1樓：張彥
法律分析：被申請人10日內收到仲裁通知書。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申叢唯源請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議山春仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲滲態裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2樓：校銳鈺
登報肯定要公佈判決書內容啊，一般公告60日後算送達，然後經過15天當事人沒有緩則孫向法院起訴後仲裁裁決就生效了，就盯激可以申請執行。在支付寶首頁搜：跑政擾鏈通，裡面省級市級報紙都有**很詳細，可以根據自己的情況選報紙。
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申請仲裁多久收到通知
3樓：落花秋葉下雨
登報肯定要公佈判決書內容啊，一般公告擾鏈60日後算送達，然後經過15天當事盯激人沒有向法院起訴後緩則孫仲裁裁決就生效了，就可以申請執行。登報可以直接在手機支付寶或者微信小程式上操作，在支付寶首頁搜：跑政通，裡面省級市級報紙都有**很詳細，可以根據自己的情況選報紙。
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提交仲裁申請書後多久出通知
4樓：杜曉霞
一般五日內會收到回覆，勞動爭議仲裁委員會收到申請書的五日內決定是否受理，通知當事人。職工和用人單位因勞動爭議無法協商調解一致的，可以自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。申請勞動仲裁可以提交申請書或者口頭申請，申請書需要寫明爭議時間、事實和理由。
根據相關法律規定，勞動者和用人單位因為雙方簽訂的勞動合同履行解除等問題產生爭議，或者因上述問題，雙方協商一致進行調解的達成調解協議後，其中一方在調解協議中約定期限內不履行協議規定義務的，受到利益侵害的一方可以依法向勞動部門申請仲裁。發生勞動爭議進行起訴的，起訴時效為一年，從勞動者知道或者應當知道其相關權利被被損害開始，在訴訟有效期內當事人皮盯有權向人民法院提起勞動仲裁。民事訴訟中，原告就有舉證責任，勞動者對自己提出的訴訟主張，有責任提供相關證據。
申請勞動仲裁的當事人應當提交書面仲裁申燃塌和請，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，決定是否受理該申請。符合受理規定的，會在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
法律依據
中華人民共和國仲裁法》第二十四條仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知當事人；認為不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，並說明理由。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申衫芹請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
仲裁受理後被申請人會收到什麼通知？
5樓：張秀洪
法律分析：你申請勞動仲裁，是申請人，現在收到了裁決書。被申請人如果對仲裁裁決不服的話可以自他收到仲裁裁決書，15日內向法院提起訴訟。
這個15日從被申請人接到裁決書的第二日起算計算十五天，如果最後一日是法定節假日的可以順延。雖然你於2008年1月8日領取了裁決書，對方收到裁決書的時間你沒有說明，這個是關鍵。如果對方在法定期間內提起了訴訟。
法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本傳送被告，被告在收到伍態啟之日起十五日腔如內提出答辯狀。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院閉盯提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
提交仲裁申請書後多久出通知？
6樓：劉印傑
法律分析：勞動仲裁申請書提交後乙個月內會有答覆，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制春慶納；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調差肆解仲裁法》 第五條 因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依扒沒法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。
勞動仲裁通知書被申請人 單位 不簽收,,怎麼辦
1 如果是被申請人不簽收出庭通知，可以通過留置送達 郵寄送達 公告送達等形式送達 2 如果經過了送達程式後，被申請人也拒不出庭的話，仲裁庭可以進行缺席仲裁的。根據 勞動爭議仲裁委員會辦案規則 第四十九條規定，受送達人拒絕接受仲裁文書的，送達人應邀請有關組成的代表或其他人到場，說明情況，在送達回執上證...
勞動仲裁被申請人缺席，勞動關係確立，被申請人還可以申訴嗎
按照 勞動爭議調解仲裁法 的規定，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動人事爭議仲裁辦案規則 進一步規定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的。仲裁委員會不予受理。被申請人收...
請求仲裁確認申請人與被申請人工作期間存在勞動關係
正確書寫請求 確認申請人與被申請人之間存在事實勞動關係 確認存在事實勞動關係，不是行使權利義務，無時間範圍。是通過合意要件確認是否存在勞動關係。確認雙方存在事實勞動關係，而不是確認某一天建立勞動關係請求 更不是確認某一天結束勞動關係請求，確認存在事實勞動關係沒有時間範圍，確認存在事實勞動關係是支付拖...