1樓：霓虹說教育
你需要儘可能穩定自己的情緒，同時也需段譽要有閉慎燃絕環思維。
在工作的過程當中，有些年輕人的工作質量非常不靠譜，身邊的同事也信不過自己。之所以會出現這種情況，主要是因為很多年輕人在用學生的心態來對待工作問題，有些人甚至完全不能獨立工作。如果乙個人想要讓自己變得更為靠譜的話，這個人首先需要做的事情就是充分獨立，儘量不要在工作的時候過分依賴他人。
一、你第1步需要做的事情是充分獨立。
對於很多應屆畢業生來講，很多人在工作的時候充分依賴身邊的同事，甚至會認為身邊的同事幫助自己是天經地義的事情。然而事實上：如果乙個人不能充分獨立下來，這個人永遠不會在工作上有所建樹，身邊的同事和領導也不會認為自己靠譜。
二、你也需要穩定自己的情緒。
年輕人的情緒波動一般會比較大，也會非常衝動。在碰到工作問題的時候，你要儘可能穩定住自己的情緒，最好不要讓自己的情緒過分外露。當你能夠合理管控自己情緒的時候，你會發現做事會越來越順利，你身邊的領導和同事也會越來越信任你。
三、你也需要養成閉環思維。
閉環思維就會已經成為了職場中的必修課，對於一名成年人來說，不管這個人是否是你完成了工作，這個人都需要在相應的時間節點彙報自己的工作，寬姿這樣的方式讓領導和同事知曉自己的工作情況。有的人可能會覺得不好意思向別人彙報自己沒有完成的工作，這種想法不僅非常好面子，同時也會阻礙團隊的工作進度。如果乙個人沒有閉環思維的話，身邊的人自然難以信任自己，同時也會認為自己不靠譜。
2樓：金牛
在工作的時候，一定要認真工念銀作或高慎，也要經常加班，在開會的時候，也要敢於提出自己的意見，也要和領導彙報工作，也要積極表現自己。衫敬。
3樓：要天天喝
不要說大話，提高自己的工作效率，提高自己的工作能力，表現的沉穩一些，做事不緊不慢，有條不紊。
4樓：雙子小黑嘿
你一定要說到做到，要注意自己的言行舉止，千萬不要說大話，而且說話也要注意尺寸。
職場上，如何才能做乙個讓領導和同事覺得靠譜的人？
5樓：一葉菩提
第一，要成熟穩重，別大大咧咧。
很多人在工作中表現得咋咋呼呼，大大咧咧，特別是很多新參加工作的同志更是如此。有的甚至是故意表現如此，讓領導和同事們認為自己沒有心機，是屬於坦誠待人的職場小白，讓同事放下對自己的戒心。
第二要忠誠擔當，別見異思遷。
對於領導來說，忠誠永遠第一，能力只是第二。再有能力的人才，只要不為領導使用，都是廢材，所以職場中忠誠是第一位的。在職場中，不要這山望著那山高，今天跟這個領導辦事，明天想到其他領導手下工作，只要有更好的機會，就拋棄舊領導，這在職場是被人不恥的行為，也是不忠誠的行為，也是最不靠譜的行為，一旦被認定是不忠誠的人，將被所有人拋棄，要想進步就很困難了。
第三工作結果永遠比過程重要。
我想拿近幾年大火的運營崗舉例，如果你想在這個領域幹出一番成就，光有天馬行空的想法是不夠的，還需要落實到行動上並達成一定的指標。
6樓：星碎痕淚雨
在職場中，如果想要讓自己的職業生涯更進一步，想要得到更多的利益，那麼就必須讓老闆覺得你靠譜，讓老闆能夠器重你。那麼，在職場中，怎麼讓領導覺得你靠譜？
領導給分配任務後，要向領導展現自己優秀的執行力。
領導是負責指揮的人，而員工則是負責做事的人。領導組織工作。不要推諉，更不要對任務漠不關心。
如果我們想成為最可靠的員工，我們應該展示我們的執行力，立即工作，並給他乙個滿意的答案。像那些在任何事情上都與他意見相左的人一樣，溫和的談話和手上的不動作很快就會被領導人逼到牆角。
及時給領導反饋自己的工作進度，讓領導看到你的積極性。
領導下派工作後，員工需要定期提供反饋。不要等到領導問你的工作，問你有什麼困難。如果他們問，他們實際上有點擔心你。
因此，你必須記住，工作需要定期反饋。如果您遇到困難，請及時向主管尋求方法，以確保您完成的工作與他的要求相差不大。
