1樓：心依
第一，你需要做的就是多向原單位大領導和你的直屬領導彙報進展，讓領導對你借調期間的工作內容和表現瞭然於胸。這樣，你的辛苦他們能諒解；你的成績需要的時候他們可以拿到檯面上來說。至於彙報的節奏，這個各單位不一樣，建議向直屬領導彙報要頻繁一些，不能個把月了沒一點動靜，沒打過乙個**，那你純粹是拿他當外人了；大領導則在你搭段首去時候、第乙個季度過完和回來一次就可以了，如果你們單位領導平時也隨和喜歡和下屬溝通則可以再頻繁一些。
第二，做好吃苦的準備。借調，肯定燃殲是因為活多人少才借調。所以要擺正心態，抱著學習進修的心態去當牛馬。
去了借調的地方資訊量大，可以提高自己辦文辦會的本領，這個是受用終生的。多表現，不卑不亢，也不有什麼不該有的幻想。
第三，我不知知數道你們那借調有沒有一種省廳中較為常見的情況。就是我們借調人到帝都、到省裡一些部門，結束的時候，用人單位會給出乙個表揚信，建議在評優選先等方面給予考慮。這是如果有先例的話要爭取，這是對你借調最大的肯定。
2樓：放眼望世界
可以通過以下方式：
1、向原單位和借調單位申請，如果雙方都同意即可，2、數迅宴薯銀昌冊重新報考借調單位。
我是借調人員,想回原單位怎麼辦
3樓：徐煒
借調人員借調期滿，或任務完成，經雙方單位協商同意就可以回原單位上班。借調，是指用人單位之間因工作需要而採取借調工作人員的形式。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。
事業單位人事管理條例》第十一條 事業碼槐頌單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。 《遲鄭中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動明褲合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
被借調出去回來崗位沒了
4樓：胡曉文
勞動合同敬型法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當慧稿拍約定派遣崗位和人員數量前羨、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
剛進入公司就被借調到別的公司說明？
5樓：
摘要。您好，很開心為您解答剛進入公司就被借調到別的公司有以下可能；您好，很高興為您服務。借調到別的公司是一種職業發展的機會，它可以讓您拓寬視野，提公升自身能力，拓展職業經歷，拓寬人脈圈，提公升職場競爭力。
借調到別的公司，可以讓您更好地瞭解不同行業的經營管理，掌握不同行業的經營技巧，拓寬自身職業發展的空間。借調到別的公司，可以讓您更好地瞭解不同行業的經營管理，掌握不同行業的經營技巧，拓寬自身職業發展的空間。此外，借調到別的公司也可以讓您更好地瞭解不同企業的管理理念，掌握不同企業的管理技巧，拓寬自身職業發展的空間。
您好，很開心為您解答耐世鏈剛進入公司就被借調到別的公司有以下可能；您好，很高興為您服務。借調到別的公司是一種職業發展的機會，它可以讓您拓寬視野，提公升自身能力，拓展職業經歷，拓寬人脈圈，提公升職場競爭力。借調到別的公司，可以讓您更好地瞭解不同行業的經營管理，掌握不同行業的經營技巧，拓寬自身職業發展的空間。
借調到別的公司，可以讓您更返睜好昌孫地瞭解不同行業的經營管理，掌握不同行業的經營技巧，拓寬自身職業發展的空間。此外，借調到別的公司也可以讓您更好地瞭解不同企業的管理理念，掌握不同企業的管理技巧，拓寬自身職業發展的空間。
他現在是在分公司，借調到總公司，幹同樣的工作。
沒有人，有機會留下來嗎？
親親要對自己有信心哦，努力實踐還是大於後臺的。
好的，去了以後還要和原來的領導彙報這邊的工作嗎？
這個看具體的公司規定，如果您跟上司聯絡的話，我建議您還是彙報一下比較好，畢竟多個朋友多條路嘛。
很多人說借調就是坑，我從網上看的，說就是去幹活去了，也不知道真假？
網上的資訊很多人釋出，魚龍混雜，我們不能一杆子打死，還是有很多好經歷的。
我覺得還是跟個人努力關係大一點。
公司借調員工可以不同意嗎
6樓：程相慧
法律分析：公司對員工進行借調時，需要事先徵求員工的同意，且碧隱空需要簽訂乙份借調合同，負責就違法法律。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞悔瞎務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞攜衝務派遣協議。
公司借調員工可以不同意嗎？
7樓：高華
法律分析：公司對員工進行借調時，需要事先徵求員工的同意，且需要簽訂乙份借調合同，負責就違法法律。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派虧磨遣崗位和人員數量、派遣期限槐空罩、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的鉛鬧實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
被單位辭職，我該怎麼辦，被事業單位解聘，我應該怎麼辦。
工資這麼低還幹啥啊。走了不吃虧。我省屬事業單位月薪三千都辭職。公司的不一定就錢少。有能力的沒必要吃那個吃不飽肚子的鐵飯碗。我國實行每日8小時，每週40小時的工作時間制度。需要加班的，在保證勞動者健康的前提下，每天不能超過3個小時，每月不能超過36小時。違反上述規定的，由勞動行政部門給予警告，並可予以...
單位硬加職位給你承擔怎麼辦，單位硬加一個職位給你承擔怎麼辦
你好，如你所說，個人建議如下 1 如果你對該職務感興趣，你也比較需要有一個新的發展空間。那麼，你可以先接下這個新的職務，等你熟悉了新的工作職務 工作內容，協調好新舊工作後，你就向單位提出加薪！畢竟，升官發財是大多數出來工作的人的最終目的嘛！2 如果新的職務風險很大 而且你也沒有多餘的精力來應付，那你...
在單位被孤立怎麼辦？為什麼在單位被孤立，怎麼辦？？
怎麼會被孤立的？找找原因，不要想太多了，只要把工作幹好，如果遇到他人需要幫忙時就主動上前幫助，平時見面點個頭，微笑一下。不管別人怎麼做，你都不要在意，人心都是肉長的，只要你不和他們一般見識，做好自己的事，別人也無話可說了。只要走得正，行的直，身正不怕影子歪，即使被孤立，做好自己的事才是最重要，何況人...