1樓：浮雲
勞動法》和《勞動合同法》中都沒有這方面規定。
員工不想加班用人單位也不能強制讓員工加班，員工有權拒絕加班。
關於加班工資報酬《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應埋枝桐當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班補休勞動法如何規定
2樓：劉彤說法
雙休日加班可以安排補休，安排補休的可以不支付加班費。《勞動法》規定，休息日叢和安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。
在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
一、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報敏瞎酬。
二、加班種類。
一）工作日加班。
二）雙休及法定假期加班。
三）機關事業單位的加班。
三、用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他休假節日。
法律依據
中華人民共和國立法法》
第九條 本法第八條規定的事項尚未制定法律的，全國人民代表大會及其常務委員會有權作出決橋鄭空定，授權***可以根據實際需要，對其中的部分事項先制定行政法規，但是有關犯罪和刑罰、對公民政治權利的剝奪和限制人身自由的強制措施和處罰、司法制度等事項除外。
勞動法加班補休規定
3樓：徐睿明
勞動法加班的補償標準：法定節假日加班工資=月工毀兆資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均餘姿計薪日×150%×加班天數。
工資支付暫行規定》第十三條用人單位安排勞動者工作的，按照不低於勞動纖毀租合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位安排勞動者法定假日工作的，不得調休。
加班補休規定是怎樣的
4樓：你大爺
根據法律規定，如果出現下面情況，企業是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是： (一)安排勞動者延長工作時間侍陪的，應該支付不低於工資150%的工資報酬。
二)法定休假日安排勞動者工作的，應該支付不低於工資300%的工資報酬。如果企業在休息日安排勞動者加班的又不能安排補休的，應該支付不低於工資200%的工資報酬；如果企業休息日安排勞動者老州蠢，事後安排了補休，就可以不再支付加班工資。另外需要知道，在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的； 2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的； 4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季必須完成的生產任務。現在一些企業為了完成工作任務，安排職工經常加班似乎已經成為常態，但是職工的休息權利應得到法律的保護。所以，職工在休息日加班就應該得到加班費，而且加班費也應該按法律規定支付。
根據《勞動法》的相關規定，勞動者加班後的工資報酬規定了三種情形： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬。 (二)休息日安排勞動者加班又不能安排跡森補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。職工休息日如果加班的，一定要區分不同情況，要求企業按照法律規定支付相應的加班費。
勞動法節假日加班補休規定
5樓：徐睿明
勞動法》中對加班工資的規定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資。 日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為天。
假如乙個月薪為2175元的員工，他的日加班基數就是2175元除以天即100元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於100元的3倍即300元的加班工資。 下面是法定 節假日加班工資 的計算公式： 法定腔好節假日加班工資=加班工資基數÷天數×300% 法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷小時數×300% 根據***釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。
第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農曆除夕、正月初。
一、初二放假3天)、勞陸圓盯動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。 第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14週歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13週歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。
勞動部關於職工工作時間有關問題的覆函》第四條 依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工早和資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
加班違反勞動法嗎？勞動法對加班的規定？
加班並不完全違反勞動合同法，如果是因為生產或者特殊的需要，用人單位是可以要求員工加班的，其他情況強制加班的，違法。但是如果加班不支付相應的工資的，那麼一定是違法行為。法律依據 勞動法 第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延...
勞動法加班規定，勞動法對加班的規定？
無論何種工作制及何種形式的合同制工人，加班都應該得到 勞動法 第四十四條規定的加班費。加班卻不支付加班費的做法是違法的，既可以向勞動保障監察部門舉報，也可以通過勞動仲裁解決。工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的...
勞動法對加班的規定
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。勞動法 第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條 第三十八...