1樓：法師兄法律諮詢
1、病假根據本單位的工作時間和總工作年數不同，最高可達24個月。二、根據情況，病假最多3個月中滾，超過3個月的病假，用人單位每工作一年支付乙個月的經濟補償金後，可解除勞動合同。三、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因病或非因工負賣伍餘傷停工治病休息不得解除勞動合同期限。
4、第三條規定，企業員工因病或非工人受傷，需要停止工作醫療根據本人的實際工作年數和本公司的工作年數，給予3個月到24個月的醫療期間：1、實際工作年數在10年以下的，本公司的工作年數在5年以下的是3個月，5年以上的是6個月。2、實際工作年數在10年以上的情況下，本作年數在5年以下的是6個月年以上10年以下的是9個月10年以上15年以下的是12個月年以上20年以下的是18個月橘敏20年以上的是24個月。
根據《勞動部關於釋出的通知》第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
2樓：諾亞
病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。
根據你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年乙個月的經濟補償金後解除勞動合同。
晌鉛企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時雀殲，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
頃謹衝二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
綜上所述，病假即為醫療期根據工作年限不同，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
同時，在各省、直轄市中，也會有相關規定，其規定時間應當不少於以上第三條的規定。
法律規定病假一般多少天
3樓：常樂
法律分析：法律沒有規定病假一般為多少天，但現行法規對職工病假有醫療期規定。法律規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作畝槐尺醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作明虛年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十迅高五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
法定病假幾天
4樓：律臨周**
法律分析：1. 工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月；
2. 工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月；在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月；10年以上15年以下的病假時間為12個月；15年以上20年以下的，病假時間為18個月；20年以上的病假時間為24個月。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
職工病假規定多少天
5樓：馬曉勝
法律分析：病假規定天數視情況而定。
一、病假視單位的賣賀局工作時間和服務年數而定，最多不超過24個月。
二、根據情況，病假最多三個月，超過三個月的，用人單位可以在每個工作年度的乙個月內支付經濟中讓補償後終止勞動合同。
三、企業職工病假、非工傷醫療期限的規定。企業職工因病、非工傷不得終止勞動合同的期限。
四、第3條規定，企業僱員在工作中生病或未受傷時，必須停止工作和醫療。
五、根據我實際參加工作的年數和在該單位工作的年數，將給予我三至二十四個月的醫療期：
1.實際工作年限少於十年的，在單位工作不滿五年的，為三個月，五年以下的，為六個月。
2.實際工作年限超過十年的，在單位工作不滿五年的，為六個月。
3.不少於五年但不少於十年的，為九個月；十年以上但不少於十五年的，為十二個月。
4.不滿15年但不少於20年者為18個月，超過20年者為24個月。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職拍鉛工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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