合下分享一些成功經驗或技術革新，並儘可能地將其推廣運用到公司事務中去。
5.不斷尋求反饋意見，改善個人能攜襲力水平和工作效率， 讓同事及上司都感受到這種持續性優化帶給整個團隊的收益（如更高效順暢、精簡流程）.
總之，在溝通時要清晰明瞭地闡述自己所承擔責任範圍內所涉及到的各項職責；同時也應該主動協助其他人解決問題 ，增強企業凝聚力。
怎樣向領導表現出自己的工作成績？
8樓：北笙
1. 保持溝通：主動與領導溝通，讓他們瞭解你的工作進度、挑戰和成果。這可以通過定期提交報告、會議上展示成果或者一對一交流來實現。
2. 使用資料和事實：在展示你的工作成果時，使用凳賀具體的資料和事實來支援你的觀點。這將使你的工作更具有說服力，同時也能讓領導更容易理解和認可你的貢獻。
3. 主動承擔責任：在遇到困難和挑戰時，主動承擔責任，展示你的積極態度和解決問題的能力。領導通常會欣賞那些願意承擔責任的員工棗差派。
4. 展示團隊合作：在適當的時候，強調你在團隊中的角色和與同事的合作。領導可能會認為團隊合作是工作中非常重要的方面。
5. 提慶畝出建議和想法：向領導提出有價值的建議和想法，展示你的創造力和思考能力。這將使你的工作更具有價值，同時也可能帶來更多的機會。
6. 適時表達感激：在取得成果後，向領導表示感激和肯定。這將有助於建立良好的工作關係，同時也能讓領導更加關注你的貢獻。
7. 展示適應性和學習能力：展示你在面對挑戰和變化時的適應性和學習能力。這將使領導認為你是乙個有潛力的員工，未來可能會給團隊帶來更多的價值。
請注意，每個領導的溝通風格和關注點可能不同。在展示自己的工作時，請務必瞭解領導的需求和期望，以便更有效地溝通和展示自己的價值。
怎麼和領導融洽相處，怎樣和同事和領導之間相處的比較融洽？
一 敬業精神精業精神是個常談常新的老話題。從與領導關係的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善於表現敬業精神。我們提倡敬業,但也提倡會敬業，這裡有三方面的技巧需要注意。第一，對工作要有耐心 恆心和毅力。第二，苦幹要加巧幹。勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須...
怎樣的同事最讓領導頭痛？
在領導面前，表現出非常能幹的樣子，領導覺得這些下屬很有上進心。但領導離開後，立即恢復原樣，工作熱情消失，甚至立即停止手頭的工作，偷偷溜走，這種耍小把戲的人只能讓其他同事不高興。但是在領導面前說別人的錯誤，編造謊言給別人的人就是人品的問題。人品有問題的人很可怕。稍有不慎，就容易受到這種人的傷害。懶惰分...
和同事吵架了，領導讓寫檢查書，跟同事吵架了，領導讓寫檢討，該怎麼寫
尊敬的各位領導 今天，我寫這個檢討書120000 120000的內疚和自責，以表達我的厭惡專 這是不好屬的行為，並決心改過自新後工作。領導了一系列培訓，管理提到，維護企業形象團結同事，但我還是沒注意，結果是直接導致了今天的結果。領導的諄諄教誨言猶在耳，嚴肅的表情猶在眼前，我深感震驚，但也有一個深刻的...