領導對你提出的結果非常不滿意，因為你們沒有及時溝通。積極推動工作進度，溝通工作進度，這是員工應該給予的保障。慢慢地，領導會認為你是乙個好員工。
要在工作中有擔當，讓領導看到你的責任感。
當事情發生時，不要逃避責任，這是乙個可靠的員工的體現。如果你在工作中犯了錯誤，這是及時調整的最佳方式，儘量減少工作損失，不要躲在後面，逃避責任，甚至讓領導幫你解決。需要管理者為問題提供解決方案。
只有理解了事情，他們才能開始承擔責任。而且，即使你彌補了你的錯誤造成的損失，領導也只會賠償功過，而不僅僅是你。
管理者最看重的員工必須能夠承擔責任，做大事。不要害怕失敗，也不要退縮。只有這樣，才能保證在他的掌握下，學好各種本領，掌握過硬本事。
平時多學習提公升自己，在面對新的挑戰時可以快速適應。
原則上每個人的工作都是固定的，但這並不意味著我們必須失去只做這些，每天一步一步地呆在舒適的地方。但是，如果領導安排了一項相當困難的任務，它就無法完成，這樣的員工也不能待太久。適應性對員工來說是一項非常重要的技能，因為你的工作不可能總是一樣的。
當領導者組織任務時，你不能說自己不會。不要讓領導認為你是乙個很呆板的人。只有能夠靈活處理事情的員工才能被稱為好的員工。
7樓：我是乙隻皮皮鴨
第一印象一旦形成，就很難改變，這在心理學上被稱為「首因效應」。
第一印象產生的條件：
1）源於乙個人的穿著、舉止，另乙個人第一眼看到的樣子會在大腦中形成初步判斷。因此，著裝、髮型和著裝應與場合和氛圍保持一致。一旦與環境和氛圍發生衝突，就會引起對方的反感。
例如，不要在別人的壽辰穿白色衣服。
2）雙方表情的契合程度。見面時，你的微表情會影響彼此的直覺判斷。因此，當你從遠處看到另乙個人時，你應該表現出欣賞、驚訝和期待，並保持微笑，以激發另乙個人交流的衝動。
這短短的幾秒鐘往往會影響別人對自己的印象。
3）握手。在打招呼的過程中，始終保持微笑，聲音儘量低沉有力。如果你是一位受人尊敬的長者，你也可以用雙手握住它；如果對方是異性，握手時要遵守對方的方式。
握手後，你可以後退一步，以免讓對方感到壓抑。此時，如果對方無意識地向前移動，則表示他對你的印象良好，並希望進一步接觸；如果他也退縮了，那意味著你們之間有強烈的陌生感。
8樓：在海洋館轉陀螺的灰太狼
讓領導和同事都覺得你靠譜的，首先要有真實的本領，能夠融入大家，謙虛認真的工作。
9樓：來自松郡九峰出水芙蓉的南瓜子
你好，在職場上如何才能做乙個讓領導和同事覺得靠譜的人，我覺得這個普就是公司的規章制度以及法律法規社會公德等各方面的要求，只要你在職場上能夠嚴格遵守這些東西，那麼你就是乙個靠譜的人。
10樓：多語種小王子
領導面前，謙遜低調，同事面前，多多請教。
11樓：施工小明
老羅說：事事有彙報，事事有著落。還有一句事事有請示？
12樓：孤山獨行
第。
一、我們初入職場時一定要低調做人高調做事。這是永遠的職場處事主旋律，任何單位的領導都不喜歡招聘的新人給人一種趾高氣昂的樣子或者清高、孤芳自賞的樣子，而相比之下大家更願意看到乙個謙虛好學，陽光的職場新人。所以新人入職場要讓領導覺得這個年輕人靠譜那首先要拿出你對工作的態度，是浮躁的、還是認真的、負責的。
這點很重要。對待領導和同事是禮貌的還是態度傲慢的。
第。二、其次是職場新人的個人價值觀和個人的品質，企業的文化就是一群人在一起工作形成了一種特有的文化，其實主要還是大家一種價值觀的融合。職場新人的價值觀如果和企業倡導的一致，那麼職場磨合期就會順利很多。對你在與領導和同事的關係在磨合相處上也提供了很大的幫助。
再者乙個正直且情商高的人是很受歡迎的。我所說的正直不是直來直去，出口說話就惹人的那種，其實直來直去不會轉彎的老惹人的人說白了不是直其實是「傻」不會說話，情商還有待於提高。提高到適應職場關係。
這裡的正直是品德高尚，心態陽光且處世公平公正而又好學上進的人。一般職場上最缺這種人。也是很難得的人才。
