1樓：社保理財
我認為這個加班要看具體情況了，並不是無條件的長年累月的加班，這樣身體誰都會受不了的，而且單位也不會這麼做的，因為他高公升這樣做的話，就是違反了勞動法。
如果你所在的單位真的是這樣做了的話，也不會長久的，因為他這個管理上有問題。也違反了勞動法，將來會受處罰的，也不會長久的走遠的。公司的未來發展是不太可相信的。
一般情況下裂念豎，一週加一兩次或者是兩三次班是可以的，而且應該要給加班費的。不能無條件加班的。好多正規的公司是不希望員工加班的。
因為在某種程度上加班可以意味著你的勞動效率低。在乙個工作日的八小時之內，應該要完成任務，這樣才是正確的工肆大作效率。
所以不管多少月薪，我們都不可能無條件的加班的。要看具體情況，確實需要加班的情況下，有時候無條件加班也是可以的。但是一般情況下，如果有經常的適當性的加班，應該是要給加班費的。
2樓：這個冬天不再冷
無條件加班是一種違法行為，違反了勞動法。
目前很多企業都不規定加班，而是員工自覺的加班。
3樓：贊贊團隊
當然蔽昌御不合法，加班支付加班工資是法定義務，約定不能排除法律規定，屬於無效約定。
這個當然是不合法的，巨集巖加班那就迅拿必須給加班費，這個法律是明文規定的，簽了合同也是無效的。
拒絕加班違法嗎
4樓：周汝東
法律分析：拒絕加班罰款違法用人單位無權強制要求勞動者加班，更無權因不接受加班而對職工謹芹進行金錢的處罰。《勞動法》第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
對用人單位安排職工加班進行了限制，即應當與工會或者勞動者協商確定。罰款屬於一種行政權力，而企業無行政權力，罰款是違法的。勞動法律中僅規定了在勞動者違反競業限制約定及給用人單位造成遊敏損失的情況下，用人單位可以向勞動者主張違約金或者賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營祥磨畢需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
拒絕加班違法嗎
5樓：項延劍
法律分析：有不少公司在其規章制度中規定員槐嫌舉工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告或記過處分，情節嚴重的，可以解除勞動合同。但是拒絕加班不違反勞動法，對於強迫、變相強迫加班的形為，勞動者可者唯以向勞動監察大隊投訴，經勞動監察大隊立案查明，確有強迫加班，或者超過加班時間的，用人單位除鉛碧了需要支付加班工資外，還會受到行政處罰；
法律依據：《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
無條件加班是不是違法的？
6樓：wwtt梧桐
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位搜緩大隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
法律依據。勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於哪公升勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額世豎的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。
日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天(有些企業為方便，按每月21天計算)。加班必須付給報酬，不然就是違法的。
單位無條件加班合法嗎？
7樓：五百打土豆
無條件加班肯定是不合法的，加班的話必須在法律的框架之下，適量的加班不能夠超過規定。
單位要求我無條件加班，合法合理嗎？
8樓：贊贊團隊
當然不合法，加班支付加班工資是法定義務，約定不能排除法律規定，屬於無效約定。
9樓：網友
加班首先要徵得勞動者同意的，但是法律也規定以下幾種情況的加班是不需要徵得勞動者同意：一、發生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；二、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；三、法律、行政法規規定的其他情形。就我個人而言，人在不同的年齡段、職業段，生活的重心是不一樣的，比如產後上班的女性，往往以家庭為重；剛畢業的新人，往往以工作為重；剛首付買了房的人，重點考慮的是工資待遇主要看個人想法和身指慎體條件，身體條件允許的情況下，肯定會選擇加班，在現在唯態敬這個金錢至上的社會，沒有一些資本是立不住腳的越是薪水高的工作，越不需要加班。
只有按計件來算錢，才拼手速；
只有按計時來算錢，你才有「接受無條件加班」這種錯覺；
凡是靠加班來加錢的，邊際效益遞減特別明顯，你通過閉讓加班得到的收入非常低，肝卻爆得很快。
其實大家太小看無條件加班了。某些工作，無條件的加班，等於死。
無條件加班是否可以接受
10樓：五百打土豆
無條件加班本身就是不合理的，就算接受了也是不合理的，也是不受法律保護的。
11樓：鎮欣愉
思想引導行動。
無條件加班不是不攜高物可以接受，關鍵我們應該清醒的認識到一點，是什麼把我們聚集在一起？
是對美念衡好生辯液活的期盼。
而不是為了無條件的加班。
如果是為了個人私利，那麼這個人就應該上絞刑架。
無條件加班有權不加班嗎
12樓：吳天正
法律分析：正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，畝畝槐一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身迅友體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。
但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國耐型家有關規定向勞動者支付加班費。
社群元旦正常上班沒有加班費違法嗎
每週超過44小時之外的時間都是加班，公司應當按規定支付勞動者加班工資。沒有清晰約定工資的，勞動者可以申請合同無效或者部分無效，工資按照同工同酬的標準支付勞動者薪水。根據 勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身...
拒絕流浪漢在餐廳進餐違法嗎？如果違法請具體介紹一下違反了哪條法律
這個應該不可能的吧，流浪漢如果正常進餐餐廳不應該拒絕，這只是一個社會道德問題，再說全社會都在提倡關心流浪人群，所以餐廳應該接納 不違法.假如餐廳是你的那麼餐廳是你個人場所.由你說了算 肯德基之類的公共餐廳拒絕流浪漢入內用餐違法嗎？如果可以 請具體說說違反哪條法律？消費者權益保 主要是違反了不得歧視消...
同居違法嗎，未婚同居違法嗎？
未婚同居是不違法的，只要雙方都沒有結婚是正常的戀愛關係就不會違法。男女雙方同居並不違法，但需注意 1.如果已婚或者明知他人已結婚，而與他人以夫妻名義長期的公開的居住，可能構成重婚罪，處兩年以下有期徒刑或者拘役 2.如果明知是現役軍人的配偶與之同居或者結婚，涉嫌破壞軍婚罪，處3年以下有期徒刑或者拘役。...