1樓：呂小白體壇
先與公司領導協商，問明為什麼拖欠工資的原因。協商支付工資日期。（在這裡重點強調千萬不要意氣用事，不辭職就走人或者不請假就擅自離開工作崗位）與公司協商感覺不合理，可以到當地勞動局勞動監察部門投訴，要求公司限期支付工資（解決了很多人的問題）申請仲裁，要求公司支付應得工資及經濟補償金（工資的25%）如果以上方法都不能得到合理的解決問題，可以向法院起訴（法院起訴費用高，程式多，不到萬不得已不建議採用）
總之，如果不想幹了，可以撕破臉，申請勞動仲裁，但要考慮訴訟成本，兩個月工資值得打官司嗎？如果還想繼續工作的話，建議協商。
公司拖欠工資屬於違法行為。員工可以向當地勞動監察大隊投訴，要求公司按時足額支付工資。員工如果不打算繼續在公司工作，可以以公司拖欠工資為由，申請勞動仲裁，要求解除勞動合同，公司支付所拖欠的工資及拖欠金額百分之五十到包分之百的賠償金，以及經濟補償金。
基於事實勞動關係，公司有義務按月按照約定給付工資，如果因為單位單方面的原因遲延給付的，應該承擔逾期給付工資的法律責任，除了支付工資外，還需用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
1.人社局申請勞動仲裁。2.沒有合同的話，要有能證明存在過勞動關係的證據，比如工資條或者工資記錄，考勤表，工作證等等。
在這裡，想提醒大家在找工作的時候，千萬要睜大眼睛，千萬不能去這種空殼公司！這些老闆都是一套一套的，說得天花亂墜。
2樓：愛小樹苗
可以先和公司的領導或者人事溝通一下，看看公司能否正常發放工資，如果不能的話可以申請勞動仲裁來要回工資。
3樓：遊戲百科詞典
直接去勞動局進行仲裁，拿出當時所簽訂的合同來爭取自己應得的權利，不要認為公司家大業大自己就怨天尤人，這種想不對的。
4樓：武帥帥
可以跟公司的領導溝通。讓他儘快把拖欠的工資還上。如果還不還，可以進行勞動仲裁。
拖欠工資兩個月怎麼要回
5樓：通竅又熱心灬福祉
一、勞動者要用人單位燃敏協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。
二、是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行。
三、是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。根據《勞動爭議調解仲裁法數段爛》 第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。根據《勞動保障監察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長薯漏30個工作日。
拖欠工資工資兩個月要處理嗎
6樓：汪世龍刑事
工資欠了兩個月了是違法的，全日制用工的，工資應當至少每月支付一次；對於用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
【法律依據】《勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司拖了2個月工資怎麼辦
7樓：陳友聯
公司拖了2個月工資辦法如下：
1、可以先與公司負責人協段者商；
2、無法協商的情形下可以申請調解或者申請勞動仲裁。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
確定基本工資的主要條件是：
1、社會和企業的經濟水平，企業的勞動條件狀況，生產、工作崗位勞動的繁重程度和複雜程度等；
2、在同等的情況下，職穗燃鉛工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業務技術水平和擔負職責的差異；
3、它在很大程度上決定職工收入水平的高低；
4、基本工資的最低數額，應當保證職工本人及其平均贍養人口的基本生活需要。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按猜好應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠兩個月工資怎麼辦
8樓：法律部落
法律分析】：公司如果無故拖欠勞動者兩個月工資的話，在雙方協商不成的情況下，勞動者是可以申請繼續勞動仲裁解決爭議的。用人單位無故拖欠勞動者工資的，除了在規定時間內全額支付勞動者工資報酬以外，勞動者還可向勞動仲裁起訴要求單位額外向其支付經濟補償金。
法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因含蠢當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時談行陪效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁帶巨集時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司公司拖欠兩個月工資怎麼解決
9樓：王煥坤
法律意見】勞動者做了兩個月辭職的，用人單位是應當發放勞動者兩個月工資的，如果用人單位拒絕發放的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。沒有籤勞動合同，甚至可以拿四個月工資。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付御攜工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關槐姿系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動鉛拆絕者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司拖欠工資是否可以隨時離職，公司拖欠工資，我可以提出馬上離職嗎
可以的，拖欠工資已經違反了 勞動法 規定。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為...
公司拖欠工資的問題，公司拖欠工資怎麼辦
到勞動局告 一般勞動糾紛問題，都有勞動衝裁委員會，你可以先去那裡反映一下，貌似要填表把詳細情況寫出來，最好是找幾個與你情況一樣的同事，大家一起反應的話重視度比較高。仲裁處理問題的程式可能會比較慢，說真的，說不定過年前能不能辦了還不知道。衝裁沒有法律強制執行的權利，只是調節。要是你公司強硬的話，仲裁也...
公司拖欠工資問題
1 帶好你的身份證 勞動合同原件 拖欠工資的證據去你公司所在地區縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按 勞動爭議仲裁法 規定，目前申請勞動仲裁已不收費。對仲裁結果不服的，可去法院申訴。請律師 訴訟是收費的，如果確係經濟條件困難，可申請法律援助。2 你也可以去單位所在地的勞動監察大隊投訴 舉報，反映單位...