1樓：柳柳來聊汽車
其實，領如陸輪導對下屬的提拔與安排，都有自己的考慮。他更多想到的是職場上的平衡，而很少去考慮單個人的心理活動，你沒被提拔，有可能有領導的因素，但更多的，還是自己的原因，找到它並改善。
<>我有個朋友小劉，98年出生，在一家公司做文員，比她晚入職的一名員工，最初由她來帶。沒想過，過了半年後，部門領導崗位空缺，領導直接提拔了她帶的這名員工，她一下成為了這名員工的手下。小劉不解，去訊問原因，竟然是因為領導認為小劉年紀還小，以後還有機會，但她帶的那名新人年紀比渣信她大，更適合在悉褲領導崗位。
總是覺得自己乾的是最多的。大多數人都有這樣一種心理，認為自己乾的總是最多的，但是卻得不到相應的待遇，每天總是忙忙碌碌的，但是其他同事卻看起來每天都很輕鬆。我不否認有的人確實很忙，但是有一部分人卻沒忙到點子上，工作沒有方法和頭緒，自然就不會有工作效率，所以工作就會堆積如山，自然而然的就會忙的焦頭爛額的。
不知道你是否是這樣的人。
認為領導對自己有意見。一旦工作堆積，領導又不停的安排任務，就會覺得領導對自己有意見，其實領導並不知道你之前的工作沒有完成，就算你讓領導知道了，估計領導也不會同情你。大多數情況下領導都是公平的，只要你沒得罪過領導，領導是不會故意給你加大工作量的。
我那麼辛苦，幹那麼多，我就該得到晉公升。錯誤地認為辛苦工作就等於晉公升，認為只有每天很辛苦，很忙碌，領導看到就能得到公升職，但是事實並不是如此。
誰聽話我用誰。如果你是領導，你是喜歡用比較聽話的還是喜歡用天天跟你對著幹的，我想大多數領導都喜歡用聽話的。因為聽話的下屬，安排工作下去比較容易，下屬也樂於接受。
2樓：可追憶
在職場中，老實人很容易受到欺騙，不容祥粗臘易分辨什麼是真話什麼是假話，很容易吃虧。職場中的老實人，多數都只會埋頭苦幹凳殲，根本不會在領導面前表現自己。過於老實，對利害關係不敏感謹滑。
3樓：秋訾說娛樂
領導的心態沒有錯，是你的心態出現了問題。晉公升的位念判置有限，但下神鍵屬很多，如果晉公升不考慮你，就不能給你安排工作的話，那你的價值在哪仔瞎改裡？沒有存在的價值，那早晚被淘汰。
4樓：諗知諗知
想白白利用你的能力。對握譁於兩個有差不多能力的人，老闆先晉公升的肯昌纖定是那段迅行個精明的人，對於踏實肯幹的人，他不會對你有太多的友好，只會無限利用你。
我安排工人到別的工廠上班在別人廠區出了工傷是誰的責任
依據 最高人民法院關於審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋 二 第十條規定 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告 爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。你們屬於 完全連帶責任 共擔損害賠償。付費內容限時免費檢視 回答您好，很高興為您解答 這種情況是算您的，因...
有男生喜歡我卻又和別人曖昧不清，我對他也只是有點好感有的
閣下太那個了，女人的心你好像一點都不懂啊，你們既然才認識幾天，你對她有好感，說明你有點喜歡她了。你不是說 還是她找我要的，然後就開始聊，反正聊的挺開心。說明她應該沒有男朋友，再說了，如果有男朋友，還 有一個很喜歡我的男生，我對他也有點好感，他也在追我，可是我僅僅只是喜歡他而已，我也喜歡過很多人，但 ...
當領導說別人不行,讓我準備去做他工作,怎么回覆
領導說別人不行讓你去準備接替他的工作，我覺得應該是對你工作能力的肯定，應該對領導表示感謝。如果自己真的有能力，也盼望已久了，你可以謙讓一下。然後回覆領導，自己一定會努力，不讓領導失望的。如果你覺得自己能勝任的話，就感謝領導，表示自己一定會努力，不辜負領導的信任！我也相信你的眼光準確又有遠見，我也是這...