1樓：匿名使用者
朋友介紹你去，其他的就與朋友無關了。去不去工作，怎麼簽訂勞動合同，工資情況等，都應該你與公司去談，去溝通。建議徵求一下朋友的意見，然後找公司溝通。個人觀點，僅供參考。
2樓：貓眼雜糧
公司拖欠工資，你應該找公司解決或者通過勞動仲裁委解決，而不應該找朋友。如果朋友當初是以欺騙的方式叫你去工作，而且朋友也知道公司是非法的公司，那麼你可以向公安機關舉報朋友和公司。
3樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
朋友只是好意邀請，而選擇權利在你，公司拖欠工資應找公司負責人，除非公司法人是你朋友，這種情況應找勞動監察部門進行行政仲裁維權，或找法院起訴用法律**維權。最多找朋友問問情況出些主意而已。
4樓：亢芷杉
不對，你那樣會沒有朋友的，朋友是好心介紹工作給你，你應該感謝，誰也不清楚公司會突然沒錢。
5樓：網友
拖欠工資應該向欠你工資的人索要，不能找朋友。
6樓：網友
朋友叫去工作最後公司拖欠工資。我找朋友對。我覺得這個不。朋友叫你去工作。他也不知道公司會拖欠工資。所以這個只能去和朋友一起找工作。
7樓：蓉姐兒愛
你的朋友叫你去工作，因為你是他的朋友，但公司拖欠工資你不能找朋友，因為公司不是他的。
8樓：網友
如果你朋友收了你中介費，和你有籤和約，你可以找他，如果以上兩樣沒有，那沒有用，難說與不對。你只有找當地勞動局相關部門。
9樓：乾驪
為什麼要找朋友呢，你可以去勞動仲裁部門，他們會幫你處理。
10樓：帳號已登出
你找朋友有用嗎，只會看重利益，
拖欠工資的公司能去嗎
11樓：張淑霞
法律分析：當用人單位存在未足額支付勞動報酬的時候，勞動者可以解除勞動合同。也就是說，當公碧早司拖欠工資了，你是可以直接離職的，根本無需履行法律規定的提前30日告知義務。
而且根據《勞動合同法》第46條規定，在公司拖欠工資的情況下你提出辭職，屬於被迫襲羨解除勞動合同，只要你去申請勞動仲裁，那你就可以要拍慧拍求公司支付拖欠的工資外，還能夠在要求公司支付一筆經濟補償。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
公司拖欠工資找誰解決
12樓：通竅又熱心灬福祉
按規定，公司需要按約定支付員工工資，而有些公司有意拖欠工資為自己謀取利益，一直拖欠工資嚴重損害員工的合法權益。如果公司拖欠的工資較多，員工依靠自身能力難以維權的，那麼就要找相關的部門請求處理。
按規定，公司需要按約定支付員工工資，而有些公司有意拖欠工資為自己謀取利益，一直拖欠工資嚴重損害員工的合法權益。如果公司拖欠的工資較多，員工依靠自身能力難以維權的，那麼就要找相關的部門請求處理。
實際中，發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：
1、勞動監察大隊。
不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。
勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁餘睜委員會。
經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。
3、人民法院。
經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提洞攔供相應的證據。
4、公安機關。
勞動監察大隊、勞動仲裁委員會、人民法豎顫歲院等作出決定後，如果公司責任人仍然拒絕發薪，並且又不做出合理解釋的，可以選擇報警處理。
最後，公司一直拖欠工資，只要在勞動關係存續期間，員工即可以積極主張發放工資。若是公司以超過仲裁時效等拒絕，比如按一般規定從勞動爭議發生之日起六十日內申請仲裁，那麼員工可以積極反駁，並且必要時可以找個專業律師介入維權。
拖欠工資的公司能去嗎？
13樓：李旻
法律分析：沒有必要。
用人單位拖欠工資的，勞動者可以蒐集相關證據(勞動合同、工資發放記錄)並採取以下措施：1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
如：以未按時足額髮放工資為由，請圓告禪求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法橘塵向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地友公升最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司已經拖欠半年的工資了，我是否應該找老闆討要呢？
14樓：二狗美食日常
公司已經拖欠半年的工資了，我是否應該找老闆討要呢？如果公司拖欠工資，員工可以首先與老闆協商。如果協商無法解決，可以通過以下法律渠道解決：
向當地勞動保障監察機構投訴、舉報；②、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；③、訴訟解決。
1、用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。用人單位未及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其他勞動報酬的，勞動者可以單方解除勞動合同，並依法要求用人單位支付經濟補償，用人單位仍有義務支付工資差額。
