1樓：網友
職場上，從來不可能平平安安，不管是上司還是同事，總會或多或少的發生些摩擦，面對發生的摩擦，通常蘆備還比較好解決。可在工作上最讓人作難，最讓人不知道如何解決的就是面對上司的刁難，結合十多年的職場工作經驗，針對上司的刁難，總結如下幾條給大夥借鑑。
學會難得糊塗。在職場上，一旦發生上司故意對你進行刁難，或上司用刁難的手法對你進行指責和問責的時候，只能來一招難得糊塗，表示自己不知道，不瞭解，不明白。同時，還有一層意思，一旦發生了上司對你的刁難，工作該回報的回報，該請示的請示，就裝作沒有發生，領導刁難你的事情。
工作上只管勤勤懇懇，甚至比之前做的還要好，還要到位，相信領導只要和你沒有深仇大恨，很快隨著你的勤奮工作就會煙消雲散。
學會不計較。在鍵殲日常的工作中，這裡領導通常格局都不怎麼大。所以，只要發現領導把刁難用在你的身上，千萬不要因此和領導發生記仇的現象 ，這中間的利弊關係相信你非常清楚，只要你還在這家企業做，還在他的手下幹，你只有裝作大度，否則，他就會有無數的招數在等著你，到那時，他會把你整得更加戰戰兢兢、如履陪亮毀薄冰。
2樓：網友
提醒、協商，實在不行就走法律程式。人生的旅途，山高海闊，天涯路遠；而渺辯搜冊小的我們總是容易迷失，以至於做出錯誤的選擇，但無論怎樣的錯誤，只要勇於承擔和改正，就不算太糟。佛家有云：
苦海無邊，回頭是岸。」無論我們走多遠，漏罩錯多少，只要肯回頭，就總會有更好的出路。 人非聖賢，孰能無過；況且犯錯、是漫長人生中，人一輩子必不可少的；人生需要犯錯，因為有過錯，才會自省，自醒，自我領悟；從而才能更好的善待人生。
不要因為一時的錯誤而懷疑自己的能力，也不要因為一時錯誤去否定別人的人生，人活一輩子，並不是因為乙個錯誤就能改變的。不要輕易氣餒和妥協，因為今天所有的錯，都是生命裡不可缺少的考驗，也是為了那個更精彩的明天。 人生於世，總是好壞各半，對錯相交；有些事、做錯了不必懊喪，有些路、走錯了不必驚慌。
人生旅途漫漫，路上總會有些起伏的波瀾，總會有些錯誤的遺憾。我們應該慶幸，因為在前進的旅途上，每一次錯誤，都是人生的又一次的成長，而我們也只有不斷的探索和犯錯，才能找尋到屬於自己正確的方向。攜巨集。
領導和人事故意刁難我，我該如何處理這件事？
3樓：茗哩職場
一般來講，正規公司領導和人事不會合夥刁難你，比較做早建判孝議你直接分別和他們溝通一下，溝通的前提是建立在請教工作和人際關係上，溝通的內容是你最近某項遇到問題的工作，和他們尋求幫助為目的。溝通之後，你在判斷，如果還純衝雀是覺得在故意刁難你，就離職吧。
4樓：網友
事實上，很多人問到領導看我不順眼怎麼辦這類問題的時候，並不一定是領導真的看他不順眼，很多時候這只是錯覺而已。至於應該如何從什麼角度思考解決方法，又如何去解決，大家不妨接著往下看。
首先我們要知道，乙個人之所以能成為公司的領導，那他的能力相對來說都比較突出。遇到針對自己的領導，我相信大多數的人的做法無外乎以下兩種：第一種是辭職走人。第二種方法是忍。
第一種做法看似瀟灑，但誰也不能保證你去的下一家公司的領導就一定比現在的好。而忍這種做法呢，長期下去，我們會覺得自己工作得很憋屈，因此可租念能導致自己每天工作都不開心，而且說不定領導還會更加的看不慣自己。
因此，面對領導的看不慣甚至刁難，我們可以首先進行一些積極的嘗試進行解決，如果不行，再另想辦法。例如找乙個時間和合適的機會，和自己的領導認真的談一談，好好溝通一下，看看到底是自己**不夠好，還是的的確確很多方面讓人討厭，喜歡不起弊局困來。
其實人與人之間沒有什麼大不了的事情，很多都是溝通不到位導致的，所以為了以後不在被領導刁難，不妨主動找他好好的談談，溝通一下，最起碼錶達了自己的心意，以及想改善關係的誠意。
此外，也應該強化自身，不斷學習和進步。人與人之間很奇怪，可能有時候並不是自己的錯誤，但是卻遭到別人的嘲笑和冷眼，尤其在工作中，明明自己很努力，也做出了不少成績，但是領導就是不喜歡自己，就是什麼好事都不給自己，反而還會經常為難，和領導溝通後還是沒有改變這種情況的話，不妨忘掉領導的不好，將關注點放在自我提高上面，不斷學習、進步，讓自己更優秀，自然成果會突出，同樣會獲得別人的認同。
