1樓：baby無知的螞蟻
1、單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代橘燃扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）皮伍孫拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民燃鏈共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
春節後第一天上班辭職的話，春節期間工資怎麼算
2樓：網友
春節3天是國定假日，是有薪假，不上班不扣工資。
春節其餘4天是調休假（和春節前後的雙休日對調的）。這4天不上班也不扣工資。
但是春節前後的雙休日應當上班，如果這幾天雙休日不上班的，請事假的應當扣除工資。請帶薪年休假的不扣工資。請病假的扣部分工資。
春節後去找工作，**的工資比較高點
3樓：手機使用者
你是男女，現在做何工種？怎樣為高標準？
春節不上班有工資，上班的只有三倍工資嗎？
4樓：超級紅色楓葉
按照國家勞動法規定是本人工資3輩，其他福利還要看你們單位老闆。
5樓：霜後睛天
三倍不少了吧，那些美容美髮的也就二倍。你那是做什麼工作，老闆收入是平時的幾倍？
住家保姆春節期間工資怎麼算？
6樓：鷺島狼
保姆工資這一塊需要區分對待的，不是按照統一標準的。
目前的保姆，有少部分與家政公司簽訂了勞動合同（目前屬於極少數範疇），這樣保姆和家政公司就建立了勞動關係，而由家政公司將保姆派遣至僱主家工作。那麼，此時保姆和家政公司之間構成勞動關係，適用於勞動合同法調整範疇，涉及到法定節假日三薪問題，家政公司應當支付並給與假期，而具體費用應當有家政公司與僱主協商解決，也就是因為保姆與家政公司存在勞動關係，類似於勞務派遣。
而大多數保姆與家政公司之間並沒有簽訂勞動合同，建立勞動關係，而因為保姆工作的特殊性，保姆本身並沒有直接為家政公司付出勞動，也就難以認定實際勞動關係，而僱主作為個人，不具備勞動法及勞動合同法規定的用工主體，也就不具備建立勞動關係的可能。因此，僱主和保姆之間的關係只能認定為一般的僱傭關係，目前能夠調整的法律主要是民法，合同法，侵權責任法等。
關於保姆的工資，應當按照僱傭時的合同約定支付，即一種僱傭關係的合同，雙方應當按照合同約定來執行，至於三薪，假日等應當在合同裡書面約定，也可以口頭約定，出現糾紛時，不適用於勞動合同法的三薪，加班工資等條款。
注意，能夠與勞動者建立勞動關係的，必須是合法的用工主體，個人不能作為該主體存在，因此個人僱傭保姆，應當以標準合同進行約定，以免發生糾紛扯不清。
但是，就節假日，三薪，加班費等，由於一般僱傭不適用於勞動合同法，因此對於僱傭保姆這些條款只能作為可協商條款寫入合同。
當然，如果符合第一類保姆的情況，保姆有權主張節假日及加班費，但這些是向家政公司主張，至於具體費用，家政公司應當和僱主協商解決。
7樓：小助首領的品牌知識店
按理說是要三倍工資的。
但是具體是可以商討的。
可以給個整數，或多或少就看商討的結果了。
8樓：郝好
3. 乙方勞務報酬結算方式。
1) 結算週期：甲乙雙方按月（
30天）結算，乙方上戶服務當日為起算日。
結算公式：基本**酬=基本月報酬/(30-每月休息日)實際月報酬。
基本**酬。
9樓：本音悅
住家保母過年沒回家加班費這麼算。
10樓：沃代
共5天3天3倍工資2天雙倍工資怎麼樣。
春節期間一直都是乙個人上班工資怎麼算？
11樓：歐群楷
春節3天法定節假日按照平常工資的3倍工資計算。
春節期間上班工資是怎麼算的
12樓：碉堡大萌比
1、初一初二初三是法定節假日，用人單位安排加班要支付三倍日工資。一般不補休。如果要安排補休，補休的時間不得少於加班時間的三倍。
2、春節其他時間國家安排休息的，用人單位安排加班的，用人單位應該給勞動者補休。實在無法補休的，發放兩倍日工資。
13樓：高文斌
三天的法定假日，百分之三百開支。
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