1樓：網友
第一，依據是新的修改後的工傷條例，不是勞動法。
第二，工傷產生的費用不是社保承擔就是單位承擔（要看是否繳費）
第三，工傷需要認定的，主要是工傷醫療費和傷殘補助。
工傷事故率計算公式
2樓：孫全禮
法律分析：月工傷事故頻率=當月工傷事故人次/當工傷事故率計算公式月職工總人數×1000‰ 年工傷事故頻率=當年工傷事故人次總和/當年12個月職工總人數平均值×1000‰
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷發生率
3樓：吳楠
法律分析：工傷事故頻率和工傷事故嚴重率的上公升或下降，是衡量勞動保護工作做得好壞的乙個重要標誌。工傷事故頻率，是指乙個地區、乙個產業或乙個企業在乙個相當時期內(每月、季、年)1,000職工的平均工傷人次數，其計算公式是；工傷事故頻率=工傷事故次數/平均在冊職工數×1,000
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
怎樣計算工傷率?
4樓：成都張伯樂
工傷事故頻率=工傷事故次數/平均在冊職工數×1000。職工因工作原因受到事故傷害且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的滾禪，由用人單位支付工傷保險待遇。
【法律依據】中華人民共和國社會保險法》第三十六條。
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；大消塵其中，經勞動能力鑑橋蔽定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
工傷發生率怎麼計算
5樓：小崔普法
律師解答。計算工傷事故頻率的辦法：工傷事故次數/平均在冊職工數×1000。
職工因工作原因受到事臘告笑故傷害且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
法律依據。輪含 《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條。
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；
其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當友搜簡捷、方便。
什麼是工傷事故，工傷事故指哪些
根據 工傷保險條例 的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，...
什麼是工傷事故，工傷事故是指什麼
工傷事故是指企業職工和個人僱工在工作時間 工作場所內，因工作原因所遭受的人身損害。構成工傷事故必須具備如下條件 一是工傷事故是發生在各類企業之中的事故。各類企業指我國境內全民所有制企業和集體所有制企業單位 私營企業 三資企業，以及僱傭他人從事勞動的個體工商戶或者合夥組織。二是工傷事故是各類企業 個體...
什麼是工傷事故，什麼是工傷？工傷事故分類有哪些？
根據 工傷保險條例 的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，...