當然，以上做法儘管積極，但仍舊是被動的。因此我們可以採取一些更主動更有效的措施，這就臘型是我要告訴大家的中級方法：取而代之。
我們太弱就會受到很多委屈，努力工作，當自己有能力取代對方時，我們就不用再看對方的臉色行事了。
因此，在工作中，遇到刻薄、討厭的領導時，考慮領導看我不順眼怎麼辦的思路時，除了一些被動的解決策略外，還應該嘗試一些積極主動的方法進行化解。而最好、最主動的辦法無疑是自己能取代他，當然，這得看你有沒有這個能力了。
5樓：電子數碼科技谷
如果領導和人事部門總是故意刁難你，這種情況下要反省一下自己是不是做的有一些不對的地方。所以才招胡源頃致別人的故意刁難，如果真的是有的話，那麼就先從自己改變，然後慢慢的去搞好和領導的關係，包括搞好和其他褲陸部門裂做的關係。慢慢的讓自己在職場當中站穩腳跟。
6樓：速凍小番茄
許多人受到排擠針對時，往往選擇忍氣吞聲，把所有的委屈都藏在肚子裡，苦了自己。
其實，最好的辦法不是忍讓，過度的忍讓，只會讓對方更加變本加厲，對自己的傷害更大。
小不忍則亂大謀，制定策略。
意氣用事，是最不理性的行為。
許多人在遭遇領導排擠時，不是理性應對，而是意氣用事，結果在一場場競爭中，輸掉了比賽。
激將法。是領導慣用的伎倆，目的就是讓處於弱勢地位的你絕遲缺，在對方設計的陷阱中不能自拔。
當然，你的所做作為，會被領導記錄在案，留下犯錯的證據，讓你百口莫辯，找不到反擊的旦渣機會。
每個人在職場中都會遇到不明事理的領導，尤其在職場中，暗流湧動，人人自危，沒有可能照顧你的感受。
當被排擠時，不慌不亂，鎮定自如一些，踏踏實實做好手頭的工作，靜觀其變，並且制定出合理的方案。
正如那句古話所言：「天狂必有雨，人狂必有禍。」
當領導狂妄迷失自我，又處處為難，不肯給你臺階下時，你千萬不要認栽認慫，先並辯忍耐，總有機會反擊。
老話說，三十年河東，三十年河西。
積累過程，也是拿回話語權的時刻，當你有了話語權，扭轉局勢，便會四兩撥千斤。
般輕鬆。在忍無可忍時，無須再忍，適當暴露肌肉，讓對方知道你的底線在何處，瞭解到你不是軟柿子想捏就捏。
當然，並不是脾氣硬就是硬，而是要拿出勢如破竹的勇氣，和鐵證如山的證據，擺在對方面前，讓對方為之顫抖。
在職位低的時候，當你適當抬公升自己，高傲一些，這種姿態，並不會顯得高傲不堪，反而會讓你變得更耀眼。
7樓：網友
1. 調整心態。
有時候並不是領導蠻不講理，而是自己做錯了事情。敢於直面問題、勇於修正錯誤，才是乙個高情商的職場人，必須要掌握的技能。
工作中，難免會和領導產生摩擦，我們要做的只能是調整心態，對事情負起責任。
認識到自己嫌首虛的錯誤，先學會和自己和解，然後再去和領導和解。
在職場中，學會藏起你的真實感受，這樣不是教你做乙個虛偽的人，而是隻有這樣，才能在暗流湧動的職場中，芹燃很好的生存下去，不被領導抓住實實在在的把柄，讓自己的公升職加薪之路走得更加順利。
2. 換位思考。
無論生活還是工作中，學會換位思考，或許都是解決情緒問題的一道良藥。不同的人有不同的精力，不同的格局，不同的看法。
領導有時候毫無理由批評你，可能你真的做錯事了，學著從領導的角度出發，培養一種大局觀，這樣就能避免很多矛盾。
3. 學會低頭。
職場中要學會低頭，忍耐並非屈辱，而是通過靜芹吵心觀察去快速提公升自己，過度偏執只會兩敗俱傷。好漢不吃眼前虧，適當低頭可以讓你在工作中避免很多麻煩。
很多時候，你要記住，低頭走路時，可能你走的是上坡路。
8樓：釋千結
領導和人事故意刁難你，很明顯他們在針對你，要麼逼你辭職，要麼找你的麻煩，不給你公升職。
這種情況下，除了考慮自己個人原因外，還需要慢慢的尋找其閉飢他工作機會了，如果有其他跳槽的機會的話，建議你轎弊返慢慢接觸，這卜兆樣才不會在沒有防備的情況下出現意外。
9樓：梧桐行道相見歡
刁難的是問題，首先要考乎搭慮問題的歲行拿核心，該怎帶殲樣解決核心問題，如何將核心問題處理到滿意。領導需要滿意的結果，把問題正確處理結果交給老闆，老闆和人事就不會發出刁難。
10樓：做精氣滿滿的健康人
努力做好自己的事情，不要出差錯，他們就找不出你的毛病了。
11樓：網友
