1樓：道景師
目前，可以直接到欠薪企業找法定代表人，直接要工錢。如果不給，就住在他的辦公室；甚至整天跟著他，走到**都有人跟著他。讓他管吃管住。
否則他就天天無法安空春寧。但是，千萬不要限制他的人身自由，也不要採取暴力手段。
還有，到當地勞動社會保障部門，要求勞動監察大隊幫助維權，對不按時支付工資的行為進行處罰。也可以到當地信訪局上訪，要求**部門查處。
上面的辦法要快速一些。當然也可以到法院起訴，但是法院立案、審理、**、判決、執行等等，是需要時間的，比較漫長。而且要花錢才能打官司，費時費力費錢。
所以，只有採取其他辦法討要工錢了。當然有新聞**鬥昌耐關注並給於報道是最好的，沒有哪個部門會不怕**報道。
羅爺手機app應用上面有很多律師的，是覆蓋了全迅辯國各大城市，各個領域的律師的，你可以直接在上面找你當地的律師問該怎麼解決。
2樓：清晨好
一丶收集在銷豎工地上班的所有的證據，包括人證、物證、打卡上班等類式證件等等；
二虧洞大、沒有簽訂勞動合同本就違法，不發工資也違法。所以，顫慧可以名正言順地去找用人單位的領導索要。如果要不到手，可以持證據到當地勞動監察大隊去投訴。
3樓：金陽
工地上的臨做纖森時工是不純畝需要簽訂合同的。但是該有的保障也是要有的。老闆一般會幫員工購買意外險。討要不到工資可以豎御去勞動監察大隊投訴。
在工地上班沒簽合同又拿不到工資怎麼辦
4樓：柳濤
法律分析：沒有勞動合同欠工資不給，可以採取的方式如下：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司老闆或財務打一張欠條。
其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工地不發工資怎麼辦,沒有籤合同會不會不認
5樓：吉偉
法律分析：勞動者給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局下屬的勞動監察部門投訴；優點：
方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到虧頃當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可銷敬陸以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：《中華稿芹人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工地沒有籤勞動合同要不到工資怎麼辦
6樓：家理事務所
工地的運圓悔用人單位沒有簽訂勞動合同並且拖欠農民工工資的，農民工可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資並且支付雙倍工資。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位腔友與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處旁正理。
工地上班沒簽合同拿不到工資怎麼辦？
7樓：於青
法律分析：工地老闆在沒有簽訂勞動合同的情況下，拖欠職工工資的，職工可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁追討工資。
法律依據：勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
工地上班沒簽合同拿不到工資怎麼辦
8樓：泉城
上班乙個月沒簽合同，也沒給工資的，勞動者可以通過協商、向勞動行政部門舉報、申請調解、仲裁、或者提起訴訟的方式來要回工資。如果超過乙個月未籤合同的，勞動者還可以要求每月的雙倍工資的賠償。
中華人漏賣轎民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的返肆，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（配告一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老媽在廠裡上班沒有籤勞動合同，在廠裡上班時間自己燙到了算工傷嗎
在廠裡上班沒有籤勞動合同，在廠裡上班時間自己燙到了算工傷，但是要通過認定。沒有籤勞動合同，發生經過認定的工傷，單位要負責。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬於違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經過鑑定當事人屬於工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。根據 中華人民共和國勞動合同法 ...
學徒工沒有勞動合同籤嗎，學徒工不籤勞動合同是違法的嗎？
用人單位必須和學徒工簽訂勞動合同。根據 勞動合同法 第七條規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。可知學徒工自用工之日起即確定了勞動關係。根據第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。有的 我就是一個...
工作的時候沒有籤勞動合同
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離...