1樓：我是乙隻皮皮鴨
1：對你冷嘲熱諷。
如果乙個領導剛開始對你很是和顏悅色，突然間態度轉變，沒事就冷嘲熱諷你幾句。那你就要擔心起來了。多半是你做了什麼不該做的事情，引起領導不開心。
領導通常不會去明確地睜螞說你做了什麼事情，而是對你冷嘲熱諷來表達自己的不滿。在面對自己不喜歡的下屬時，不斷地諷刺會讓他們找到樂趣。所以當你突然被領導冷嘲熱諷時，一定要去找原因，千萬別再傻傻的等領導主動來很你說悉世埋。
因為那樣你等到的就不是他對你錯誤的看法，而是離職通知。
我的鄰居今年剛畢業，工作時間也不久，對職場上的潛規則瞭解甚少。之前他的領導對他都很好的，也很是關心他的工作，但是不知道為什麼，近期都不怎麼和他好好說話，通常話都沒說上幾句就開始嘲諷他。為此他感到非常的疑惑。
自己好像也沒做錯什麼。
我聽到後就對他說，會不會是因為你工作出了問題什麼的，你去找領導談一談。不然一直這樣也不是辦法。他就找了乙個之前和他關係比較好的領導聊了一下，才發現自己近期的工作完成情況很差，所以領導都對他有意見了。
2：對你態度很不耐煩。
一般領導在面對員工彙報工作之時，都會很認真地聽。但是當你和乙個領導說話時，他的態度很不耐煩，那你就一定要小心了，估計是你那裡得罪了他。導致他很討厭你。
這種時候你不應該就糾結領導對你的態度，會不會不喜歡你對問他問題，而是應該主動去向領導表示你的困惑，希望領導給提點兩句。如果你不去的話，日後你的犯了錯，領導一定不會去顧及你的自尊心。
不會給你留半點面子。因為他希望你自己主動離職，想要你在這個公司待不下去。
3：工作上刁難你。
當乙個領導討厭你的時候，首先就是會對你的工作萬般刁難。給你安排你根本就不會的東西，然後自己狼狽離開。哪怕你的工作做的再好，他們也會不斷的找茬，讓你待不下去。
這種時候你應該去自己找原因，去主動解決，讓領導對你的態度轉變。
總結：領導討厭乙個人，不是沒有徵兆的。大多數是你做了什麼讓領導討厭了。
這種時候不要再傻傻地承受著領導的刁難，而是應該去找原因改正。今天說的領導討厭的3種徵兆大家一定要學習起來。當領導對你冷嘲熱諷，對你的態度很不返鬧耐煩，在工作上對你萬般刁難，那你就長點心吧。
多半是領導討厭你了。如果你在職場中，遇到了幾種情況，就快去和領導聊一聊吧。或者你還遇見過別的領導討厭你的徵兆。
2樓：來自三門源意氣風發的紫微星
領導首先認為這個事沒有必要和你解釋，橋返鋒要麼是你級別不夠，要麼就是你知道了，也改變不敏晌了什麼，但領導還是向你解釋了，而且是世寬很耐心的解釋！
3樓：大紅螳螂
領導的說辭罷了，不用在意這個說辭，做好自己的事就可以了。可能領導對你有點意見了，試試改變。
4樓：ds灬煞神天煞
確實有耐心解釋的行為，或單純的敷衍……
領導說我,看到你真是沒辦法是什麼意思
5樓：
摘要。對你很無奈。
領導說我，看到你真是沒辦法是什麼意思。
對你很無奈。
啥意思。有可能是你做了什麼惹她不開心的事了吧。
沒有呀 ，我老是跟他開玩笑。
那這應該也是開玩笑的話，你就不必放心上。
可能就是開玩笑開的，覺得管不住你，拿你沒辦法。
現在我去辦公室跟他說幾句話，他就說可以回去工作了，好像怕別人說。
你既然懂就保持距離。
因為這樣影響真的不好。
可能給他造成心理壓力了。哦。嗯嗯。
謝謝。<>
結束一下服務吧。謝謝。
領導說不可能我該怎麼
6樓：
如果你的寬爛汪領導說「慎仔不可能」，你可以試著問他具歷皮體是哪個方面不可能，或者是哪些因素導致了這種情況。然後，你可以嘗試提出一些解決問題的方案或建議，讓領導瞭解你的思考和努力，同時也讓他知道你對問題的重視和承擔責任的態度。如果領導仍然不同意你的方案，你可以再次詢問他的意見，聽取他的建議，並儘可能地積極地響應和執行他的決定。
無論如何，你要保持良好的態度和專業素質，盡力做好自己的工作。
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