化被動為主動，越是刁難，越要迎難而上，這樣你職場水平提公升得越快，沒有過不去的事，只有想不通弊瞎族的人，當你神粗取得進步時，你會感謝那些苦逼的歲月的，加油！祝你工作上不斷租弊努力，越挫越勇，早日得到領導和人事的認可。
12樓：雙子小黑嘿
一定要找到問題的根源，要改變自己的為人處事風格，要讓自己適應職場，千萬不可以和他們發生衝突。
13樓：檀以彤
可能是你最近得罪了領導，用這個辦法讓你主動提出辭職，如果你感覺工資待燃賣歷遇還行，能夠繼續在皮搜這裡工作配謹，最好是找領導談一下，疏通一下關係，畢竟是領導，普通員工最好不要得罪領導。
14樓：**小妮子
最好是辭職不幹了，既然領導都刁難你了，那你也沒必要繼續呆下去受氣了。
15樓：隨風吹去
既然領導和人事都故意刁難你，那麼，你只有辭職跳槽為妥。
此處不留人，自有留人處。
16樓：知心答疑小仙女
其實肢鏈我認為你遇到這件事情的時候，一定要去離開這部分的人，然後不要和對方有任何的歷伏孫這種交往，只有這樣才能夠完全的去逃避對方自己的這種廳陵意見。
17樓：速穎馨
你儘量做好自己的本職工作，如果心情不好就找找家裡或朋友聊聊天。
18樓：西紅學姐
遇到這樣的情況，滾卜我覺得你一定要調整好心態，然後也應該做好渣山自己的本職工作，應該找到合適的理由來反駁他們，千萬不要一味的如備中忍耐。
19樓：獨由敗
你要是覺得這份工作不是那麼重要，你可以辭職的，如果你想要在這個公司待下去，做好自己就行了。
20樓：餜槃餜槣鍟
做好自己的本職工作，應該找到合適的理由來反駁他們，千萬不要一味的忍耐。
21樓：網友
故意刁難的話那就是辭職是最好的辦法。
領導故意為難員工怎麼辦?
22樓：牛一種態度
1、工作類的只管接下來，埋頭做，深研究，勤學問，做好了自己長進，業務鞏固；不可能完成的也是竭盡全力，態度端正，彙報時描述血肉橫飛，壯士斷腕的氣概；
2、和工作不搭界的，還是要低調做傻，看空一切；
3、牢記經歷，伺機公升級，相信有「反刁難」的一刻，那時可以對比狗跳急牆的情景，心情舒暢。
個人建議首先反省自己，是自己性格不好、不討領導喜歡？還是自己業務素質不夠、達不到領導工作要求？還是因為某件事情處理不妥、得罪了領導？
世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，先找到領導刁難你的原因。
其次，建議學一點職場心理學，領導也是人，也有優點和缺點，也有興趣愛好，也有需求，如果是事業型領導，一定要做好本職工作，能提出建設性意見他會更欣賞；如果是關係型領導，一定記得他的喜好及身邊人的情況，到底喜歡什麼型別的領導，這要看你的價值觀了。
其實領導就是我們的重要客戶，如果在職場中，與重要客戶溝通協調不好，對自己的職業生涯影響很大。
個人覺得你之所以與他現在這樣，你也有責任哈，俗話說：乙個巴掌拍不響，你問「怎麼對付他？」，明顯表明，你和他很對立，換位思考，如果乙個人處處事事和你對著幹，你也會對他沒有好感，是吧？
要想別人如何對你，你首先要如何對待別人。
別人故意為難我，怎麼辦呢，別人 故意 為難我，怎麼辦呢？
這故意難為你別人，主要是看看你到底是咋弄裡還是喜歡你，他是想跟你談看看了解，你不是難為你永遠做事情，你要會做呀，小子，讓他習慣要做他喜歡的事，你從各方面去看，她喜歡吃什麼穿什麼，喜歡什麼你就讓他瞌睡，你就擱那兒拿枕頭，叫他心裡高興，那樣他不是難為你。銀行愛上你。你和我舅那兒。這樣的人，別理他但是我們...
當上司故意為難你時應當怎麼應對碰到故意刁難你的領導應該怎麼正確的面對？
很簡單，兩個選擇 要麼離開，要麼留下。如果離開，則一切重新開始。如果選擇留下，說明你愛 至少是喜歡這份工作 哪麼就要做到以下幾點 一 從自身找原因。上司沒有必要故意刁難你，因為你根本不足以對他構成威脅。他之所以讓你認為苛刻，只能說明他的工作標準要求高，而你做的還不夠好。二 要有主人翁精神。雖然是老掉...
如果有人在生活中工作中故意為難你怎麼辦
1.對事不對人.工作的核心是解決事情的能力.為難你的人不管出於什麼樣的動機，把事解決好，自然會閉嘴.老闆看到問題，第一句是問，問題解決了嗎？第二句是，做的不錯 下次注意 這樣改進下更好.你看有問是誰的錯嗎？2.永遠不用對為難你的人生氣.你見過有人對漲經驗的怪生氣嗎？為難你程度的大小等同於經驗值的大小...