端午節出差如何計工資？端午節假期工資怎麼算

1樓：匿名使用者

勞動監察說，額外再給兩天。

勞動仲裁說，額外再給三天。

深圳勞動局說，額外給三天。

內地勞動局說，給多少看著辦。

端午節假期工資怎麼算

2樓：劉四國

法律分析：端午節放3天假，其中的6月18日是國家法定假日，如果加班應發給三倍工資；其餘的2天是公休(調休)日，如果加班應發給兩倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

端午節上班工資怎麼算

3樓：廣州唐俊

法律分析：端午節一般是放假3天，但是隻有端午節當天屬於法定節假日，其餘2天為雙休日調休。端午節當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

端午節上班的工資怎麼算

4樓：鴨梨了得

端午節是法定假日，法定休假日安排勞動者工作的，散歲支付不灶譽低於工資的百分之三百的工資報酬。其他兩天是休息日，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一）安排勞動衝辯睜者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

端午節上班工資怎麼算

5樓：

摘要。您好，很高興為您解答，在端午節當天加班的，加班工資應當按照3倍計算，用人單位應當向勞動者支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

您好，很高興為您解答，在端午節當天加班的，加班工資應當按照3倍計算，用人單位應當向勞動者支付不低激行鄭於帶孫工明頌資的百分之三百的工資報酬。

在調休時間加班的，加班工資應當按照2倍計算，用人單位應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。