1樓：社會熱點解碼者
對於局讓我們自己可以看到有一些人，他們通常在自己的公司工作的時候都會感覺到特別的痛苦。因為如果這樣的乙個公司，要求他們在休息日還進行無薪資的加班的話，會讓他們感覺到自己的勞動非常的不值錢，這個時候也會對於他們的生命安全來說是一種剝奪。因為我們都知道，如果在休息日還去進行加班的話，很有可能就會讓他們自己的身體產生一系列的問題，這個時候也會影響到他們的健康。
畢竟對於每乙個人來說都是有一定的休息時間的，每乙個人都不是機器，所以這個時候他們也是需要一定的休息來幫助自己能夠達到乙個緩衝的作用的
是不合法的行為。
對於這樣的乙個問題，我們可以發現有一些人他們在單位進行加班的時候，通常都會讓自桐尺局己的身體出現非常嚴重的問題。這個時候也會影響到他們自己的健康。那麼我們也會發現，如果我們不去的話，公司也會產生一系列的措施，或者是對於我們進行勸退。
這個時候我們也會發現這樣的一種做法是非常的違法的，而且這個時候我們應該去拿起法律**保護自己的合法權益。<>
會影響到我們的健康。
畢竟對於這樣一種行為來說，是不被允許的，我們在困祥經歷這樣的一些剝奪的時候，我們應該去讓自己的權益得到一定的保護。因為對於這樣的乙個問題來說，單位本來就沒有條件去讓我們無薪資的加班，而且對於這樣的一種問題來說，也是已經違反了勞動法的，我們完全可以拿這個來協調。面對著這樣乙個問題，我們會發現有一些人，他們通常就會感覺這樣的乙個問題是比的有危險的。
而且他們在加班的時候會產生一系列的性命之憂，所以對於這樣的乙個問題來說，我們也會進一步的去考慮。那麼我們感覺這樣的問題是很嚴重的。所以對於我們自己來說，一旦遇到這樣乙個不公平，不合理的情況，我們應該去讓法律**來保護自己的權益。
而且對於這樣的問題來說，本來就是讓社會感覺非常的不認可的。
2樓：巨蟹阿斯頓
這樣的做法當然是不正確的，這時候應該去勞動局去舉報這家單位，因為這家單位他已經違背了勞動合同法。
3樓：愛上我企鵝9啊
這樣做是不合法的，違反了勞動法，如果有這種情況的話，可以去勞動局告他。
公司強制休息不給工資違法嗎
4樓：律漸
法律分析：是違法的。對於公司強制要求員工休假且不支付工資的行為，可以被認定為：
1、非勞動者原因的停工停產。也就是公司沒事幹了，給大家放假。但是，這種放假，不是無薪的。
法律明確規定了這種情況下，公司也要付工資，在乙個工資支付週期內（也就是乙個月），應該按正常工資計發；超過乙個週期的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。不為勞動者提供勞動條件。
2、勞動者是要靠工資吃飯，不能因為說公司沒事幹了，就讓勞動者在一邊待著，等什麼時候有事了再說。這種就屬於法律個所說的未能提供勞動條件的情況，是嚴重損害勞動者權益的，勞動者可以「炒公司」，同時要求公司支付經濟補償金。
3、不管被公司放假的行為如何認定，只要自己沒有簽署放棄工資等不利證明，公司沒有按時足額髮放工資的，也是一種嚴重侵害勞動者權益的違法行為，勞動者可以以「公司未按時足額髮放工資為由」，主張被迫解除勞動合同，同時要求公司支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司強制休息不給工資違法嗎？
5樓：贊贊團隊
企業有權根據需要安排調休，半年內強制安排調休的做法不算違法。因為工作原因或者企業客觀原因，進行調休是可以的，但是總數不能低於國家法定休假日。企業強制調休不違法。
根據勞動保障相關法律的規定，企業在安排職工加班後，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。如果企業既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年後，必須要支付加班費。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮工人本人意願，兼顧安排工人年休假。
年休假在1個年度內能夠集中安排，也能夠分段安排，通常不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排工人年休假的，能族液夠跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排工人休年假的，經工人本人認可，能夠不安排工人休年假。
根據《工資支付暫行規定》法律規定。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞攔穗鬧動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工簡罩資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
6樓：淺無戀
不但違法，屬於嚴重違法。
公司安排員工休息不給工資
7樓：王洪國
法律分析：因為單位原因造成不能上班，那麼你們有權要求單位正常支付工資或者按照法定比例帶薪留職，如果公司拒不支付勞動報酬可以申請勞動仲裁維權。
法律臘跡依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付輪汪並週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
職工帶薪年陵吵休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
休息日要求加班，不去算曠工嗎？
8樓：網友
不算曠工，《勞動法》規定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。
根據《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
9樓：網友
休息日安排加班，不去不算曠工，但應當知會用人單位。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。
但用人單位按《勞動法》第四十二條規定安排加班的，勞動者應當服從，不參加用人單位可以予以處罰。
中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
10樓：石祖新
不合理。加班需經工會和勞動者協商後可以延長工作時間。
勞動法
第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
公司強制休息不給工資違法嗎
11樓：劉偉長
公司強制休息不給員工工資是違法的，分為以下情況：
1、不是穗攜由於勞動者的原因而造成公司停工停產的，在乙個工資支付週期以內的，用人單位應該按照勞動合同規定的標準，支付勞動者工資。
2、若超過了乙個工資支付的週期，如勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報酬。不能比當地的最低工資標準低。
3、如果勞動者沒有提供正常的勞動，則應該按照國家有關的規定辦理。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條。
非因勞動者原因造成單位停工、停數坦產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定薯族桐的標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
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