1樓：數碼達人小陳
不合法。相關法規規定，年休配棗假在乙個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假專的，可以跨乙個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數賀賣巖，單位應當按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。
法律依據】《職工帶薪年休假條例》第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可禪御以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：捌酒不理食
不合法。依《職工帶薪年休假條例》之規定。年休假當年未休即作廢。
年休假當年不休作廢嗎
3樓：
摘要。親，您好，年休假當年不休，如果員工因個人原因且書面提出不休年假的，當年年假作廢；如果單位因工作需要沒能安排員工休年假的，可跨乙個自然年度休年假，即今年的法定年假最晚在明年12月31日前，單位需要安排員工休完。
親，您好，年休假當年不休，如果員工因個人原因且書面提出不休年假的，當年年假作廢；如果單位因工作需要沒能安排員工休年假的，笑答慎可跨乙個自然年度休年假，即今年的法定年假最晚在明年12月31日前，單碰敬位舉洞需要安排員工休完。
法律依據：勞動法規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享皮敏受帶薪年休假。
關於年休假的安排，《職工帶薪年休假條例》中明確指出，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨笑純年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。另外，《企業職工帶薪年休假實施辦法》中規定，用人單位根據生產、工作的具體情況燃公升枝，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。
用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
那如果不安排休息，可以持續多久不作廢。
一般是跨乙個年度的。
公司不給休假啊。
跨年就不給了嗎。
跨一年的意思是今年的沒休跨明年可以補修，公司不給年休假，應當按照日工資的300%支付報酬，單位因工作需要，經職工同意，可以不安排休年塌閉假，對拒不支付年休假工資的，應當給予處分，經職團睜裂工申請，人民法院可以強早猜制執行。
之前一直累計到現在有350個小時了，突然說要之前的作廢，關鍵請假也不給批太久。
如果單位不安排休息，那之前的能作廢嗎。
親，如果單位不安排休息，那之前不能作廢，要麼以工資的300%支付報酬。
年假是國家法定的，如果不批就是屬於違法的行為。1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，信碼年休假10天；3、已滿森坦唯20年此培的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
還有就是調休假，也是一樣有200小時啦，也安排不了，也要作廢。
不能作廢的哦，您可以申請人民法院可以強制執行。
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