1樓：羊舌代靈勇沈
1. 承認錯誤：首先，你需要承認自己的錯誤，並認識到你對工作場所撒謊是錯誤的。你需要意識到你的行為對別人造成了傷害。
2. 坦誠相告：儘可能快地向領導亂首態和同事坦白真相，並道歉。你可以說出你為什麼覺得需要撒謊，但譁源你需要承認你的錯誤，並保證以後不會再犯。
3. 提出解決方案：如果你已經對工作造成了負面影響，你需要考慮如何解決這個問題。你可以提芹襪出一些方法來彌補你的錯誤，例如更正錯誤的資訊或者提供補救措施。
4. 接受後果：你的行為可能會帶來一些後果，例如失去信任或者受到懲罰。你需要接受這些後果，並理解這是你撒謊的代價。
5. 學習經驗教訓：這次經歷會讓你以後更加謹慎，更加誠實。你可以將這次經歷作為教訓，幫助你在未來的工作中更加謹慎地處理類似的情況。
總之，誠實是建立良好工作關係的關鍵。如果你對領導和同事撒謊了，那麼你就需要坦誠相告，並採取行動來彌補你的錯誤。
2樓：窗邊的小手
道個歉，按公司規章制度來唄，如果你沒扯謊，那你告攜身派友胡體不便，領導沒批假是領導的塵攔問題，但你偏偏說你完成了一半了，那就是你的問題了。
3樓：啄木鳥
小事不要緊，大事就只能讓這個謊言不要戳破，不然領導會覺得你這個人不靠譜。
對領導撒謊了怎麼辦？？？
4樓：覃輝塔凝
找領導談一談，最好是寫一封檢討書，說充分認識了自己的錯誤，看的出來你們領導沒有放棄你，嚴肅的跟你說話是在提醒你主動認錯，知錯能改是好孩子！有時間請領匯出去吃個飯什麼的。我們可以丟了工作，但不能丟了最基本的品德！
5樓：網友
直言不諱的和領導說明，相信任何一位有素質的領導都不會講被人的私隱告訴其他人的，你的這個理由相信他也會理解的。只有如此才能化解矛盾。
6樓：網友
和領導坦白，好的領導會照顧員工的感受的，也不要說太多，反而給人一種狡辯的感覺，女生有腋臭也不是什麼光彩的事情，你們領導會懂得。
7樓：中途旅程
實話實說吧！把自己的感受都說出來，我想誰都會理解的，作為冷到更不會把你的問題宣傳出去的。不要讓自己承受不必要的心理壓力。
8樓：手機使用者
其實你可以坦誠些告訴你老闆的，雖說現在撒謊，但還可以補救，給上司說明一切，說出你說謊的原因。他會諒解的。
還有一點，每個人都有自己的長處與不足，有些病症醫治好了，也就沒什麼了。別太在意別人的想法，難道她們就是十全十美的？說不定哪個還有花柳病什麼的呢！
9樓：一天一碗大公尺飯
我建議你給領導打個**，簡單的陳述一下你的狀況，告訴他你的真實情況和你的難言之隱，告訴他你感到抱歉，實在來不了，相信他會理解你，告訴他保守這個的秘密，我相信他不會為難你。
10樓：匿名使用者
去醫院找人幫幫忙 開一張其他的單子。
11樓：匿名使用者
你是善意的自園其說，沒有構成對任何人不利，為什麼要糾結呢？解決這件事，你可到醫院，請醫生幫下忙，請在病歷上寫腋下囊腫，休息開假條。如果不行的話，你找醫院上級的領導，講明原因，應該幫助你。
建議，你雖不能工作，但主動去下單位，見見領導同事。讓他們瞭解你，並「同情」你。你就很好辦事了。總之不能對領導講，你也不要撒謊。
12樓：友誼w天長地久
對。領導坦誠，說真話。
在領導面前說了假話怎麼辦
13樓：瓊樓登高人為峰
最好私下裡找領導坦誠，承認個人撒謊，承擔責任。這樣還有迴轉的餘地，不要等到露餡的那一天。還有就是領導也是從基層一步步起來的，你撒謊說假話，領導都是能夠判斷出來的，即便當時無法判斷，領導也會通過其它方法或者渠道得知。
工作中說謊被領導發現,領導對我的解釋也不太滿意，怎麼辦才好？
14樓：鑫小遙
工作中說謊被領導發現，你的解釋領導不太滿意，這是自然而然的事。工作中最忌諱的就是說謊，欺上瞞下的行為，這是大忌。
你既然說謊被發現，第一時間就是找出這次說謊的原因有沒有造成不好的結果，對公司有沒有影響；其次就是自己書面寫乙份誠懇的檢討給領導，保證以後不會有類似的情況出現；這以後的工作中一定要腳踏實地，一步乙個腳印用自己的行動來證明你的改變，不然你的印象將會根深蒂固，也會對你有很多負面影響。
15樓：雨過空氣好
你好，工作中說謊被領導發現了，領導對你的解釋也不太滿意，你可以通過以後良好的工作表現來得到領導的肯定。
16樓：社會小袖
你應該誠懇的向領導表示道歉，並告訴他你做錯的原因，這樣他才會原諒你。
17樓：江隅
道歉，向領導懺悔你的錯誤，以後不要再撒謊了。
18樓：嗨聊綜藝
不滿意的話那麼就以後通過工作來彌補自己的。
對領導說謊話了 該怎麼認錯
19樓：咱狠蘹
直接告訴領導。但是前提是領導輪帆那天的心情不錯。還配氏有注意不要拖延的太久。
說話時儘量暗示錯誤在自己身上。然後請求領導的批評。只有把自己置於低處才會有翻身的機會。