第。三、職場新人初入職場一定不要為了迎合某位同事而去亂站隊。這樣做非常危險。正確的做法就是自己保持中立，靜觀其變，心知肚明而不說出來。
對待領導永遠尊重是第一位的，面對具體工作問題，最好提出諸多方案供領導選擇，而不是把問題的解決拋給領導，自己找出n種理由來推脫。這從**來說都是不負責任的表現和態度不端正的表現，一般領導和同事都不喜歡這樣的同事。
在職場上，如果想讓領導覺得我很靠譜，應該如何表現呢？
13樓：及雅說娛樂
靠譜是乙個人最優秀的品質。職場上想贏得領導的認可，最好的方法就是變成乙個靠譜的人。靠譜，說明乙個人值得託付，遇事交給他放心。
那如何讓領導覺得自己靠譜？我覺得從三方面去實現：有態度、有能力、有頭腦。
態度是領導判斷乙個下屬最重要的標準之一。如何對待工作，這是評價乙個人靠不靠譜最基本的條件。態度包括幾個方面。
接受任務的態度，面對困難的態度，對待結果的態度。遇事不躲，積極接受領導安排，這是對待工作的根本態度。如果在領導面前推三阻四，胡亂甩鍋，會讓領導覺得你是乙個沒有工作積極性的下屬。
遇到難題不退縮，面對挫折不放棄，這是工作過程中的擔當態度。既然做這份工作，就要拿出一定完滿完成的執著，克服艱難險阻，堅持把目標圓滿達成。出了結果有回應。
不論是成是敗，讓領導知道事情的程序，這是有始有終的態度。有了成績不居功自傲，事情搞砸了不推卸責任，對工作結果保持穩定成熟的心態。服從安排，勇於任事，全力以赴，心智成熟，這是讓領導放心的工作態度。
職場上光有態度還不夠，最終要靠幹出績效才能得到認可。能力是保證我們可以達成工作目標的支柱，也是讓領導重視我們的資本。不斷提高自己的工作能力，用優異的工作成果來證明自己的價值，這是讓領導重視自己的根本途徑。
沒有能力支撐的職場人士，很難長期得到信任。縱然一時靠巧言令色表面風光，到了關鍵時刻就會成為領導眼裡的雞肋。
能力是證明我們靠譜的必要條件。混職場想得到領導認可，並非全部看個人工作能力。會做人與會做事，兩樣缺一不可。
我認為的「會做人」並不是指拍馬諂媚，而是贏得領導信任的智慧。職場上有不少能幹的朋友，卻總是遭受打壓或邊緣化，這就是缺乏職場智慧的結果。如果領導覺得下屬不懂做人，那做再多的成績，也同樣會被認定為不靠譜。
讓領導感覺不到威脅，成為他認可的「自己人」，這需要保持頭腦清醒。那些引起領導不滿的行為務必杜絕，比如：越級彙報，與領導爭功，牢騷滿腹，質疑領導能力等。
這些負面行為會讓自己成為領導反感的物件，不但會被列為威脅者，還會被抹殺掉所有的功勞。會做人甚至有時比做事更重要。不會做人，同樣是種不靠譜。
總之，願做事，能做事，懂做人，這是讓領導覺得靠譜的三個方面。
如何讓別人覺得自己不傻怎麼才能讓別人覺得我不傻？
要讓別人覺得自己不傻。首先要不斷提高自己的素質。為人要謙虛謹慎，做事要踏踏實實。言談舉止要有禮貌。待人接物要誠懇熱情。不管遇到什麼事，都能沉著冷靜的去處理。如果你做到了這些。別人就會很欽佩你，尊重你，喜歡你。也沒有任何人敢說你傻。這個很難。高階的裝低階的容易，低階裝高階則非常難。比如貧窮裝富有 自私...
如何才能讓自己快速入睡，怎樣才能讓自己儘快入睡
漸進式肌肉放鬆訓練 很多人都強調要放鬆，但現實是，我們可能已經忘了如何放鬆，因為太久的緊張和長期的壓力會讓人忘記放鬆的感覺。生活行為方面進行考慮，如睡眠障礙要提供一些舒適環境。保證正常身體狀態，保證充足時間的睡眠，還有正常舒適睡眠環境，還可以在睡前做一些準備，如 或舒適的枕頭 臥具，這些都是保證快速...
怎麼才能讓領導賞識自己跟著什麼樣的領導才有幹勁
我來說說 取得領導賞識的最基本的法則，就是優異的工作表現，沒有優異的工作表現，再怎麼漂亮的包裝也無濟於事。另外，在日常工作中還要有一定的處事技巧，與同事保持密切良好的溝通。要自信，如果自己都不相信自己，還能奢求別人相信自己嗎？保持專業的形象，要像個做事的樣子 專業的形象是發自內心的，要把正面的思維與...