1樓：帳號已登出
如果你所在的公司拖欠工資，那麼只要是你有足夠的證據來證明這件事情，你都可以向公司討要工資的，公司還是拒不支付的話，你可以拿著這些證據去當地的勞動局進行舉報。勞動局裡邊有乙個監察大隊，他們會具體調查公司拖欠員工工資的事項。情況屬實的話，勞動局就會給你乙個具體的解決方法。
2樓：來吧老施
公司拖欠員工工資，可以去當地勞動局監察大隊舉報或者去當地勞動局申請勞動仲裁，有了仲裁結果後，公司再拖欠的話，可以申請法院強制執行。
3樓：冀贊
如果你不想繼續幹的話，你可以在簽訂勞動合同之前就申請離職，這樣你可以離開這個單位重新去尋找更好的公司了。
就職的公司拖欠工資應該怎麼辦
4樓：李旻
可以申請勞動仲裁，要求支付搏鋒工資，拒不支付的，勞動行政部門會予以處罰，並且責令支付工資。
法律依據：《勞動法》
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害基或晌團枝的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
剛入職薪資就被拖欠，該如何解決？
5樓：數位技術小輝
因為拖欠員工工資是違反勞動法的，所以你應該向當地勞動局反映這個情況。
6樓：結婚發的
應該去勞動者的維權機構進行維權，這樣才能夠維護自己的利益，才能夠得到自己的工資。
7樓：微風的暖星
可以和領導溝通，也可以直接打城市服務**向他們反映這種情況，這些人就會幫著解決。
拖欠工資的企業還入職嗎
8樓：律漸
不能。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
就職的公司拖欠工資應該怎麼辦
9樓：
摘要。建議是直接去當地勞動局申請仲裁。
建議是直接去當地勞動局申請仲裁。
用人單位未按勞動合同的約定支付勞塌敏賣動報酬拿蘆或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當給予補償；或者勞動者可向仲裁機構提起勞團逗動仲裁。
老闆拖欠工資怎麼辦。
這種情況我建議是直接起當地勞動局申請仲裁。
而且這種仲裁基本上都會申訴。
而且這種仲裁基本上都會勝訴。
前公司一直拖欠工資怎麼辦
10樓：信金國
公司一直拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同並且要求用人單位支付經濟補償，也可以通過以下方法討要工資：與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其他。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
被公司拖欠工資，員工應該怎麼辦
11樓：胡文學
一、被公司拖欠工資，員工應該怎麼辦。
1、被公司拖欠工資，員工可以通過以下方式處理：
1）當事人可以先和對方協商進行處理；
2）協商不成，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工仿簡資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國物稿家有關規定執行。
二、公司拖欠工資怎麼起訴。
公司罩大孝拖欠工資起訴方式如下：
1、向當地勞動保障監察機構投訴通報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應注意勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會書面申請；
3、通過訴訟途徑解決。
離職後公司拖欠工資怎麼辦，離職後公司沒發工資，故意拖欠怎麼辦？
離職以後公司拖欠工資，這種情況很容易解決的，你直接去當地的勞動局進行舉報或者是直接撥打12333舉報也行。1 溝通協商解決，不論是在職還是離職，存在無故拖欠工資還是不發工資，都可以先同單位的負責人溝通，瞭解是不是因為一些不可抗力因素拖欠工資，明確拖欠工資的原因，通過法律允許的正規途徑去解決。2 可以...
公司拖欠工資的問題，公司拖欠工資怎麼辦
到勞動局告 一般勞動糾紛問題，都有勞動衝裁委員會，你可以先去那裡反映一下，貌似要填表把詳細情況寫出來，最好是找幾個與你情況一樣的同事，大家一起反應的話重視度比較高。仲裁處理問題的程式可能會比較慢，說真的，說不定過年前能不能辦了還不知道。衝裁沒有法律強制執行的權利，只是調節。要是你公司強硬的話，仲裁也...
拖欠工資3天，我可以直接走人嗎，公司拖欠工資，我可以直接走人嗎？工資能拿到嗎？
工資要結算，但交接手續一定要辦，這是做人的基本準則。如果因為你的交接不當，造成損失得由你承擔了。當然，也得看你做的工作種類了，如果走與不走都不會有損失發生的，也就沒有事了。i不可以這麼草率從事，隨便走人，找單位這麼好找？有這麼好找的話，找一個不欠工資的單位好了。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第...