1樓：匿名使用者
從公司福利待遇裡來啊，
2樓：匿名使用者
利潤賬戶裡的 福利。
高溫費算不算年終獎
3樓：朝暮雲巔
高溫津貼是指在炎熱的夏季或高溫天氣工作時間內，由用人單位向受僱員工發放的一種特殊津貼。依據《中國勞動法》第粗配四十二條規定，企業應對高溫場所的從業者採取必要的防暑降溫措施，確保員工健康安全。
從法律層面講，高溫津貼不屬於工資，應當歸為福利性質的補助費用。因此，其不計入個人稅前工資總額、不計入社保基數，並旁老通常不會被包括在年終獎金之類的權益裡。
需要注意的是，如果單位沒有按照國家相關的規定向員工支付高溫津貼，員工可以視情況向勞動部門或勞動監察部門反映問題並主張自己的合法權益，同時也可以巖啟指委託勞動仲裁機構進行調解和協商。
高溫補貼與過節費，計入哪個科目
4樓：股城網客服
高溫費通過「應付職工薪酬」科目核算。
按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，防暑降溫費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。
按規定發放防暑降溫費和高溫津貼的會計分錄如下。
無論以實物還是現金髮放防暑降溫費：
借：應付職工薪酬——職工福利費(防暑降溫費)貸：銀行存款或庫存現金。
符合規定發放的高溫津貼：
借：應付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)貸：銀行存款或庫存現金薯段罩。
供給全體職工的清涼飲料和保健用品：
借：管理費用或製造費用——勞動保護費。
貸：銀行存款或庫存現金。
高溫補貼與過節費，計入哪個科目
5樓：樹陰下的羊
做入應付職工薪酬科目。
6樓：吉祥如意
計入「應付職工薪酬——福利費」
高溫費是否屬於福利費
7樓：藍羽
首先要明確有兩種福利費，一是管理費用福利費，二是應付職工薪酬福利費。管理費用中的福利費是可以列此項，但區別在於企業是孫旁否願意支付，但未必給員工發放；而應付職工薪酬福利費是企業按照 勞動合同 的規定要求必須支付給員工的福利，高溫費就屬於應付職工薪酬福利費。 高溫津貼是依據2012年6月29日**釋出的，關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知發放的。
因此，發放高溫津貼是有 法規 依燃凱弊據的，不是想發就發、想發多少就發多少、想發幾個月就發幾個月的。享受高溫津貼是勞動者的合法權益。 也就是說，高溫費可以進福利費。
值得注意的是： 1、 高溫補貼 屬於公司給員工的福利之一，也是 勞動法 要求的福利之一，視具體情況執行，並非所有情況均為強制性發放的。 2、在無法降低減低高溫環境下，還要提供相應的清涼飲料、必要的勞動防護設施和用品、設立相應的休息場所(要求至少有桌椅，通風良好或配備空調等降溫防暑措施)、防暑藥品。
3、勞動者在高溫條件下引起中暑，經省衛生廳行政部門批准診斷為 職業病 ，可以依法認定為 工傷 ，享受 工皮族傷保險 待遇。 對於那些在高於一定溫度在工作的職員，高溫費屬於 工資 的一部分。有些企業也會給不屬於高溫環境下工作的職員發放高溫費，此時技術與福利，從這個角度看，高溫費的發放不屬於強制性發放的。
高溫費屬於勞保費嗎，高溫費的發放標準是如何規定的
8樓：鄭萌
高溫費屬於勞保費，勞動保護費的範圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的範圍對接觸有毒物質、吸塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品。
高溫津貼標準包括：用人單位每型橘年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不配念低於45元的標準發放。
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
一、高溫補貼按天還是按月。
高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採培租困取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括：
用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。
辦法》規定，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
高溫費屬於福利費還是薪資
9樓：趙高旺
法律分析：高溫津貼是福利而不是工資。對於高溫作業、高溫天氣作業的勞動者，用人單位應當依法發給其一定的津貼，而該津貼屬於按照國家規定發給勞動者的津貼，不屬於勞動者工資總額的組成部分，不是勞動者的工資收入。
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應枝老支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
1)延長工作時間工資；
2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下臘山的津貼；
3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
高溫補貼是為保輪搭中證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十一條 用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
高溫費一般是由誰來發放？
10樓：胡文學
高薯核溫補貼由用伏塌人單位數廳掘發放，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
【法律依據】防暑降溫措施管理辦法》第十七條。
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
十三薪和年終獎的區別，年終獎和年終雙薪有什麼區別？
年終獎和十三薪到底有什麼區別？從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額 發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員...
被裁員了，還有年終獎和雙薪嗎？
不一定要看什麼情況。有的公司小企業連五險一金。有的都沒有。就像廣州現在交社保個人漲到多，公司就要交多。說白了，年終獎。還不是必須要給的，不像社保是必須要給買的。年終獎和雙薪只是一種福利，公司為了留住人才才設定的待遇。都要裁員了，說明要麼是個人能力不足，比如被裁了，要麼是公司效益不好被裁。說句不好聽的...
公司扣除提成和獎金的10作為年終獎是違法的嗎
如果有合同約定，按約定，沒有合同，看公司制度，沒有制度，公司通常可以這麼做。可參考 企業制定的規章制度，如何才能有法律效力？1 有合同按照合同處理 2 沒有合同，協商解決 3 如協商不成可以申請勞動仲裁。這個也是公司一點兒私心 勞動法規定 無論任何原因，任何個人和單位都不能以任何名義扣除任何人正常的...