1樓：七臺河李陽平
你查閱一下你所在省（自治區、直轄市）的「工傷保險實施辦法」的規定，一般是工傷傷殘職工達到法定退休年齡的，不再享受一次性醫療補償金和就業補助金。
如果你是黑龍江省工傷職工，請看——
黑龍江省工傷保險實施辦法》
第十四條 五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關係的，七級至十級傷殘職工勞動（聘用）合同期滿終止，或者職工本彎乎穗人提出解除勞動（聘用）合同的，由工傷保險**支付埋卜一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘頃埋就業補助金。
一）五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標準分別為工傷職工離崗前個月的本人工資。
二）傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20％的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10％支付。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
2樓：匿名使用者
影響一亮謹次性就業補助金（公司付）+一次性醫療補助金（社保局付）
規定是：離退休年齡超過4年不足5年的，少支付20%；超過3年不足4年的，少支付40%…銀鍵悄…以此鋒渣類推。
59歲工傷怎麼賠償
3樓：
摘要。親親 下午好<>
很高興為您解答。：<
59歲工傷賠償：十級工傷賠償標準從工傷保險**中，按傷殘等級支付一次xing傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次xing工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。工傷期間沒有達到傷殘等級，可以要求公司支付工傷期間停工留薪期間的工資，停工留薪期間的工資的待遇應當按照負傷前12個月的平均工資且不低於當地最低工資標準計算； 可以要求公司承擔自己住院期間的**費、醫療費以及伙食補助，看病所需要產生的交通費，在住院期間，如果有請人護理所產生的護理費。
59歲工傷怎麼賠償。
59週歲，十級傷殘能賠償多少。
親親 下午好<>
很高興為您解答。：<
59歲工傷賠償：十級工傷賠償標準從工傷保險**中，按傷殘等級支付一緩散腔次xing傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。掘高勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次xing工傷醫療補助金和傷擾衫殘就業補助金。
具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。工傷期間沒有達到傷殘等級，可以要求公司支付工傷期間停工留薪期間的工資，停工留薪期間的工資的待遇應當按照負傷前12個月的平均工資且不低於當地最低工資標準計算； 可以要求公司承擔自己住院期間的**費、醫療費以及伙食補助，看病所需要產生的交通費，在住院期間，如果有請人護理所產生的護理費。
身份證上是1962年8月15日。
工傷事故賠償專案和計算標準。
一、醫療費醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額上述金額的計算依據是工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。二、傷察含者住院期間伙食補助費住院伙食補助費賠償金額=因公出差局大夥食補桐沒豎助標準(元/人/天)*70%*天數。
快六十週歲了，賠償一樣嗎。
親親悶耐，如果年滿60歲的人已經到達法螞模春定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什麼工傷碼純賠償。但是受到合同法的保護，可以根據簽訂的合同進行索要賠償。
發生了工傷50十歲瞭解除了勞動合同單位有那些賠償
4樓：張影
法律分析：工傷賠償標準。
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
七級至十級傷殘待遇標準。
一次性傷殘補助金。
1、七級傷殘=本人工資×13個月。
2、八級傷殘=本人工資×11個月。
3、九級傷殘=本人工資×9個月。
4、十級傷殘=本人工資×7個月。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
二、七至十級。
1、一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2、勞動合同期滿，或者職叢彎工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金(在湖南，七到十級分轎衫別為個月本滲帆悶人工資)，以及一次性傷殘就業補助金(在湖南，七到十級分別為個月本人工資)。
護理費標準。
同2013年工傷賠償標準。
停工留薪期。
停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限，一般是從入院開始至工傷等級鑑定作出之日止。停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
其餘。醫療費、殘疾輔助器具費、伙食補助費等，一般按實際報銷，金額不大，在此不贅述。
老闆在54歲女職工工傷賠償時解除合同
5樓：
1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付乙個月工資。(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；(4)、員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。(5)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
6)、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。希望我的能幫到您，祝您順利哦~<>
親，您好，很榮幸為您解答，根據您的問題陸仿轎以下是我在法律角度為您分析的結果：54歲女職工工傷賠償時單位不能解除合同哦。員工在工傷早肆醫療期間，用人單位不能單方解除勞動合同。
如果解除勞動合同，屬於違法解大模除，要支付2倍標準經濟補償金。<>
以下是相關拓展內容，希望對您有所幫助：經濟陪穗亂補償金計算標準如下：(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付乙個月工資。
2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；(4)、員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。(5)、經濟補償金計算按員工應得族型工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。(6)、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十蘆檔二年。
希望我的能幫到您，祝您順利哦~<>
42歲工傷八級繼續在公司幹到50歲賠償受影響嗎
6樓：律漸
影響。保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：
五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或尺櫻者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
賠償專案不同。
法律依據談禪：
中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險陵侍叢**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
員工50歲解除勞動合同賠償是怎麼規定的？
7樓：吳莉
根據《勞動合同法》第42條第五項，在本單位工作滿十五年的，且距離法定退休年齡不足五年的。單位不得依照本法第40條，第41條的規定解除勞動合同。
女幹部，國家規定55週歲，到法定退休年齡，女工人，國家規定到50週歲，到達法定退休年齡。(特殊重體力勞動工種，經過批准，45歲可以退休)
工廠女員工工鄭祥作滿50歲，工廠要求其辭職，不符合《勞動合同法》第42條規定。女工人滿50週歲，應該讓他們辦理法定退休手續。只要身體健康情況允許，女幹部應該繼續允許他們工作，到55週歲，辦理退休手續。
如果單位要求女職工辭職，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
一、什麼情況下不能解除勞動合同關係。
有一下情形之一的，用人單位不得解除與勞動者勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
違法解除合同的賠償金計算標準：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當兩倍支付賠償金。
經濟補償金的計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。滑叢核六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同的存在正是為了保護勞動雙方的合法權益，若是信掘在非正常情況下解除了勞動合同，那麼必然是有勞動賠償的，而且如果嚴重損害了勞動者的權益，那麼勞動者有權依法提出勞動爭議仲裁，若你對此還有什麼疑問，可以諮詢相關律師。
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