1樓：灰色的菓實
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候跡銷銀就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，鬥吵一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯姿宴定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
職場上哪幾類人最不受歡迎？
2樓：帳號已登出
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
3樓：瑾臨珞晴
愛佔小便宜，斤斤計較的。
請別人帶個外賣，給錢時主動抹零頭；給別人帶個外賣，那是少一分都不行。
假裝忙碌、偽勤奮工作的。
在同事面前啥活不幹，下班了磨磨唧唧不走，等大家都走了，拍個空蕩蕩的辦公室發朋友圈；遇到領導交辦的事項就更了不起了，明明就是一句話的事，一定要在群裡艾特領導，讓大家都知道他在幹活！
邀功搶功的。
自己參與的，要把自己說成主導者；自己沒參與的，要自己說成主要參與者。這類人極為善於向領導邀功、搶奪其他人的功勞，真正出力做貢獻的人被這些人坑得死死的。
再小的事也要麻煩別人。
檔案列印要別人幫忙，發個郵件要別人幫忙，整理**要別人幫忙……，就好像別人都是給他打雜的一樣。你拒絕吧，都是小事，不好意思；不拒絕吧，這些破事天天找你，煩不勝煩。
搬弄他人是非的。
公司裡一有風吹草動，這類人立馬就開始斷章取義的編排他人，甚至造謠重傷。這類人一定要遠離，否則一定會惹禍上身。
趨炎附勢的。
在領導面前，這類人低聲下氣，一轉頭，對同事或者下屬吆五喝六。兩幅面孔隨時轉換。其實這類人不一定壞，但一定比較令人感到不舒服。
喜歡插話，不分場合地打斷正說話的人。
這類人表現慾望強烈，不管什麼場合，都試圖把控全域性和全場節奏。然而往往事與願違，通常情況下都是得罪人而不自知。
探聽他人私隱，到處傳播的。
這類人非常熱衷於打聽小道八卦，並四處傳播。這類人行事作風與光明磊落四個字絕緣，一定要遠離，否則也會惹禍上身。
說話太直，不顧他人感受的。
直腸子，有什麼說什麼，不懂婉轉、不懂變通，也不懂得忍讓，就像乙個刺蝟，看誰不對勁都要懟幾句。這類人大體上沒有壞心眼，但因為口舌傷人，時間一長，基本就告別同事間的社交圈了。
職場上，這幾類人最不受歡迎。
職場上哪幾類人會不受歡迎呢？
4樓：帳號已登出
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以敗豎，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你察橘大，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事伍稿兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六類，職場小人，這種人最大的問題不僅是事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事，跟領導打小報告，所以這種人就被稱為「小人」！
5樓：清思語
職場上有很多人不受歡迎，例如，多說不幹，油嘴滑舌的同志不受歡迎。
職場上哪幾類人不受歡迎？
6樓：教育導師青桔
冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
7樓：嬌曼酷卓
1.沒能耐，只會假借領導的話耀武揚威；只會模仿和抄襲，求固定的工作，而缺乏創新能力。
2.無團隊精神，不喜歡友善合作，因為有點能耐就狂妄的無視他人。
3.一有風吹草動，則坐立不安的人。在變化面前，永遠坐以待斃。
4.無限制或任意地申報交際費、交通費等，浪費極大，絲毫不注重生產效率。
5.狹隘平庸，坐視不管。「貝類人」雖守住了他們的貝殼，卻註定要失去親戚、朋友、最終——自我。
6.無視規章制度，憑自己心情的好惡任意而為，根本不在乎他人的喜怒及尊嚴。
7.像岩石一樣的人，在工作中消極被動、缺乏熱情、抓不住機會。
8.循規蹈矩，亦步亦趨。不敢越雷池一步，為自己的一生預定了太多的「不可能」。
職場哪幾類人不受歡迎
8樓：棉花聊娛樂
這取決於你的領導喜歡什麼型別的人。一般情況下，職場最不喜歡的幾種人分別是：總是消極抱怨；喜歡打小報告；巴結奉承。
9樓：杜豔程
職場人斤斤計較的人，喜歡打小報告的人，不合群的人最不受歡迎。
職場中哪幾類人不受歡迎？
10樓：嬌曼酷卓
我覺得「這幾種人」在職場中不受歡迎。
1、誇誇其談。這種人沒什麼過硬本領，業務能力一般，工作成績平平，自我感覺良好，不僅喜歡自吹自擂、自我標榜，還喜歡對別人的工作評頭品足、指指點點，自我感覺「素質高」、「水平高」，說話辦事裝腔作勢，很容易招人反感。
2、 牢騷滿腹。這種人負面情緒太重，不積「口德」，整日里總覺得單位有負於他，同事虧欠於他，生活輕薄了他，總覺得自己受到了不公正待遇，看誰都不順眼，看什麼事都不順心，對什麼都愛挑三揀四，見到這種人，大家都會躲得遠遠的。
3、 推諉塞責。這種人缺乏擔當意識，工作拈輕怕重、避輕就重，能推就推，能躲就躲，對自己應盡的責任敷衍了事。一旦工作上出了差錯，想盡辦法把自己撇清，把身上的責任推得一乾二淨。
推諉塞責的人能力素質永遠得不到提高，也不會受到重用。
4、 搬弄是非。這種人動不動就喜歡往領導身邊湊，做人「兩面三刀」，說話嘴裡「跑火車」，喜歡論人是非，好打「小報告」，有意無意地把大傢俬底下說的事情洩露出去，說話辦事「不靠譜」，不僅令人反感，最後人心盡失。
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在職場上，要提防哪幾類人呢？人際交往時需要注意什麼？
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