1樓：來自水立方個性的彩菇
勞務派遣工在同一用工單位連續工作滿八年不一定能轉正。《勞動合同法》中對於勞務派遣工的轉正並沒有乙個明確的概念，沒有規定氏差勞務派遣工作多少年必須要轉正說的條例，只有同工同酬的概念，勞務派遣工是可以轉正成為企業的正式工，但是不是說八年內必須轉正。
勞務派遣工轉正年限。
勞動法》對勞務派遣員工的轉正沒有規定，假如用人單位與用工單位沒有此方面的約定的話，不存在轉正一說。如果存在轉正的話，就需要看籤多久的勞動合同，如果是籤的3年的合同，試用期就高達6個月，如果是籤的2年的合同試用期就是1到3個月。
勞務派遣公司交哪些稅？
勞務派遣公司需要交的稅有：
主稅為營業稅，其他的還包括城市建設維護稅、教育費附加、地方教育費附加、**調控**、代扣代繳個人所得稅、企業所得稅等等。營業稅的計算比較複雜，具體情況如下：
1、勞動派遣公司出具的發票應列出四個明細：勞務戚困工工資、社會保險費、住房公積金、勞務派遣服務費。按財稅［2003］16號文規定，工資、社保和公積金屬於代收代付專案，派遣公司可以在計算營業稅時扣除，即只有勞務派遣服務費須繳納營業稅高核念。
2、勞務派遣營業稅稅率為5%，另按《城市維護建設稅暫行條例》和《徵收教育費附加的暫行規定》要求，須以營業稅稅額為基數，分別徵收7%的城建稅、3%的教育費附加以及1％的地方教育附加。
2樓：若鴻才
勞務派遣八年合同可以要說法。如果你是正式勞動員工，受合同法保護的話，踏籤勞務派遣協議是違法的。
3樓：勤奮的洛琳呀
勞務派遣工在同一用工單位連續工作滿八年不一定能轉閉爛清正。《勞動合同法》中對於勞務派遣工的轉正並沒有乙個明確的概念，沒有規定勞務派遣工作多少年必須要轉正說的條例，只有同工同酬的概念，勞務派遣工是歷返可以轉正成為企業轎前的正式工，但是不是說八年內必須轉正。
勞務派遣合同籤幾年
4樓：王凱旋
法律分析：勞務派遣合同期限是兩年。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付答舉勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位、用工單位及清脊碧勞動者的權利義務，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被野燃派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣合同是不是非要籤兩年
5樓：匿名使用者
勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
幹了8年公司要求籤勞務派遣合同
6樓：陳德文
勞務派遣合同是一種勞動合同，通常涉及到臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。如果你在公司已經工作了8年，公司要求你簽訂勞務派遣合同，這意味著你的勞動合同可能面臨改變。以下是一些建議和注意事項：
1. 瞭解勞務派遣合同：研究勞務派遣合同的內容，以便了解你的權益和義務。勞務派遣合同通常包括工作期限、工資待遇、福利、社會保險和公積金等內容。
2. 與公司協商：與公司就合同條款進行充分溝通，表達你的訴求和擔憂。儘量尋求乙個對雙方都公平的解決方案。
3. 諮詢專業意伏餘見：如果你不確定勞務派遣合同的內容或者條款，可以閉棗尋求專業律師或勞動法專家的幫助，瞭解你的權益和可能的風險。
4. 考慮法律途徑：如果你對合同條款不滿意，或者覺得自己的權益受到侵犯，可以考慮尋求法律途徑。諮詢律師，瞭解你的權利和可能的法律救濟。
6. 評估職業發展：在簽訂勞務派遣合同前，仔細考慮合同對你職業發展的影響。這可能影響你未來的晉公升、加薪和其他福利。
勞務派遣簽訂幾年合同
7樓：羅仰俠
法律分析：法律沒有規定勞務派遣合同最多籤幾年，談鬥勞務派遣單位應當與被吵逗派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位公升侍賣不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第62條規定的用人單位的義務主要包括用工單位應當執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制；應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
勞務派遣有長期合同嗎
8樓：宋璽
法律分析：勞務派伏銀褲遣不可以長期派遣，一般最高可籤2年搏空的派籤勞動合同。
法律依據：《中缺簡華人民共和國勞動合同法》第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
單位要求籤勞務派遣合同可以不籤嗎
法律分析 勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業 實際用工單位 向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間。法律依據 中華人民共和國勞動合同...
我在銀行幹了兩年籤的是兩年的勞務派遣合同合同到期前月銀行通知不再續簽請問能要補償嗎
這個，似乎還真沒辦法。服裝費肯定是抄不能補交的。另襲，因為你是合同期滿勞動關係解除，因此銀行解除勞動合同是合法解除，就不存在違法解除的問題，自然就不會有賠償金。且最重要的是你與銀行並不發生勞動關係，而是與勞務派遣公司發生勞動關係！關於勞務派遣合同續簽問題 回答您抄的兩個問題 1 一襲年後的事情，誰也...
勞務派遣工工作年滿10年可以與用工單位簽訂無期限合同嗎
按照現行法律規定，如果用工單位不同意，派遣工是不能要求用工單位簽訂無期限合同的。派遣勞工與用工單位不存在勞動關係。因此，即使工作滿十年，也不適用 勞動法 第20條第2款 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應訂立無固定期限的合同...