前幾天看新聞,看到國內監獄為即將刑滿釋放的百名犯人舉行招聘會,眾多公司伸出橄欖枝

2022-09-27 06:16:46 字數 2580 閱讀 7613

1樓:在崇武古城跑步的大雁

這種現象是不錯的,我覺得這個可能是真實的,為什麼呢?現在社會發達瞭然後也容易會為老百姓考慮了,為什麼呢?別人犯了罪,不能把他一輩子都給抹滅了呀,他可以改過自新做人嘛,所以說社會大眾,人們都要給他一個機會,然後讓他們參加工作,可以好好的貼補家裡,然後這樣子。

這樣才能讓他重新認識到正能量的所在。

2樓:瑞雪

犯人也需要生活,向有些國家那樣,是對人權的侵犯。

3樓:夏天的老爺

應該給這些人機會、我覺的應該去招聘會,根據公司的需求招有用人才。

4樓:職場運營小達人

很好啊第一

這些人又改過自新的願望?應該支援!

第二他們經歷過的未必是自己想做的,能改正難能可貴

第三卡他們的連監獄生活養成了很好的喜習慣?執行力肯定沒問題,而且臥虎藏龍,隱藏了很多高手的。

第四企業就是看中了這些人的潛質,尤其是執行力和忠誠度,因為不是所有人都願意給他們機會。他們會更珍惜。

第五企業用人應該是量才而用,有能力就行,有品質就行,不能太過分追求學歷等

第六很多人進監獄並不是主管想犯錯誤而是特殊情況,跟慣犯不同,不能一棍子打死

第七企業只要能找到合適的人就可以了,人才難得,不拘一格,能幹事有擔當有責任心才是最新重要的,過去的錯誤不代表一輩子。

我支援企業的做法。

5樓:毛子哥

對口招聘。監獄為了充分調動服刑人員改造的積極性,通常會在內部設立勞動作業專案,包括技能培訓和手工製作,有的監獄為了提升內部設施條件會選擇與地方的企業合作生產一些零部件產生的利益會貼補監獄建設使用。在此過程中,服刑人員基本都掌握一種專業技能,因為刑期的不同刑期越長的人他得到學習培訓的時間越長在同一種專業上的水平和能力越強,不開玩笑的說一個服刑四年的犯人可能比一個地方技術專科四年畢業的學生專業能力更強。

因為環境的不同,服刑人員不能外出請假沒有自由時間,所以他們投入的時間遠比地方學生要頭,而且專業能力強的有突出表現的可以減刑,所以他們吃苦的能力也同樣比較突出。還有就是進監獄人中層次是很複雜的,除了小偷小摸以外,不乏一時鬼迷心竅犯了錯誤的文化知識階層等等,這些人都是地方公司不可或缺的。

招聘員工的法律規定有哪些

6樓:簡單的快樂就是生活

可以參考《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規。根據《就業促進法》第二十六條 用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動,應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件,不得實施就業歧視。第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。

用人單位招用人員,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。第二十八條 各民族勞動者享有平等的勞動權利。

用人單位招用人員,應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。第二十九條 國家保障殘疾人的勞動權利。各級人民**應當對殘疾人就業統籌規劃,為殘疾人創造就業條件。

用人單位招用人員,不得歧視殘疾人。第三十條 用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

第三十一條 農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的勞動權利,不得對農村勞動者進城就業設定歧視性限制。

人員招聘

人員招聘是組織及時尋找、吸引並鼓勵符合要求的人,到本組織中任職和工作的過程,是組織運作中重要一個重要環節。

組織需要招聘員工可能基於以下集中情況:新設立一個組織;組織擴張;調整不合理的人員結構;員工因故離職而出現的職位空缺等等。

通常有內部提升和外部招聘兩種途徑,兩種方式各有優劣勢。人員招聘要按照一定的程式並遵循必要的原則進行。

招聘平臺公司拒絕向公司提供招聘展位,法律是否允許? 20

7樓:匿名使用者

他們有權這樣做的,因為這是他們公司的平臺,不是**或者公辦的平臺!

所以他們有權這樣做,但如果你是繳費的話,他們就無權無理由的干涉你的合法招聘了!

這樣你可以到消費者協會投訴,或者聯絡****。

8樓:說你會伴我多久

您好,您可以起訴。要求侵權人停止侵害、消除影響、賠禮道歉等,如因此給您造成經濟或其他損失,可以主張進行賠償。建議您委託律師處理。

招聘問題 法律諮詢

9樓:花開物語

建議確認下是不是公司人力資源那邊發的招聘訊息,避免因為有人冒充他們發地虛假訊息或者賬號被盜等情況,即使是官網釋出的也需要核實下

如果確實屬於釋出了招聘公告又確實沒有招人的情況,建議找下單位所在地的勞動監察大隊反映下情況,乾等著通常是解決不了問題的

企業招聘要的法律專業的,一般是哪種法律?

10樓:奮鬥的小夥兒

民商法的比較容易應聘,一般企業都需要解決具體法律實務的。

11樓:長治劉義峰律師

企業招聘民商法與經濟法好一點,企業一般都是做法務的,

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