1樓：網友
你太心急了，才幹乙個月覺得自己乾的不錯就要加搜乎春薪？何況前乙個崗位乾的不是很好，經理會不會擔心你下個月幹得更好就要還要加工資呀，世耐建議先了解一下公司的慣例什麼的，比如每年什麼時候加薪？一般入職頃正幾個月會調整薪資？
找個合適的時間再談，如果是試用期後談加薪，比如3個月，建議你就當前乙個崗位不算試用期，低調點，算試用期從售後的崗位開始算，也許效果會更好。
2樓：網友
我覺得滲槐一般情況下，老運局板看到你做的工作，做的成績及給公司帶來的效益，是應主動找你加薪的，先建叢悄友議你觀察一些時間再說。
怎樣和上司談加薪
3樓：職場人小魏
加薪首先應該結合公司漲薪制度來判定，而不是領導隨意決定的。我們應該關注的是公司的漲薪制度和領導對員工付出的認可度。這種近乎「脅迫式」的加薪討價，並不能得到令人滿意的結果，反而會適得其反，破壞僱傭雙方的信任與情感，使得職場人走到岔路。
上司給同事加薪我怎麼辦
4樓：
摘要。您好，親很高興您的問題，為您分析到：這是領導沒看上你，而且是公開表示沒看上你，如果想繼續在這幹，那就得和領導溝通一下，找找自己的不足，努力提公升自己，如果不想長幹了，那就混到哪天算哪天，估計也是不好乾了，會找各種理由難為你，讓你堅持不下去，如果感覺那樣自己心理承受不了，那就馬上提出離職，自己主動走。
您好，親很高興您的問題，為您分析到：這是領導沒看咐埋上你，而且是公開表示沒看上你，如果想繼續在這幹，那就前公升得和領導溝通一下，找找自己的不足，努力提公升自己，如果不想長幹了，那就混到哪天算哪天，估計也是不好乾了，會找各種理由難為你，讓你堅持不下去，如果感覺那樣自己心理承受不了，那就馬上提慧簡老出離職，自己主動走。
拓展知識：怎樣能得到領導的賞識：1、把工作做得更好領導提攜你，證明他認可你的工作態度和工作能力，報答領導最好的方式之一，就是把工作做得更周全細緻，讓領導知道他並沒有看錯人，證明自己的判斷是對的。
因此，你更加需要拿出百分百的誠懇和認真來對待工作，少給領導添麻煩，也讓同事認可你的能力，對你的公升職加薪無爭議。2、私下為領導提供幫助除了工作上做好本分外，還有一點可以參考。每個人都會有他的價值之處，私底下員工有些資源可以跟領導共享。
就好比如，聽表弟說領導喜歡釣魚，但他來異地打工，不熟悉周邊的環境。剛好表弟也是釣魚愛好者，他知道周邊哪些地方能釣魚，哪些水庫的魚很肥美，所以當知道領導的愛好後，表弟很樂意地給領導介紹釣魚的好去處。每到週末時，兩擾腔人都結伴一起去水庫釣魚，交流釣魚心得，促進雹李顫兩人的感情。
怎麼跟上司說你懷孕了
怎麼跟上司說你懷孕了?怎麼跟上司說你懷孕了?在你公佈自己懷孕了這一另人興奮的訊息之前，你應該認真考慮一下宣佈之後你將會得到什麼反應和反響。雖然法律是站在你這邊的，但是不代表上司也會支援你。並不是所有的上司都很開通，可以容忍你丟下工作和離開公司。在你向上司提出休產假之前，你必須先跟他溝通好。你將怎麼結...
職場中有很多忌諱，跟上司的關係最忌諱的是什麼？
我從事伺服器技術支援方面的工作，在公司裡平時沉默寡言，只顧做事，研究技術，誰都不討好。這樣做是否不利於在公司的生存？此外我所在的公司雖然不大，但比一般的公司都要公平，老總在我們面前從不會擺出盛氣凌人的架勢。那在公司是不是一定不能和上司做朋友呢？老闆雖然表現得平易近人，但你要注意，他是那種上級對下級的...
跟上司的意見不對的時候該怎麼辦和上司意見不同，該怎麼辦？
跟上司的意見不一樣的話，那你就保留自己的意見 有時候上司的考慮是全盤的，你的考慮是片面的。畢竟，上司站的高度比你高很多，你可能是涉及到一個小的層面，你的意見是一個很好的不愁，但是就全域性而言，你的視野跟上司是沒法比的，這個你應該承認吧？若是的話，你就保留好你的意見就好！當然你也可以表達自己的意見，最...