1樓：呂娟
法律分析：用人單位欠繳社保應當向當地經辦職工社保業務的事業單位社保局投訴。根據法律規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第五十八條 第一款 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2樓：股城網客服
公司不給上任何保險，屬於違反勞動法，可以向勞動監察部門進行舉報投訴。
根據《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
公司不給上任何保險，應該去哪個部門投訴？
3樓：股城網客服
公司不給上任何保險，屬於違反勞動法，可以向勞動監察部門進行舉報投訴。
根據《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
4樓：網的風
去人力資源和社會保障局的監察大隊投訴。公司違法，由社保監察大隊查處。
5樓：梁軒逸
您好，很高興為您解答。親，公司不給員工買任何保險，可以向勞動部門進行投訴。根據勞動法的相關規定，企業必須要給在職員工買保險和辦理社保，如果企業沒有給員工買五險，那麼就屬於違法用工，在這個時候就要儲存好和用人單位的合同，還有自己上班打卡的記錄，然後向勞動保障部門申請勞動仲裁，要求公司補繳五險，這樣才能保護員工的個人利益。
如果員工向勞動部門申請仲裁沒有受理，員工還可以帶好相關的材料，向法院進行起訴。其實在我們現實生活中，有很多企業都不給員工繳納保險，其主要原因就是為了節省企業的開支，因為有很多企業的利潤率並不高，很多領導就想著辦法來剋扣員工的工資，降低員工的待遇，這種做法其實是由違背勞動法的相關規定，員工可以儲存好證據申請勞動仲裁。希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
6樓：迷失
公司違反了勞動法。可以去勞動局去投訴。也可以去行政中心（問下工作人員）找相關櫃檯填表投訴。
7樓：super獅子座
公司不給員工買保險是違反勞動法的，這種情況，如果員工想要待在企業的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據證明自己在這個公司待的年限，等到哪天你不想幹了，可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁。
8樓：紙色
公司不能不給員工買保險，如果存在這樣的問題的話應該去勞動局反應情況。
9樓：廬江半仙
可以到當地的人力資源和社會保障局投訴。
10樓：enjoy錢寶
如果公司不為員工購買任何保險，員工可以收集證據，去勞動仲裁申請仲裁。
11樓：魚兒魚兒
一般情況下是去勞動監察大隊。
12樓：14人好啊
公司不給上任何保險，應該去哪個部門投訴社保啊，社保公積金這些都可以投訴的。
13樓：瞎樂觀
現在**辦公都是用乙個號碼聯動，不知道你們那裡是不是這樣，我們這邊都是打110，反應情況後110轉給相關部門，你可以試一試。
單位不給買保險去**投訴
14樓：保險解讀官
單位不給買保險可以進行投訴的地方有：
1、當地勞動保障監察部門。
2、社會保險經辦機構。
3、社會保險費。
徵收機構。拓展資料：
1）公司不提供任何保險，違反勞動法，可向勞動監察部門舉報投訴。首先，您應該確定您的單位是否參加了保險。如果單位沒有參加社會保險，到你所在地區的勞動監察大隊。
投訴。如果單位已經投保但不給你投保，你可以向社會保障局投訴。法律依據：
中華人民共和國勞動保障監督管理條例》第九條規定，任何組織和個人對違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報，規定或規則。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對查處重大違反勞動保障法律、法規、規章的行為，如實反映情況，提供主要線索和證據的，給予獎勵。
2）根據有關法律法規。
的規定，單位為職工辦理參加社會保險的手續是其義務。為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從其工資中代扣代繳。
另外需要注意的是，員工入職時必須與單位簽訂合同。一旦發生糾紛，合同可以作為員工與單位建立勞動關係。
的憑證。只要有勞動關係，企業就必須為員工辦理社會保障。未簽訂合同的，員工可以一一保留工資單、加蓋公章的證件、工作服等能證明與單位勞動關係的材料。
單位不辦理社保的，可以到企業所在地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
3）用人單位未按期繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以查詢其在銀行等金融機構的存款賬戶；也可以申請縣級以上有關行政主管部門作出社會保險費的分配決定，並書面通知其存款銀行。
或者其他金融機構進行社會保險費的分配。用人單位賬戶餘額低於應繳社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求用人單位提供擔保並簽訂緩繳協議。用人單位未足額繳納社會保險費又不提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣相當於應當繳納社會保險費的財產。
並用拍賣所得抵扣社會保險費。
公司不上保險去**投訴
15樓：匡嘉鑫
法律分析：公司不給上任何保險，屬於違反勞動法，可以向瞎明勞動監察部門進行舉報投訴。
法律依據：《勞動中華人民共和國保障監察條例》圓棚 第九條 任何組織或者個橘神則人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
公司不上保險去**投訴？
16樓：王雨昕
法律分析：公司不給上任何保險，屬於違反勞動法，可以向勞動監察部門進行舉報投訴。
法律依據：勞動中華人民共和國保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障衝鬥信行政部門舉報。勞動者散輪認為用人單位侵犯銷指其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
公司不給交保險去**投訴
17樓：財經布穀鳥
如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當地的勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴。
拓展資料】我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用**，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的乙個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費**，多渠道籌集養老保險**，減輕國家和企業的負擔；有利於消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。
公司不給上任何保險，應該去哪個部門投訴
18樓：股城網客服
公司不給上任何保險，屬於違反勞動法，可以向勞動監察部門進行舉報投訴。
根據《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
公司不給我們買保險
準備證據，工資條 工作證 考勤記錄等 直接去公司所屬區的的勞動局申請勞動仲裁，要求解除勞動關係，要求補償1.雙倍工資，從你工作的次月開始計算，最長11個月2.2個月工資的經濟補償金 3.補交社保 證據充分，可以得到應得全部賠償 你不需要申請辭職，直接仲裁 一是可以申請單位補交社保 二就是申請單位經濟...
公司聚餐,我該去嗎,公司聚餐,我應不應該去呢
每個人三百,你們公司的消費水準不是一般的高,去與不去,不是錢的事,而是是否融進這個群體的大事,你剛來,就一定要去。還是去吧,剛去公司更應該去,多和同事交流一下有利於你在公司的發展,而且你要是不去,他們會覺得你很不好相處,資金的問題可以跟朋友借點,相信你現在付出的在以後會掙回來的。希望能幫到你,採納哦...
車肇事，保險公司不給賠償的超標藥，應該是車主賠償嗎
這種情況應該看是不是必須使用這種超標藥，如果必須使用，那麼車主需要賠償，如果不是必須使用，可以用報銷的藥品代替，而傷者要求用這種超標藥，可以讓傷者起訴，看法院判決是否應該車主賠償。闖紅燈肇事保險公司賠償嗎？闖紅燈發生事故保險公司要賠償，因為違章不屬於保險公司的免責條款。闖紅燈撞人，交通部門認定責任，...