1樓：北辰遴選
遴選考察期的具體流程：用人單位先**聯絡通知考生準備材料、確定考察時間、找領導衡神談話，這個階段領導就是重要的角色了，進入考察期後大家記得立馬向領導彙報，最好找幾個平時關係好的同事當畢困輔助，不過最後找誰談話也不是你能咐數虧決定的，做好準備的材料和個人履歷就行了。
2樓：答疑諸葛老師
遴選考察：1、公開遴選採取差額考察的辦法。
2、公開遴選機關對考察物件的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應缺譽程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。
3、考察可以採取個別談話、民主測評等方法進行，也可以採取德的專項測評、實績公示、業績評價和履歷分析等方法。
過五寬扮逗關，斬六將，最後能進入考核和考察很不容易，不管二取。
一、三取一還是四取一，這也是遴選競爭的乙個重要環節，做好相關工作十分重要。切勿功饋一過。實踐證明，在考核考察環節沒有通過的大有人在。
2、要在第一時間向本單位主要領導彙報，爭取支援。
這既是禮貌，也是贏得領導支援的重要環節。然後由領導班子出面來接待好考察組，並做好相關協調工作。考生自己需集中精力準備總結和與考察組的談話。
3、要認真準備個人總結。
入圍考生要向考察組交乙份近三年或五年來的工作總結，內容包含本人基本情況、工作經歷、主要業績、報考此職位的優勢與不足等。考察組據此詳細瞭解考生基本情況。與此同時，考生慎賣還要將自已發表過的優秀文章或獲獎的一些證書，或者能證明你業績的材料準備好，以備考察組查驗。
公務員遴選考察都有哪些環節?
3樓：北辰遴選
一、熟悉考核考察的一般程式和主要內容 首先是要發出通知。在考生按規定進行完筆試和麵試後不久，遴選領導小組會很快向綜合成績排在前面幾名，已經進入考核考察的考生所在單位發出預告，或**口頭告知考核考察的時間、內容、物件及有關要求，或書面發函提出正式要求。
其次是要求考生體檢。有的是在考生面試成績一齣即由遴選領導小組統一組織入圍考生體檢；有的是發函要求本人所在組織人事部門組織考生單獨進行；有的是要求考生本人在規定時間在指定的醫院體檢。
第三是進行實際考察。考察組要到考生所在單位進行實際考察，考察一般分三步進行：
一是民主測評。召開考生所在部門幹部職工大會，採取「背靠背」民主測評，考查考生在群眾中的優秀程度（優良中差或滿意不滿意等）。單位較大的就在一定範圍進行，單位人數少的就在全體幹部職工中進行。
有些地方在進行民主測評前還需考生作述職報告。
二是個別談話。考察組集體或分小組與考生所在單位或系統一定級別以上的幹部分別談話，徵求大家對入圍考生平時德、能、勤、績、廉等方面以及不足，尤其是基層實踐方面的評價和意見。重點會與考生單位領導成員進行溝通，徵求班子成員對考生本人的評價和反映情況。
最後，考察組還要集體與考生本人談話。
三是延伸考察。如果考生本人在現在單位工作時間較短，或者沒有滿三年，考察組還將根據遴選需要到考生以前工作的單位作延伸考察，從而更加全面地瞭解考生近幾年來的工作實績。 第四是查閱考生檔案。
一般是考察組中組織部門的同志會通過查閱檔案再次核實考生報名情況是否屬實，是否符合此次遴選錄取的硬性要求、歷史表現情況、是否違背計劃生育政策，等等，作為崗位匹配度分析依據。
另外，還要當面或以發函方式徵求考生當地紀委，調查考生廉潔自律情況。
第五是進行綜合評定。考察組依據綜合考察情況對每位被考察物件形成書面考察材料，並根據崗位匹配度，排出擬任合適人選的先後順序，報組織部部務會進行綜合評定，最後提交常委會票決。有些地方在常委會票決前先由每一位候選人就所報崗位逐一進行簡短的演講，然後票決。
遴選考察是什麼過程?
4樓：北辰遴選
遴選考察主要的流程是這樣的：在面試結束後，遴選部門會在人事考試**公佈筆試、面試成績加權後的綜合排名，確定進入考察的人選，遴選部門會組成2人以上的考察組爛源赴大家所在的單位進行實地考察。
在此之前，考察組會與大家所在單位的組織人事部門溝通則敬對接，確定考察的時間。有時也會直接與考生直接聯絡，通知考察時間。
正式考察前，會在大家所在的單位張貼考察公告，公告的主要內容一般是，某某考察組將要對某某同志進行考察，請大家積極配合之類的。
考察組會與大家的分管領導、直接領導以及同事進行一對一談話，有的考察組還會要求單位招考全體幹部大會，對大家進行民主測評，測評的主要內容是德能勤績廉方面的情況。
最後，考察組還會實地檢視大家的原始檔案，與大家進行一對一談話，期間還會隨機問大家一些問題。整個考察持續的時間少則一兩個小時，多則四五個小時。
如果大家在多個單位工作過，考察組還有可能進行延伸考察，孫歷慎也就是到大家曾經工作的單位與各位領導和你曾經的同事進行談話。以上就是遴選考察的基本的過程。
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