單位招工有什麼法律法規,招聘員工的法律規定有哪些

2022-09-27 06:26:57 字數 2559 閱讀 7205

1樓:橘子不如橙子

可以參考《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規。

根據《就業促進法》

第二十六條 用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動,應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件,不得實施就業歧視。

第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。

用人單位招用人員,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

第二十八條 各民族勞動者享有平等的勞動權利。

用人單位招用人員,應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。

第二十九條 國家保障殘疾人的勞動權利。

各級人民**應當對殘疾人就業統籌規劃,為殘疾人創造就業條件。

用人單位招用人員,不得歧視殘疾人。

第三十條 用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

第三十一條 農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利,不得對農村勞動者進城就業設定歧視性限制。

2樓:2012我勇敢的心

《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動合同法解釋條例》及最高法院的四個司法解釋、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》、《中華人民共和國社會保險法》《住房公積金管理條例》等等,大概就這麼多了,但要注意所在省市的有關以上法律的解釋條例,因為以後一旦遇到勞動爭議,調解和仲裁多會參照所在省市出臺的法律,希望能幫到你哦!

3樓:

這種問題哪個能回答你??就想你真中國的法律規定一共有好多條一樣!!

4樓:匿名使用者

主要涉及《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

招聘員工的法律規定有哪些

5樓:簡單的快樂就是生活

可以參考《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規。根據《就業促進法》第二十六條 用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動,應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件,不得實施就業歧視。第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。

用人單位招用人員,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。第二十八條 各民族勞動者享有平等的勞動權利。

用人單位招用人員,應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。第二十九條 國家保障殘疾人的勞動權利。各級人民**應當對殘疾人就業統籌規劃,為殘疾人創造就業條件。

用人單位招用人員,不得歧視殘疾人。第三十條 用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

第三十一條 農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利,不得對農村勞動者進城就業設定歧視性限制。

人員招聘

人員招聘是組織及時尋找、吸引並鼓勵符合要求的人,到本組織中任職和工作的過程,是組織運作中重要一個重要環節。

組織需要招聘員工可能基於以下集中情況:新設立一個組織;組織擴張;調整不合理的人員結構;員工因故離職而出現的職位空缺等等。

通常有內部提升和外部招聘兩種途徑,兩種方式各有優劣勢。人員招聘要按照一定的程式並遵循必要的原則進行。

什麼是法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的。

6樓:匿名使用者

有違法犯罪記錄的,嚴重違反黨紀國法的,或者與聘用單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的應聘人員不得招聘或應聘相應職位。

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條 事業單位公開招聘人員實行迴避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的應聘人員,不得應聘該單位負責人員的祕書或者人事、財務、紀律檢查崗位,以及有直接上下級領導關係的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時,涉及與本人有上述親屬關係或者其他可能影響招聘公正的,也應當迴避。

7樓:匿名使用者

這是與不得招收為事業單位工作人員的情形「曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;」相併列的一個兜底條款,實際操作中,除非有人舉出「不得招收為事業單位工作人員」的法律、法規條文規定,很難確定到底是哪些情形。

8樓:中公教育

您好,中公教育為您服務。

這是與不得招收為事業單位工作人員的情形「曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;」相併列的一個兜底條款,實際操作中,除非有人舉出「不得招收為事業單位工作人員」的法律、法規條文規定,很難確定到底是哪些情形。

如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。

人事崗位招聘中要求的熟知國家勞動法律和法規主要指什麼?

9樓:匿名使用者

還是考驗你的實際經驗。。

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