1樓：褍摹藨疆讟
加班費應該是在勞動合同當中就規定好了基數計算，因為數額是不含皮一樣的。勞動合同明確規定了職工工資的數額，而且工資加班就是以基本工資和崗位補貼。加班工資應該要以時間為基本，這樣在下個月就能夠進行發放。
勞動合同當中如果沒有明確的規定數額的話，員工也可以選擇跟老闆提一提。在工作當中一定要將其中的獎金和工資給區分開來，這樣就不會出現分不清的現象。<>
員工在公司當中肯定是為了那些加班費，不然的話他們也不會選擇去謹純加班。勞動者在工作當中加班就是為了讓自己多出一點的收益，這樣就能夠進行很好的領取。在不同崗位當中的工作人員，他們的加班工資是會發生一定變化的。
有的人是會按週期，有的人是會按季度。每個人的加班工資都是不一樣的，他們也是以這個為目標。<>
如果沒事情的話相信誰都不願意去加班，也是一樣。在該來的假期當中肯定是期盼了好祥老咐久，並且提前都已經規劃好了。有的人會想跟朋友出去旅遊，如果被領導強制加班的話就會臨時被打亂計劃。
在這個過程當中就會讓人感覺非常的煩躁，而且加班也是不一樣的。誰都希望在不上班的時候好好休息，好好的跟閨蜜出去吃個飯。女生是非常喜歡逛街的，不想把加班的時間都拿去被充公了。
總的來說在工作當中，如果是加班的話一定要跟老闆去談好。如果是沒有心思去加班的話，那員工是可以進行反抗的。加班費和加班工資是等同的，在每個公司當中也是應該要有報酬的。
如果是過年的話，一定要給員工支付三倍的工資，他們沒有回家跟家人團圓。
2樓：隨遇而安
加班費通常會按照勞動合同當中的賣絕約定，會按照勞動者的工資標準作為基數來進行嫌配衝計算芹殲的，如果是集體的勞動合同，會按照集體合同標準進行確定；我不喜歡加班。
3樓：原亮天歸配度
我個人認為加班費應該以加班時間長為基數計算，而且加班費應該比平陪做時工作的薪水攔鏈更高；我不蘆衡衡喜歡加班，加班意味著我自己的可支配時間將減少。
4樓：時間帶給我們的快樂
加班費一般都是以小時計算的，每小時加班費的金額，每個公司的等滲模級都叢拿緩敏弊是不一樣，個人是非常喜歡加班的，因為可以多賺一些錢。
加班費應以什麼為基數計算
5樓：肖紅
加班費的計算基數按照以下順序，共有三種確定方式：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
另外，加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數，除以每月計薪天數天；小時工資的計算：日工資除以8小時。
一、補休代替加班費猜念合法嗎。
雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。
勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支旅段付不低於工資200%的加班費。
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付拆兆譽不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。
加班費計算基數是如何規定的
6樓：鄭萌
一、加班費計算基數是如何規定的。
1、加班費計算基數的規定如下：
1）如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準；
2）如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，在以實際工資作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍；
3）實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
法律依據滲明：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條。
勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十一條。
加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
二、勞動者與用人單位發生勞動糾紛的處理察禪方式有哪些。
1、協商解決。勞動爭議發生後，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；
2、企業調解。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，製作調解書，雙方當事人應自覺履行；
3、叢沒告勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關係所在地的勞動爭議仲裁委員會處理；
4、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程式進行。
加班費的基數計算方法及標準是什麼
7樓：律漸
法律分析：計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數乘300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數乘200%。計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工裂薯知資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資手衡報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三肆消百的工資報酬。
加班費的計算基數應該怎樣確定，怎樣確定加班費計算基數
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200 支付加班工資。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1....
加班費計算方式是怎樣的，勞動法中加班費計算是怎麼規定的
國家規定的加班費計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的150 雙休日是200 國定假日是300 但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。加班工資的基數又該如何確定?人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體...
加班費需要交稅嗎是如何計算的呢，加班費需要算入個人所得稅麼？
一 加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合併計算個人所得稅。二 根據 關於工資總額組成的規定 1989年9月30日 批准1990年1月1日國家統計局令第1號釋出 的規定，工資總額由下列六個部分組成 計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資。三 個人所得稅...