除非你在你領導裡培桐散一毛不值，不然不會有問題。
20樓：網友
若沒有危害到單位和其他人，不說也可。
，我對領導說了慌，怎麼辦！問題出在我身上可是我沒有承認！
21樓：匿名使用者
說謊，在職場中會對個人的誠信帶來很大的影響，也說明你作為員工缺乏擔當，作為你的領導，人家肯定能作出判斷，一句謊言，需要很多的誠實來彌補；你當前最重要的就是主動承認並改正。
22樓：網友
如果領導不會知道，你就別主動承認了，如果領導早晚會知道真相的話，你就趁早向領導坦白了吧！就說怕挨你批評才撒的謊，後來自己意識到了錯誤，態度誠懇一點，求採納。
23樓：開心每一天,幸福每一天
如果問題嚴重的話 那必須主動承認。
24樓：史努比
你要承認錯誤，誠信很重要！
25樓：況思源
找機會承認錯誤吧，也許領導知道了呢。
公司主管讓我隨他一起向經理撒謊，該怎麼辦？
26樓：淳色的王者頻道
我們一向都說，做人不能太實誠，不能所有的話都跟人掏心窩子講，這樣對自己不利。所以聰明的人都是會說話的人，他們知道什麼話該說、什麼話不該說。
因為這個道理，有些人就覺得和自己的領導也應該這樣，不能事事都說。這當然沒錯，但是這一點如果走偏了的話，可就不大妙了。
例如有時候為了某些原因，大家會對領慶山導隱瞞，或者向領導撒謊，這就太不對了。
撒謊這件事可大可小，可是一旦你冒犯了領導，或者給公司帶差襲造成了損害的話，肯定就會有苦頭吃了，所以最好不要和你的領導撒謊，尤其是以下這3件事，千萬不能說假話。
1. 人脈關係
當員工去面試某家公司的時候，他的各方面的能力、關係都會成為公司考量他的條件，如果乙個人擁有強大的人脈關係，資源很豐富，那麼他被錄取的可能性很大，因為在領導看來，這能給他們帶來不少幫助。
所以有些人為了讓領導覺得自己很有用，就會吹噓自己的關係，說自己認識很多人。大家要想清楚，一旦領導認為你有這種能力，今後肯定需要你通過你的人脈關係來幫助工作，那時候你該怎麼辦呢？你真的能夠連線到這些資源嗎？
做不到的話不就穿幫了嗎？
2. 工作疏漏
人非聖賢，孰能無過，任何人都可能有失誤的時候，這很正常，但是我們都知道，領導們可不會諒解，一旦大家犯了錯誤之後，他們會大發雷霆，甚至會批評懲罰。所以有些人不想被懲罰，就會選擇在工作的過程中把自己的疏漏給隱瞞掉。
他們寄希望於領導不會發現，可事實是任何錯誤都逃不過領導的眼睛，即使領導不發現，其他人也會知道會告訴他的。這種僥倖心理實在是不夠聰明，甚至會讓你受到更嚴重的懲罰。
3. 過往業績
業績是乙個人能力的體現，當你的業務水平很高的時候，業績就會很漂亮，就會蠢兄得到他人的尊重以及領導的器重。
所以有些人便動了歪腦筋，編造一些莫須有的事情來吹噓自己的能力，給自己鑲金。這樣的行為實在是很幼稚愚蠢，因為你的能力領導通過業務就能夠判斷出來，當你屢屢表現不好的時候，他肯定就會知道你在撒謊。
人脈關係、工作疏漏、過往業績，在這3件事上，請不要和自己的領導撒謊隱瞞，不然，後果不堪設想，小心工作難保！
27樓：79明
保持自己的底線。如果是因為違法的事情，那麼你就不要幫主管欺騙經悔遲理，如果這個事情可以補救，衫空你就可或前瞎以說乙個撒野的謊言。
28樓：的瘦
你可以錄音留下基擾大公司主管讓你撒謊的證據，然後自己衡量一下該不該這麼做，這事情是否很嚴搏豎重。如果在不觸及安全和公司利益受損的情況下，可李舉以撒謊。
我工作能力很強，但在工作中領導對我總不聞不問的，是什麼意思？
職場裡不相信眼淚，只有實力才能得到別人的尊重。收起你的玻璃心。別再埋怨為什麼要對你這麼苛刻。要知道，職場從來都不是家。在工作中，領導對你不聞不問是什麼意思？在工作中，領導對你不聞不問至少有三層深意。領導是想看看你做事自不自覺，他對你尚不瞭解，一切都在暗中觀察，此時考驗的是你的警覺和自覺性。哪怕在沒有...
工作中，怎樣應對領導的批評，能讓領導對你另眼相看
領導的批評是避免不了的，怎麼應對批評讓領導對你刮目相看呢。最重要的是，讓領導明白你對公司的忠誠和個人優秀的能力。犯了錯誤，領導批評你，先不要解釋，接受領導的意見。讓領導看到你的胸懷和個人情商。如果領導很生氣把你痛罵一頓，你還能不計較個人得失，對公司的具體方案作出理性分析，領導就會對你刮目相看。在工作...
得罪了領導的紅人怎麼辦，工作中，得罪了領導該怎麼辦
世上有聖人 能人 閒人 凡人 小人 惡人六種人。如果你是聖人，你總可以通過大智慧 高超的領導藝術，無與倫比的魅力 來解決問題 如果你是能人，你總可以通過大本領 雷厲風行的風格和獨一無二的能力 來解決問題 如果你是閒人，你總可以通過大心懷 不在乎，得過且過走到 算 來解決問題 如果你是凡人，你總可以通...