1樓：職場
遲到一分鐘就被扣工資，聽起來似乎很荒唐，甚至會讓一些人覺得不夠人性化，認為公司這樣管理只會傷害員工，侵犯員工的合法權益。事實果真如此嗎？我們應該問這麼幾個問題：
一、公司的有關規定和員工守則裡，有沒有對遲到問題進行相關的界定？一般而言，公司在員工入職時就會講解有關考勤規定。對於遲到、早退、缺勤等都有明確的規定。
如果有涉及到遲到的，其實遲到一分鐘跟遲到乙個小時是沒有區別的。現實中，我們常常聽到一些人抱怨「我才遲到一分鐘，就扣我工資。判局某某某都遲到幾十分鐘了，也是扣這麼多，太不公平了。
這是乙個極不成熟的表現。殊不知，遲到只有存在和不存在的區別，既然遲到了，一分鐘也是遲到，乙個小時也是遲到，沒必要去死摳到底是遲到了多長時間，這也是管理的基本原則。如果在你入職時，公司就向你介紹過相關的規定，那你就應該明白，照章執行，才是乙個公司生存的基礎。
二、你對公司的規定認蔽衝慧可嗎？公司的制度是為了方面管理，而員工在公司發展是為了成長。所有的制度，員工都有知情權，並且表示認可，才能更好的執行。
如果員工不認可，可以選擇不接受。而不接受的結果，就是不接受公司，只能重新選擇。既然你在這裡工作了，那就應該接受並遵守公司的規定巨集答，這有什麼問題呢？
三、你認為遲到問題應該怎麼處理？你提出這個質疑，想必是認為遲到一分鐘被扣工資不公平。或者說，你感覺到自己的合法權益被侵犯了。
那麼，你認為公司應該怎樣處理合適呢？其實，作為員工而言，如果有認為不合理的地方，可以通過正規渠道向公司提出來，以便公司更好地改進、完善。
2樓：超級開心哦是
我覺得公司這樣的制度是非常苛刻的，有的時候難免會有一稿磨攔些事情，遲到一分鐘不是特別的嚴遊薯重，不鍵胡會影響工作的，沒有必要扣工資的。
3樓：吱吱吱吱心
我覺得這很正常，因為每乙個公司都是有規章制度的，員冊衫工遲到早退本州脊腔身就是不對，所以遲到一分鐘野絕被扣工資，這也是應該的。
4樓：王芳芳麼麼噠
這是特別正常的如笑擾，因為公司這樣做也是渣旦為了得到乙個很好的管理公升好，這樣的話才不會讓別人這樣做。所以我認為應該去遵守時間。
5樓：小李美死了
公司這樣的規定是不合理的，員工因為路程的情況遲到一分鐘，是可以理解的，是沒有必要扣工資的。
6樓：是顧言吖
這很正常的，因為每個公司都有自己的規章制度，遲到了就需要接受懲罰，會扣款。
員工遲到扣工資合法嗎
7樓：何波
法律分析：上班遲到單位扣工資不違法。勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利蘆頌做義務平等。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從陪衡勞櫻洞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
遲到一分鐘扣三分鐘工資合法嗎
8樓：
親，您好！很高興為您解答~<>
親親客戶，根據《中華人民共和國勞動法》規定，單位應當向職工支付勞動報酬，並且不得此山讓隨意扣除職工的工資。因此，單位遲到一分鐘就直接扣除三分鐘工資是不合法的。儘管在一些公司或者行業中可能存在相應的考勤規定，如遲到一分鐘就算作曠工等，但是這些規定必須符合相關法律法規的要求。
一般來說，單位可以依據實際情況採取一些相對溫和的懲罰措施，比如警告、口頭批評等，但是不能隨意扣除職工的森局工資。如果單位存在扣除職工工資的行為，您可以向所在公司的人力資源部門進行反映，或者向當地勞動監察機構投訴舉報，唯唯以維護自己的合法權益。
遲到一分鐘扣三分鐘工資合法嗎
9樓：
摘要。<>
換句話說，按照《勞動法》的規定，用人單位不可以將員工的遲到時間與工資直接掛鉤，例如遲到1分鐘就扣除3分鐘的工資，這樣的扣罰方式是不合法的。當然，對於員工的遲到行為，用人單位可以根據公司的規定進行相應的處理，比如進行警告、嚴重的可以進行開除等。但是，用人單位在處理員工的遲到問題時，也需要遵循相應的程式和規定，並且需要注意扣罰的金額不能超過法定的範圍。
遲到一分鐘扣三分鐘工資合法嗎。
親親逗世您好<>
很高興為您解答<>
根據《勞動法》的規定，用人單位可以對員工遲到進行扣罰，但是扣罰的金額不得超過當日工資的3%。也就是說，如果員工當天的工資是100元，那麼用人單伍裂位最多隻能扣除他3元的工資山橘肢作為遲到的處罰。
換句話說，按照《勞動法》的規洞瞎定，用人單位不可以將員工的遲到時間與工資直接掛鉤，例如遲到1分鐘就扣除3分鐘的工資，這樣的扣罰方式是不合法的。當然，對於員工納銀空的遲到行為，用人單位可以根據公司的規定進行相應的處理，比如進行警告、嚴重的可以進行開除等。但是，用人單位搏槐在處理員工的遲到問題時，也需要遵循相應的程式和規定，並且需要注意扣罰的金額不能超過法定的範圍。
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