1樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動合同法。
第鉛閉十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維派激改持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條塵判第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
縱橫法律網 徐濤律師。
2樓：網友
沒簽工資表是什麼意思？
3樓：匿名使用者
你好！不合法。
縱橫法律網 魏景明律師。
用人單位要求員工籤工資條 不籤不給發放工資合理嗎？
4樓：
用人單位要求員工籤工資條 不籤不給發放工資合理嗎？
您好！我是職場達人捏沙成石！二十多年職場工作經驗，很高興為您解答！！
合理，但不合法！因為按《工資支付暫行條例》，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。但勞動者不簽字就不發工資不合法搏薯！
工資支付暫行條例》第五條，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支胡歷付。第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。
勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以基做者上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
公司不籤合同不發工資沒有工資表怎麼辦？
5樓：壹人事平臺
單位沒簽勞動合同也沒發工資的，勞動者可以向單位所在地的勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付工資的行為屬於違法行為，可以由勞動保障念顫監察部門或仲裁機構來解決。
法律依據：單位沒簽勞動合同也沒察滾發工資的，勞動者可以向單位所在地的勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付工資的行為屬於違法行為，可以由勞動保障監察部門或敗高餘仲裁機構來解決。
6樓：螞蟻hr平臺
工資條必須發嗎？
一般而橋舉餘言，正規企業在給員工發工資時，會將工資條一起發給員工，敏滾這樣方便會讓員工更好地瞭解自己的工資明細，進行核對。
但也有人說，自己從未見過工資條等東西，每月直接領工資，公司不發工資條。
那麼，問題來了，工資條一定要發嗎？
工資條是企業發給員工每月的工資明細，它不僅記錄著員工的工資總額，還包含其個人所得和已扣繳稅款等資訊。根據這份明細，員工能判斷出其工資是否低於最低工資標準；企業有沒有在工資中扣除養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅；企業是否還扣除了其他不該扣除的專案等。同時，企業自己也須書面記錄支付員工工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
企業必須向員工提供工資清單，但不侷限於紙質「工資條」的形式，只要是書面的，電子郵件、簡訊等方式均可，否則就屬於違法行為。如果企業沒有向答告員工按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。勞動監察部門會根據相關規定對企業進行問責，責令其改正，並按時發放工資明細。
7樓：慧仲裁
勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、慎和拆與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管棚凱理的證寬棗明、其他可以作為旁證的證明。用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的，電子郵件等也屬於有效證據。
公司沒有簽訂勞動不給發工資
8樓：小崔普法
未籤勞動合同老闆不發工資首先應該與公司進行友好協商，儘量使其支付工錢，畢竟勞動者取得勞動所得工資是理所當然，而且不籤勞動合同本身就有違勞動法規定，公司不發工資更是違法行為，如果公司依然不肯支付工資，可跡磨申請勞動仲裁，由相關機構進行處理。
一、未籤勞動合同不發工資怎麼辦？
1、與老闆協商解決；
2、可以到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正，已經工作了乙個月以上的可要求單位支付你未籤勞動合同的二倍工資。我國勞動合同法第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；
二、申請勞動仲裁應提交以下材料：
1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存。
2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等。
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件；
4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應蔽絕當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地位址、聯絡**等。
在公司上班卻沒有籤勞動合同公司還不給發工資，這種情況第一處巨集州姿理方式就是雙方協商解決，能夠友好處理是最合適的，根據勞動法規定公司聘請員工就應當簽署勞動合同，支付報酬，因此，解決不了時還可以到勞動部門申請勞動仲裁，由相關部門介入處理。
如果產假期間公司不發放工資應該怎麼賠償
正規公司產假期間有底薪，這種事情你可以跟你單位協商，如果有勞動合同，也可以申請勞動仲裁。勞動法規定產假時間照常開資，在地方單位很難執行，單位不發放，可以通過勞動仲裁裁決。以後你也就不能在這家公司上班了.如果產假期間工資。不發工資你是應該告這個公司是通過法律解決他是有規定的你應該發多少工資國家是有這個...
欠發工資的賬務處理，有暫不發放工資的怎麼做會計分錄
用其他應付款核算是不正確的。其他應付款指企業應付 暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金 職工未按期領取的工資，應付 暫收所屬單位 個人的款項等。職工未按期領取的工資與欠發的工資性質不同。未按期領取，要從計提工資的貸方 應付職工薪酬轉到 借 應付職工薪酬 貸 其他應付...
遭遇公司經常不按時發放工資應該怎麼辦
正常是每月10 15號發上個月的工資，這個在勞動法裡是允許的 不按時發放工資，公司給予解釋，員工接受是可以協商的，如果員工不解釋可以直接向法院提出仲裁，公司屬於拖欠工資，是不受法律保護的 回答您好，我是小霍，我已從事職場專業多年 我已看到您的問題，正在幫您查詢相關資訊 請您稍等馬上回復您 您好，很高...