各地「搶人」政策頻出，到底該拿什麼留住人才？

1樓：earth甜甜醬

我認為想要留住人才首先就是要給人才良好的待遇，並且這座城市的發展會越來越好，適合人才發展，環境也要好，不能太惡劣。

一、留住人才首先要待遇好。

人才是少之又少的，他們之所以為了成才就是能夠擁有良好的待遇。各地為了留住人才開出了很多優待條件。比如說給這些留下來的人才提供戶口，享受當地的政策，也是能夠讓自己的孩子有好戶口變得更好，比如北京、上海、天津等城市就使用者口來留住人才。

好多地方也用安家費留住人才，人才想要在這個地區留下來必定會買車買房，為了留住這些人，一般地方**會給人才部分買房子的錢，給他們減少買房的壓力，在買房子上也會有優惠政策，給他們工資也會開出很高的條件，讓他們生活沒有壓力、才會給這個地區做出更多的貢獻。

二、好城市會主動吸引人才。

像是北京上海廣州這些地方，就會主動吸引人才。因為是一線城市，經濟發展超級好，在這些地方發展會擁有很多機會，可以看到更好的世界，各種資源豐富，能夠幫助人才成為最好的人才。

像是普通三四線城市，房價貴還沒有發展空間，很難留住一些優秀的人才，所以說好的城市會吸引更多的人才，沒有優勢的城市留不住大批人才的。

三、好的環境也是留住人才的關鍵。

我認為好的環境也是留住人才的關鍵。想想東北為啥人少都往外地跑呢？就是因為東北環境不適合人居住。

還有甘肅這樣地方，大風一直刮，環境根本不適宜居住，開出多大的條件才能讓人忍住在環境惡劣的地方生存呢！就像是在城裡生活習慣的人怎麼能忍受一輩子生活在農村呢！

以上就是我的。

2樓：可追憶

一座城市的宜居水平和良好的發展前景才是留住人才的關鍵。搶人大戰依然還在繼續，一些城市頻頻拿出「誠意」和政策，來吸引各個人才。

3樓：小鑫侃文化

在用住房、戶口等優惠政策「搶」到人才後，一座城市的宜居水平和良好的發展前景才是留住人才的關鍵。地方**除了要把「真金**」投入到「搶人大戰」中，更需要用「真心實意」改善創新創業環境、提供更多社會保障服務。

4樓：瑩瑩旅遊

人選擇你企業的前提條件是什麼，人家上班就是為了賺錢啊，乙個企業如果錢給到位了，各種福利待遇也有，這樣的企業還用愁沒有人才嗎。

為什麼各地都在搶人才

5樓：職場小高手小趙

各地都在搶人才的原因：人才稀缺（老齡化）、人才觀念轉孝雹虛變等等。

1、人才稀缺（老齡化）

我國將進入老齡化社會，老齡化的趨勢加大了人才的缺口，隨著老一輩人才的退休，又增加了人才這個玩意兒的稀缺度。所以為了城市能夠時刻保持人才的乙個接近飽和度的狀態，「搶人大戰」的發起勢在必行。

2、人才觀念轉變。

其實我們從網上的一些調查就可以看出，其實現在的年輕人或者說大學畢業生是更傾向於去競爭壓力相對較小的二線城市的，像前些年那種擠破頭皮都要去一線城市的現象現在正在減退，加之地方**對人才的政策越來越友好，導致更多的人不願去一線城市生巧燃活工作，這也在一定程度上誘導了大城市間的「搶人大戰」的發生。

人才引進帶來的好處：

1、人才的引進將提高當地人力資本，改善人口結構，有利於推動當地經濟增長。如果一些引進人才帶來了新技術、新產業，甚至會較快發生作用。

2、作為高肆飢層次人才的補充。他們的到來將會補充現有幹部隊伍，改變幹部隊伍的結構，特別是在改變年齡結構、文化結構方面將起到巨大作用。

3、引進人才將擴大房地產需求，對房地產市場會有提振作用。

4、從短期看，由於大量人才引進，需要兌現對人才的承諾和改善公共服務，因此會加大財政支出；但從長期看，由於人才會帶來就業、消費和稅收，擴大經濟總量，最終會改善財政收入。

各地為何紛紛開始搶奪人才?

6樓：聚成都

據報道，日前，西安一則爭搶人才的新舉措受到廣泛關注，專家指出，隨著高校畢業生進入畢業季，城市之間的「人才大戰」逐漸公升溫。

報道稱，在杭州，龍翔橋地鐵站出口的一處電子廣告牌上，「成都·許你乙個美好的未來」等字樣格外引人矚目。如果用手機掃瞄畫面***，就進入了「青年人才驛站」網頁，可以直接申請入住成都當地的青年人才驛站。

如今，各大城市在吸引海內外人才方面可謂「八仙過海」。例如，2018年上海人才新政明確，創業人才、創新創業中介服務人才、風險投資管理運營人才、企業高階管理和科技技能人才、企業家等五類人才可直接在滬落戶。

此外對北京中關村而言，對標美國矽谷、吸引全球人才也成為重要任務，中關村在出入境措施上，允許中國籍高層次人才的外籍配偶及子女，通過直通車程式申請永久居留不久前，北京還進一步對創業團隊和投資人落戶給予重大優惠。