2、有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2） 未按時足額支付勞動報酬的；（3） 不依法為勞動者繳納社會保險費的；（4） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5） 有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（6） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
3、經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年乙個月的工資標準發給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高於用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民**公佈的上一年度本地區職工平均月工資的三倍的，向其支付經濟補償金的標準為員工月平均工資的三倍，向其支付經濟補償金的最長年限不得超過12年。
本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。
15樓：淺唱幸福
可以的，關於公司拖欠工資要求賠償的問題可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程式：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
16樓：要天天喝
根據勞動法規定，如果用人單位不按時發放工資，可以到當地勞動局去投訴舉報，可以直接找老闆討要，如果他繼續拖欠，那就用法律手段維護自己的權益。
17樓：金牛愛仕達
你應該立即向老闆討要工資，如果老闆不給的話，可以向當地的勞動部門或者市場監管部門舉報，申請勞動仲裁。
我在一家公司上班，因為公司拖欠工資怎麼辦
18樓：超哥岔起說
如果您的公司拖欠了您的工資，您可以採取以下措施來維護自己的合法權益：
1、向公司提出書面欠擾州薪申請。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位不按時足額支付勞動報酬的，由勞動監察部門責令限期支付，並處以雙倍數額的賠償金。因此，您可以向公司提出書面欠薪申請，要求公司按時足額支付您的勞動報酬。
2、向勞動爭議仲裁委員會提出申請。如果公司不同意支付您的勞動報酬，或者拒絕接受您的欠薪申請，您可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提出申請，由專業人士進行調解或裁決。
3、向勞動部門舉報公司的拖欠工資行為。根據《中華人民共碰坦和國勞動法》第三十六條的規定，用人單位不按時足額支付勞動報酬的，由勞動監察部門責笑李桐令限期支付，並處以雙倍數額的賠償金。因此，您可以向當地的勞動部門舉報公司拖欠工資的行為，要求勞動部門。
19樓：憶往昔淚目
協商，實在不行就走法律程式。人生的旅途，山高海闊，天涯路遠；而渺小的我們總是容易迷失，以至於做出錯誤的選擇，但無論怎樣的錯誤，只要勇於承擔和改正，就不算太糟。佛家有云：
苦海無邊，回頭是岸。」無論我們走多遠，錯多少，只要肯回頭，就總會有更好的出路。
人非聖賢，孰能無過；況且犯錯、是漫長人生中，人一輩子必不可少的；人生悄缺需要犯錯，因為有過錯，才會自省，自醒，自我領悟；從而才能更好的善待人生。不要因為一時的錯誤而懷疑自己的能力，也不要因為一時錯誤去否定別人的人生，人活一輩子，並不是因為乙個錯誤就能改變的。不要輕易氣餒和妥協，因為今天所有的錯，都是生命裡不可缺少的考驗，也是為了那個更精彩的明天。
人生於世，總是好壞各半，對錯相交；有些事、做錯了不必懊喪，有些路、走錯了不必驚慌。人生旅途漫漫，路上總會有些起伏的波瀾，總會有些錯誤遊運喚的遺憾。我們應該慶幸，因為在前進的旅途上，每一次錯誤，都是人生的又一次的成長，而我們也只有不斷的探索和犯錯，才能找尋到屬於自己正確的神凱方向。
同事欠錢可以找公司嗎？
20樓：盧翠新
法律分態盯缺析：
可以。同事欠則坦錢不還可以尋求公司財務幫忙，可以保留好具體的證據，通過自己友好催討不得的時候，可以與公司的主管或老闆溝通，要求公司的相關人員幫助做好催討工作。
法律依據：中華人民共帆辯和國民法典》
第四百八十三條 承諾生效時合同成立，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
公司拖欠工資是否可以隨時離職，公司拖欠工資，我可以提出馬上離職嗎
可以的，拖欠工資已經違反了 勞動法 規定。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為...
公司拖欠工資的問題，公司拖欠工資怎麼辦
到勞動局告 一般勞動糾紛問題，都有勞動衝裁委員會，你可以先去那裡反映一下，貌似要填表把詳細情況寫出來，最好是找幾個與你情況一樣的同事，大家一起反應的話重視度比較高。仲裁處理問題的程式可能會比較慢，說真的，說不定過年前能不能辦了還不知道。衝裁沒有法律強制執行的權利，只是調節。要是你公司強硬的話，仲裁也...
公司拖欠工資問題
1 帶好你的身份證 勞動合同原件 拖欠工資的證據去你公司所在地區縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按 勞動爭議仲裁法 規定，目前申請勞動仲裁已不收費。對仲裁結果不服的，可去法院申訴。請律師 訴訟是收費的，如果確係經濟條件困難，可申請法律援助。2 你也可以去單位所在地的勞動監察大隊投訴 舉報，反映單位...