1樓：通竅又柔滑灬薩摩耶
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自者漏動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償激談金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。明嫌碰不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
看我以上，要把書名號《》中所涉及的內容找到後，你才能充分理解我的意思。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：匿名使用者
主要是看你工作的環境哦，如果是雜訊很大，那不能三天工資就解決問題啊，如果有正規合同，段辯唯在合同期辭退你，應灶雀該補償三個月的工資。握培。
我在廠裡休檢岀聽力不過關，廠裡要我辭職，不過我已經在廠裡做了六個月了，我可以要經濟賠償嗎
3樓：
摘要。親您好很榮幸為您解答哦！<>
你在廠裡休檢岀聽力不過關，廠裡要你辭職，不過你已經在廠裡做了六個月了，我可以要經濟賠償。如果屬於職業病，可以申請職業病鑑定。職工還處在工傷鑑定期內的，除非其具有重大的過錯，否則用人單位不可以予以辭退。
我在廠裡休檢岀聽力不過關，廠裡要我辭職，不過我已經在廠裡做了六個月了，我可以要經濟賠償嗎。
我在廠裡休檢岀聽力不過關，廠裡要我辭職，不過我已經在廠裡做了六個月了，我可以要經濟賠償嗎。
親您好很榮幸為您解答哦！<>
你在廠裡休檢岀聽力不過關，廠裡要你辭職，不過你已經在廠裡做了六個月了，我可以要經濟賠償。如果屬於職業病，可以申請職業病鑑定。職工還處在工傷鑑定期內的，除非塵豎鋒其具有重大的派晌過錯，否則用人單位不可以予以辭纖鋒退。
法律依據 已經形成勞動關係，應碼高當給與補遲頌尺償。可以到勞動監察投訴。也可以直接申請仲裁。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位櫻洞依照本法第四十條規定解除勞動合同的。
可以要補償 您入職之前做體檢沒有。
在工廠上班4個多月了試用期2個月已過,在等三個月時公司體檢聽力不合格,被辭退有沒有補償嗎？謝謝
4樓：
在工廠上班4個多月了試用期2個月已過，在等三個月時公司體檢聽力不合格，被辭退有沒有補償嗎？謝謝。
親，根據山伍飢我掌握的知識，根據《逗返中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位不得因為勞動者患有疾病或者非因工負傷而隨意解除勞動合同。橘大如果因聽力不合格被辭退，需要具體情況具體分析。首先，你需要確認公司是否在勞動合同中明確了聽力要求，以及公司是否明確告知了這一要求。
如果公司在勞動合同中沒有明確規定聽力要求，或者沒有提前告知，公司就無法單方面解除勞動合同。其次，你需要檢視公司內部的相關規定，例如公司的管理制度、招聘要求等等。如果這些規定中有明確的聽力要求，並且公司曾經向你告知過這一要求，那麼公司將有權結束你的勞動合同。
最後，如果公司確實有權結束你的勞動合同，你有權獲得相應的賠償。根據《勞動合同法》的規定，用人單位單方面與勞動者解除勞動合同時，應當依照下列情形支付經濟補償：1.
試用期內解除的，不需要支付經濟補償；2.因勞動者原因解除的，不需要支付經濟補償；3.用人單位提前終止固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的，在非試用期滿1年以下的，支付乙個月工資的經濟補償；在非試用期滿1年以上的，支付乙個月工資的經濟補償；4.
因用人單位原因解除的，在法定解除情形下，支付經濟補償的標準為乙個月工資的二倍。綜上所述，如果公司有權結束你的勞動合同，並在非試用期滿1年以下，公司需要支付乙個月工資的經濟補償。
公司體檢聽力沒過調離崗位降工資怎麼辦
5樓：
摘要。作為一名員工，我覺得在接到這樣的通知之後，首先應該認真考慮自己的工作能力和定位，並嘗試與管理層進行溝通，並表達自己的想法和困難。如果實在無法達成共識，那麼可以考慮尋求其他職位或企業的機會，以獲取更好的發展和薪資待遇。
同時，在日常工作中，我們也應該加強自己的技能和知識，以便在面臨挑戰時能夠更好地應對和反擊。
作為一鉛擾名員工，我覺得在接到這樣的通知之後，型褲首先應卜激簡該認真考慮自己的工作能力和定位，並嘗試與管理層進行溝通，並表達自己的想法和困難。如果實在無法達成共識，那麼可以考慮尋求其他職位或企業的機會，以獲取更好的發展和薪資待遇。同時，在日常工作中，我們也應該加強自己的技能和知識，以便在面臨挑戰時能夠更好地應對和反擊。
我還是有些不太明白，能否再詳細些？
員工應認真考州謹慮自己的工冊嫌基作能力和定位，並與管理層進行溝通。如果無法達成共識，可以考慮更好的發展機會。日常工作中，加強技能者納和知識以更好地應對挑戰。
在廠裡上班聽力下降,公司要賠償嗎
6樓：萬輝
法律分析：需要先去做個職業病鑑定，鑑定通過的話，職業病診斷鑑定委員會會出具乙個鑑定報告，有了這份報告，通過和公司的皮首協商，公司會給予相應的賠償。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 第四款 只要燃搭數勞動者被認定為患職業病的，枝拍就應當認定為工傷。而工傷獲得賠償之前必須向當地勞動保障行政部門申請勞動能力鑑定，勞動功能障礙分為一至十這十個傷殘等級，其中一級最重，十級最輕。
在廠裡上班聽力下降,公司要賠償嗎？
7樓：唐彤平
法律分析：需要先去做個職業病鑑定，鑑定通過的話，職業病診斷鑑定委員會會出具乙個鑑定報告，有了這份報告，通過和公司的協商，公司會給予相應的賠償。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 第四伍亂埋款 只陪困要勞動者被認定為患職業病的，就應當認定為工傷。而工傷獲得賠償之前必須向當地勞動保障行政部門申請勞動能力鑑定，勞動功能障礙分為一至十這十個傷殘等腔螞級，其中一級最重，十級最輕。
高頻聽力下降原因,高頻聽力下降嚴重是什麼因素導致的
有可能是藥物導致的,也有可能是其它原因,最好是去檢查清楚。原因很多的,藥物 噪音 年齡等等都會的,要儘早選配助聽器保護聽力 原因很多 1.長期在噪音環境呆著,2.長時間戴耳塞機聽 3.藥物造成的等 您好 詳細情況您到醫院去檢查。導致的原因有很多,畢竟個體有差異,最好是可以結合其它聽力檢查結果綜合分析...
員工因拘留被開除後遭公司索賠，公司的索賠合理嗎？
員工因拘留被開除後遭公司索賠，公司的索賠我認為不合理。.公司已經把員芹伏工開除了，員工已經受到了懲罰，這個時候還要索賠，我認為有點過分 .如果公司沒有開除員工，員工可以繼續上班，公司向員工索賠損失，我認為比較合理 .員工拘留期間可以當作曠工，可以按照礦工扣工資，繼續索賠我認為完全不合理。人生在世意外...
我上7個月的班被廠裡開除了，應該得賠多少？
若你沒有過錯，而是對方違法單方解除勞動合同，可以獲得雙倍經濟補償，也就是兩個月的工資。 在勞動合同期內 如果勞動者沒有過錯 公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付倍經濟補償金數額的賠償金。 如果公司解除勞動合同沒有提前天通知勞動者，應再支付個月工資的代通知金。被開除理由是否合法，如果不...