1樓：網友
當然要繼續，漲薪百分明帶之激旅十是很好的激勵自己的方式，既能增強自己的能力又能賺激鉛蘆到理想的薪資，還是值得繼續下去的。
2樓：小新妹妹
既然各公汪彎司承諾了每年會漲薪，說明他是有個層次遞進的關係，現在的心思不代表以爛陵散後，我覺得應飢氏該讓自己定心下來堅持做好一件事。
3樓：楊倩依
按照現在月薪4500，每年漲薪百分之十，這個薪資是十分可觀的，是可以繼續的。
工資4000漲了2000是漲百分之多少
4樓：
摘要。親您好，這邊正在為您查詢精緻答案，請稍等片刻。
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您好，讓派我們只需要知道增長了多少和梁滑羨原來的數一除，就可以得出百分數，聽不出我們知道增長的數是6000-4000=2000，然後增加的比例就是2000÷4000=50%，最後我們可以得出結論，橡拍6000:4000增長了50%
親您好，希望以上對您有幫助，如果您覺得我的答案還滿意，請給個贊，謝謝。
我們剛入職兩個月7500兩個月後降工資一千可不可以告公司
5樓：
可以告公司。訂立和變更勞動合同，應當雹彎遵循平等自願、協商一致迅旅的原則，不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。
故用人單位不源昌悶能無故單方降低勞動者的工資。
一年漲薪10%正常嗎
6樓：宇說法律
半年漲一次工資正常，因為漲工資由用人單位規章制度規定，法律沒有強制漲工資。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第四十六條 工資分配應當灶肢臘遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高飢簡。國家對工資總量實隱滑行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
乙個月工資5300,降薪百分之十之後是多少？
7樓：網友
百分之十就是降了5300* 再用5300-530=4770 降薪後 是4770
百分之十，是寫0 1，百分之四十寫0 4嗎百分之二寫0 02嗎百分之零點九怎麼寫呢是0 009嗎
百分之十寫作 10 100 10 100 0.1，所以百分之十就是0.1，故答案為 正確 百分之0.9 0.009 百分之十就是0.1 百分之十寫作 10 100，10 100 0.1，所以百分之十就是0.1，故答案為 正確 百分之十是零點幾？答案 0.1 零點一 小數如何化成百分數,百分數如何化成...
我有60萬理財，每年固定收益百分之十。現在買個90萬房子，首付30萬好，還60萬好，怎麼算
既然有固定每年10 的一個收益的話，60萬肯定只用30萬首付買房，剩下的取固定投資收益，這10 跟划算的，因為房貸利率長期看的話，他永遠就是一個銀行貸款基準利率就是在四釐多五釐，一年的年化利率，也是在6 左右，如果你每年固定有10 的一個手，也可以完全覆蓋這個房貸的利息，還有多餘的一個收益 我有60...
我就要佔據百分之八十是什麼意思,盈利百分之80是什麼意思
就是你宣佈 了你的所有權 佔有的比例 不知道你想佔據的是量化,還是什麼方面的。盈利百分之80 是什麼意思?1 盈利就是bai掙了多少錢。2 盈利百分之du80,就是本錢是zhi100元,淨賺80元。連本加利共dao計180元。上市回公司在一個會計月答度或年度中,各種營業性收入扣除相關環節的成本和費用...